辞职申请表可别乱填!佛山一员工离职原因填“没活”,结果…

原标题:辞职申请表可别乱填!佛山一员工离职原因填“没活”,结果…

  姚某在南海汇某公司做了一年的刷漆工,离职时,签订《员工辞职申请表》时,在离职原因一栏写着“没活”,后向公司索赔违法解除劳动合同的经济赔偿金1万余元。记者从佛山中院获悉,法院最终认定姚某请求经济赔偿金没有依据,法院不予支持。

离职要求公司支付1万余元赔偿金

2017年7月,姚某入职南海汇某公司,任刷漆工一职。双方签订书面劳动合同,约定姚某保底工资为3500元一个月,超出保底工资部分按计件计算。

2018年7月30日,姚某签订《员工辞职申请表》,并在离职原因一栏写着“没活”。离职后,姚某向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付其2018年5月到7月的工资差额,并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。仲裁机构经审理后,裁决汇某公司支付姚某4000余元工资差额,并驳回姚某其他请求。

其后,姚某对仲裁结果表示不服,向法院提起诉讼,要求汇某公司支付其经济赔偿金1万余元。

姚某称,“汇某公司是因为我向劳动仲裁部门工作人员说了没发工资的事实,才要求我主动辞职的。我以为离职后,公司会支付我2018年5月到7月的工资,才同意了写辞职书,故系汇某公司违法解除双方劳动关系。”

而汇某公司表示,姚某是因为最近公司订单量少,嫌工资低,才主动提出离职的。

法院不予支持赔偿的诉求

一审法院经审理后认为,首先,姚某没有提供证据,证明是汇某公司提出解除双方劳动关系并强迫其填写《员工辞职申请表》。其次,姚某作为完全民事行为能力人,清楚或应当清楚填写《员工辞职申请表》及签名的法律后果。根据姚某填写的《员工辞职申请表》可知,是姚某主动申请辞职。因此,姚某请求经济赔偿金没有依据,法院不予支持。

一审宣判后,姚某对判决结果不服,向佛山中院提起上诉。

姚某上诉称,她是急于收取被拖欠的工资,才草率写下《员工离职申请表》,不是自愿填写的。

汇某公司则称,姚某是自行离职并签署了《员工离职申请表》,公司没有违法解除劳动关系。

二审维持原判

佛山中院经审理后认为,《员工离职申请表》的姓名、部门、职位、离职原因、申请离职人员签字及时间均由姚某本人书写,姚某作为一个完全民事行为能力人,应当对该《员工离职申请表》的内容承担相应的责任。姚某在2018年7月30日申请辞职,结合其确认于当日离开汇某公司后未再回公司上班的事实,可以认定姚某于2018年7月30日主动申请辞职,一审法院对此处理正确。佛山中院对姚某主张汇某公司违法解除双方劳动关系,应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求,不予支持。

最终,佛山中院作出终审判决,驳回上诉,维持原判。

采写:南都记者刘军艳

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