【跃远】2020年度银行秋季校园招聘招考流程指导

原标题:【跃远】2020年度银行秋季校园招聘招考流程指导

2020年度银行秋季校园招聘招考流程指导

银行常见招聘职位介绍

根据往年银行校招情况,跃远银行班专家归纳出,银行内部职位众多,职位系列也较多,从高层管理人员到一般管理人员,从内部科室人员到营业网点前台柜员,从会计人员到出纳人员等,各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。一般来说,下列五类职位是银行校园招聘中常见的职位类型。

银行系统招聘概况

跃远银行班专家指出,银行校园招聘这几年不断升温,部分地区其火爆程度甚至超过公务员。据调查显示,目前应届生最为青睐的企业即为“银行”。2017年中国银行网申截止前一星期,全国已经报了近14万人。而有消息称,2017年工商银行的某省行客户岗录取率甚至达到8000:1,不管真假与否,银行已经成为大学生就业选择中的香饽饽已是不争的事实。目前,银行招聘具有以下特点。

银行招聘的测评要素

跃远专家根据历年银行校招实况,结合自身研究,总结出以下几点测评要素及测评方式,希望可以帮助备考的小伙伴们理清复习思路。

测评要素:

测评方式:

银行一般招聘流程

跃远银行班专家根据往年校招进程,总结出各大银行陆续启动校园招聘的时间一般集中在9月、10月、11月、12月及次年的1月。

银行的招聘流程一般如下所示:

接收简历→笔试→(在线测评)→第一轮面试→第二轮面试→体检→入职。

银行招聘的流程一般包括接收简历、笔试、面试及体检。有的银行会将第一轮面试安排在笔试之前,初面采取现场初面,有的采取视频初面,初面通过才有资格笔试。每年很多应聘者初面失败,从而导致花了大量时间复习的笔试知识,落得无用武之地。和银行签约前的一个非常重要的流程就是体检,只有体检合格之后,才会收到银行的录用通知。

商业银行求职笔试准备

跃远银行班专家表示,笔试要做的准备就是知识的储备了,分为两部分:一部分是行测;另一部分是综合知识,此外,部分银行会涉及到英语和性格测试。

行政职业能力测试

纵观各大银行的笔试试卷,无论是什么专业,首先考察行政职业能力测试,考查形式多以客观题为主。

综合知识测试

综合知识测试考察的范围非常广泛,包括经济金融类、管理类、财务会计类、法律类、计算机类、公文写作类、时政新闻类等。

英语

英语部分考得不是很难,一般介于四、六级之间,考察的主要内容是单项选择和阅读理解,主要以客观题的形式出现。

性格测试

性格测试主要用于判断性格是否适合从事银行工作。包括MBIT性格测试、心理测试、职业测试等(通常多有题目会有重复,目的是测试应聘者到底是不是在说谎)。返回搜狐,查看更多

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