苹果回应“违反中国劳动法”:所有加班系自愿,大多数指控都是错误的

原标题:苹果回应“违反中国劳动法”:所有加班系自愿,大多数指控都是错误的

文 | 搜狐科技 马文玥

9月10日消息,苹果对“违反中国劳动法”一事做出回应。

对此,苹果公司表示,“我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。” “我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

不过苹果方面也表示,“我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准,我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”

9月9日,据彭博社报道,此前,中国劳工观察组织(CLW)报道称苹果违反中国劳动法。该非营利组织卧底苹果四年,发现富士康有过违反劳动法的行为。(详情请查看搜狐科技此前文章《苹果承认违反中国劳动法 生产iPhone使用太多临时工 》)

经调查发现,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,而中国劳动法规定这个比例最高为10%,值得注意的是,这其中还有其中20%是在校实习生。

此外,CLW报告还披露了其他调查结果:例如在生产高峰期,不批准辞职;在繁忙的生产期间,一些工人每月至少加班100个小时中,二我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备;工厂没有上报工伤,而且口头虐很普遍。

以下为苹果声明全文:

“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守,我们已经采取了健全的管理系统,从工作场所权利培训到现场工人谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,一应俱全。

当我们发现问题后,我们已立即与供应商合作,采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控,并认为大多数指控与事实不符。

我们证实,所有工人都得到了合理的报酬,包括加班工资和奖金,所有加班都是自愿的,且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中,发现派遣工人数量超出了我们的标准,我们也正在与富士康紧密合作,以解决这个问题。”返回搜狐,查看更多

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