跟风看完这部最牛影片,我和粉丝吵起来了

原标题:跟风看完这部最牛影片,我和粉丝吵起来了

网飞最近出了一部纪录片,中美合拍。

目前豆瓣8.5分,烂番茄新鲜度96%,这个成绩对于一部中美合拍来说真的不低了。

这种片,不写真的有点说不过去,毕竟,每天在朋友圈都能看到它。

而且就因为它,我们还在群里发生了争(xue)执(an)…

它讲述了玻璃大王到美国开厂的故事,获得了圣丹斯电影节纪录片最佳导演奖,而它所引发的热议,恐怕还会持续好一段时间——

《美国工厂》

有意思的是,本片的制片人是美国前总统奥巴马。

第35届圣丹斯电影节上,奥巴马夫妇的电影制片公司“高地”(Higher Ground)买下了这部电影的发行权。

“高地制片公司”是奥巴马夫妇和Netflix合作的制片公司,2018年5月份才刚刚成立。因此,《美国工厂》也是他们的第一部影片,或许奥巴马是借本片将当初在任期没有讲完的话说了出来。

一切要从一场就业寒冬说起。

2008年12月23日,美国通用汽车(GM)厂宣布倒闭。

最直接的结果就是,在俄亥俄州的代顿市,2000个家庭面临失业。

六年后,我国最大、全球第二大的汽车玻璃制造厂商福耀集团,接收了被遗弃的通用汽车工厂。

这片投资高达2亿美元,耗时18个月重建的14.3万平方米厂区,承载了当地民众的希望。

选择雇佣1000个当地人的玻璃大王曹德旺,无疑成了这些工人眼里的救世主,他们甚至命名了一条“福耀大道”,一切,似乎都在朝光明的方向发展。

然而很快,这些工人开始觉得不对劲了。

原本在通用汽车时薪29美元的工人,在福耀的时薪只有12.84美元,薪酬的变化造成了他们巨大的心理落差,此外,与过去截然不同的是,他们还面临着高强度的加班。

对于这份低薪工作,中国工人似乎习以为常,甚至不放假,超时长工作,也面带微笑。

就连来美国负责教工人操作的中国人,亦是如此。他们没有额外的奖金,还要与家人分隔两地,一年也就回国一次。

在高压工作之外,工作条件也受到美国工人质疑:不断有美国工人对福耀提出安全投诉,一名过去在通用集团工作数十年没受过伤的工人,在福耀工作不到一年就受了伤。

与他们不同的是,中国工人对此不以为意,甚至不采取合理的安全保护就直接上手挑拣玻璃。

对于中国工人来说,这样的行为只是日常工作的家常便饭。

像中国工人小王,18岁进福耀工作,在同一岗位干了20多年,听从公司安排到美国,离开老婆孩子,没有额外的奖金,他胳膊上都是被玻璃划伤的伤痕,但他对此并没有什么抱怨。

看到中国工人的状态,在集团管理层的美国人也不得不感慨:

美国员工就是太烂了。

然而事实真是如此吗?

也不尽然。很多美国工人其实是两班倒,在这边下班后,还要去另一个地方上班,所以要求到点下班。

为了更好地管理工人,美国管理层到福耀中国学习取经,被工人们的军事化统一管理惊到。

想着回国后也采取相同的方式对员工进行管理和培训。

然而,并未经受过洗脑和同化的美国员工:???

没多久,这些对福耀高强度有危险工作的美国员工,开始想到新的办法对付老板——工会。

这也是曹德旺避之不及的一点。

美国工会势力强大,公司开除工人必须通过工会同意,甚至是开除被判定为不尽职的高管,也需要工会的签字。

就像曹德旺认为的:美国工人效率低、产出低,不能管的,一管,他们就找工会去了。

外界也有观点认为,美国汽车城底特律的衰败,就是因为工会强制了企业的高薪水所致。

因此曹德旺态度鲜明:工会进来,我就关门走人。

引入工会需要企业超过半数的工人同意才行,因此福耀美国集团支付了LRI(劳资关系研究所)超过100万美元来阻止工人组成工会。

中国管理层觉得可以轻易搞定:“我对付这些工会的办法五花八门”。

他们开除了闹得最厉害的几个工人,同时允诺给投反对票的工人提高薪水,每小时增加 2 美元。

于是投票结果出来了,868反对票 VS 444支持票,曹德旺一方获得胜利。

面对工人们的不满,曹德旺启用了中国企业家独有的话术:员工跟公司是一体的。

我们最关键的不在于赚多少钱,而是让美国人改变对中国人的看法,对中国的看法。

然而我们都知道,商人的本性就是逐利,只有让工人们从心底接受高强度工作,才能更好赚钱。

那是不是靠这一套就能盈利呢?也不完全。

众所周知出产高强度流水线工人的富士康,在2017年也宣布在美国威斯康星州投资100亿美元建厂,然而富士康项目进展缓慢,招不到合适的工人,也找不到合适的配套厂商。

曹德旺在接受采访时说过,“中国除了人力,什么都比美国贵。”

中国制造业的综合税负比美国高35%,到美国办厂,当地政府还给了他 3000 万美元的优惠。

纪录片中说福耀美国给工人的时薪是14美元,相比08年似乎下跌太多。

然而事实上,2017年全美国的平均小时工资为14.63美元。2008年这一数字是12.23美元。

即便是如此控制成本,注重效率,福耀美国也是从2018年才开始扭亏为盈,而里面的管理层几乎全换成了中国人。

表面上看,似乎是追求人权和自由的美国工人,同中国企业家之间的较量,但片尾则留给我们一个更为严肃和令人恐惧的答案:

工厂里全机械化运转,远比工人操作更加熟练和高效。

就像片中介绍的一样,曹德旺已经在考虑减少劳工成本,换成机器操作了。

有报告显示,在不久的将来,全世界大约会有3.75亿个制造业岗位将被自动化所取代。

如果说现在,工人们还能靠低薪和无止境加班来互相比拼,比如劳动力成本更低的东南亚,那么未来呢返回搜狐,查看更多

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