铂爵旅拍陷传销风波:洗脑式的企业文化,到底有多可怕?

原标题:铂爵旅拍陷传销风波:洗脑式的企业文化,到底有多可怕?

作者 | 王科

来源 | 全球IT热点(ID:hotitnews)

铂爵旅拍涉嫌传销?

还记得那句洗脑的“婚纱照,去哪拍?铂爵旅拍”吗?曾几何时,铂爵旅拍通过这句广告语,成功走入了大众的视野。如今,它又因为员工的一篇爆料,再次上了舆论的风口浪尖。

近日,一名ID为“不重要”的用户在知乎发表了题为《坑员工百万元,圈钱上亿,铂爵旅拍你真优秀》的文章,怒斥了铂爵旅拍种种不可思议的行为,直指其涉嫌传销。

首先,铂爵旅拍通知员工,请了“行业内最贵的老师”来开培训会,需要他们每个人都缴纳300元的培训费。

据作者表示,有5000人参与培训,即铂爵旅拍收取了150万元的大额资金。

结果没过多久,铂爵旅拍在工作群里表示该场培训会变成了员工内购会,强制要求员工拉单刷业绩,达不成目标就得罚款300-500元。

8月26日,作者到达内购会现场之后,才发现现场人员被分成了90个小组。公司要求每个组员缴纳300元赌注金,每个组长缴纳2000元现金。一旦小组不能完成目标,组长将被再扣除1000元。

据媒体报道,现场的氛围很是热烈。员工们统一穿着印有“铂爵旅拍”的红色T恤,拍着手,站在凳子上,跟着讲师喊出各种口号。桌上堆叠着大量的现金。

作者表示,来到现场的员工不止有销售人员,还有剪辑,前期摄影,化妆,后期数码师,网管,甚至保安。尽管毫无销售经验,他们还是只能硬着头皮上,不停拉亲朋好友下单。

除了强制要求销售之外,铂爵旅拍还强制要求员工发布50条广告到朋友圈,再让朋友转发20条。一旦有员工立场,公司总监直接用微信通知他辞职事宜。

直到晚上10点多,员工都筋疲力尽的时候,公司还是极尽压榨之能事,要求他们在铂爵旅拍的网上店铺缴付1000元定金的套餐来刷单。尽管承诺了退款,但作者表示并未在承诺期限内收到款项。

此文一出,立刻引爆了网络。之前因为洗脑广告而被网友厌弃的铂爵旅拍,终于遭到了反噬。在有关消息的微博下面,评论区都是网友的骂声。

随后,铂爵旅拍发表声明,称该场活动是“正常销售活动”,不属于传销,公司也并未从中获益。

但是如果“不重要”所述并无作假成分的话,明眼人都看得出来,这场活动有多么荒诞和可怕。

洗脑式团建

首先,铂爵旅拍在员工不知情的情况之下,将培训会变成了内购会,这就违背了员工的知情权。

《劳动合同法》明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在不清不楚的情况下,公司就将员工拉去参加了销售活动,根本是枉顾了平等和自愿的原则。

其次,强制收取赌金和罚款,都是属于非法收取钱财。

《劳动合同法》第九条显示,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

铂爵旅拍的行为很明显是违反了法律的。

可以说,这就是一场堪比洗脑的大型团建活动。

单一和封闭的会场环境,从地理上隔绝了员工的身心。振奋人心的口号和各种奖励罚款机制,从思想和精神上侵蚀了员工的独立思考能力。

相信这场活动,对于大多数员工来说,都是一场煎熬,他们既要面临主管的逼迫,又要面对“不干就辞职”的恐慌,从而陷入了一场集体主义式的“狂欢”。

事实上,除了内购会风波,铂爵旅拍内部还有许多“骚操作”。

据媒体报道,铂爵旅拍强制要求摄影助理每人每月缴纳50元的“养鱼基金”,如果当月没有拉到客户,“养鱼基金”就会奖励给优秀的员工。

这听起来,跟内购会的套路如出一辙。

在微博上,也有自媒体爆料了公司高管的“雷人”语录。聊天截图显示,铂爵旅拍的一名摄影总监在群里大发雷霆,将举报的员工比作“港独分子”,语气激愤。

诸多事迹堆积在一起,让人禁不住怀疑,铂爵旅拍的企业文化,是不是出了什么问题?传销式洗脑,半强迫性质的消费,各种威胁甚至是辱骂——每个毛孔里,都叫嚣着对员工的不尊重。

这种企业文化,是最让“社畜”们瑟瑟发抖的一种。

资本家的阴谋

这种洗脑式的企业文化,还有更可怕的案例。

2015年,一家火锅店的门口,数十名员工向老板跪地磕头,嘴里喊着:“感谢老总,给我工作!”

2017年,江西一家美容机构的年会现场,多名女员工两两跪在地上,互扇对方耳光。

2018年,贵州一家装修公司,对于业绩差的员工,实行了喝尿、吃蟑螂、鞭打的惩罚措施。

马克思曾经说过:“资本来到这个世界,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”

用简单粗暴的成功学包装洗脑文化,从而让员工心甘情愿地卖命,这就是某些资本家最得意的管理手段。

最令人震惊的是,明明这些行为都是病态而畸形的,有些员工却浑然不觉,甚至甘之如殆。

归根结底,就是因为员工在市场中始终是最弱势的一方,他们摆脱精神控制的代价很大,要么辞职,要么诉讼。

无论如何,他们都要花费大量的时间或者金钱成本,重则遭受人身威胁,轻则丢了饭碗。

为了生计,大部分人只好得过且过,终日忍受着洗脑式的活动,甚至鞠躬尽瘁死而后已。

其实,在市场经济下,能力是第一位的。员工和老板是平等的关系,一切都是等价交换的。公事公办,就是最好的工作方式。

一旦这份工作存在歧视和侮辱的嫌疑,那也就不值得我们再经营下去。一家会践踏员工尊严的公司,也根本不是久留之地。

靠压榨员工壮大自己的企业,一定不会成为一家伟大的企业。

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