合伙人的入门原则:最高级的聪明,是靠谱!

原标题:合伙人的入门原则:最高级的聪明,是靠谱!

工作越久,就发现合作伙伴的靠谱越重要。

靠谱是个口语标准,很多细节都可以往里填充。

靠谱也可以类比为职业化,而职业化说到底是以条约精神为核心支撑,是一个人在一群人里面的基本素养。

对一个合作人来说,如果填坑的能力还没增长起来,至少先不要挖坑。

毕竟“坑”挖的多了,你就变成了“坑”。

那么一个聪明的靠谱合作人,到底应该是什么样的呢?

-1- 强烈的条约意识

每个人都是弱小的个体,一个人的力量是有限的,而团队的力量才是帮助大家成功的根本。

但团队之间用什么来建立彼此之间的信任?

条约。

一纸条约制定,双方的权利、责任和义务都不可更改,一旦违约,就要付出相应的代价,也就相当于团队里面的定海神针。

人性有多复杂,条约就有多必要。

很多人会把遵守约定当成死板,为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。

和不靠谱的人共事,就要随时做好女娲补天的准备。

关键时刻玩消失,规定的事情一拖再拖,承诺的结果诸多变故,共同定下的方案屡次推翻……

条约是相互给予的安全感,人人撕毁契约之时,就不会有人的利益得到保证。

因此,拍胸脯的时候慢一点,因为缔结条约的时候,你是自由的。

当条约既订,双方的责任和权利就已明确,各自认领,按时履约。

一个在职场中经常毁约的人,是在透支他人的尊重和信任,也许这个过程会带来小恩小惠,不会立刻付出代价,可一旦信用破产,必定寸步难行。

-2- 时间观念

不尊重时间的人,也不会被时间尊重。

现代工作对人的要求越来越高,加班加点工作已经成为了常态。

因此,大家的时间都变得十分宝贵。

工作最好的状态,是人人都能各司其职,然后再无缝合作。

微博上有一个热帖说:“经常迟到的人,在家的时候说自己刚出门,刚出发的时候说快到了,在路上的时候说自己已经到了”。

很多网友都带着沾沾自喜的语气说:自己有更夸张的迟到经历,你们要不要听?

终于有人看不下去,一语道破实质:这不是经常迟到,这是没有认清自己的位置,到时候被人代替了怎么死的都不知道。

迟到实际上就是拿别人的时间不当时间,没有做好本职的事情。

生活中有愿意容忍的朋友,那是一种幸运。

但是在职场中,守时是基本的职业要求,浪费别人的时间,打乱别人的计划,是非常不专业的表现。

也许在有的场合,迟到从一开始就已经丧失了入场机会。

比如,面试、谈项目等场合,迟到给人的第一印象就是差评,扭转过来就得花费很大的力气。

而第一印象,是最难扭转的。

尊重别人的时间有很多方面,守时是最根本的一项。

微信少发语音多打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂,甚至求助他人时先最大化地完成自己能做的部分,都是对他人时间的尊重。

因此,请根据自己的能力给待完成的任务留出足够的时间。

-3- 不做反馈黑洞

罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。

说白了就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。

很多人都有一个误解:埋头做事最重要,所谓沟通,不是闲聊就是邀功。

不是的。

职场上的主动沟通有多重要呢?

试想一下,如果你给下属派个活儿,几天都没有回音,不知道事情进行到了哪一步,你心里会不会没底?

如果团队合作,同伴遇到棘手的问题,瞒着大家鼓捣了几天也没解决,结果补救都来不及,你会不会怪他不早告诉你?

原因有两个:

一是对方也没梳理清楚他的需求是什么;

二是,你们的交流不在一个频道上。

如果是第一个问题,那么对方需要确定自己沟通的目的,所有的交流都是为了达到目的而服务的。

如果目标不清,沟通就会失焦,交流起来费力又费时,结果就是说了一筐话,全都漏掉了。

如果是后者,关键问题则在于不了解沟通对象,俩人出发点都没有同频,谈何工作。

不同部门的绩效考核标准不一样,所考虑的任务优先度也不一样。

如果不能在沟通中考虑到各自的立场,那么就无法达成一致目标或者形成一个共同的计划。

从某种程度上来说,有效的沟通能省去很多无效的努力。

靠谱是对他人的尊重,也是对自己职业的尊重,不仅可以降低信任成本,提高工作效率,更是人生路上很难得的成功捷径。

它不一定是上升梯,却一定是一副安全网,让你的每一步路都走得有迹可循。

既然是合伙人,就应该拥有最高级的智慧,装盔披甲再上阵杀敌,做好充分的准备,所向披靡!返回搜狐,查看更多

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