长城汽车发布股权激励,开启“抢人”大战

原标题:长城汽车发布股权激励,开启“抢人”大战

21世纪什么最重要,人才!

9月6日,长城汽车一则关于股权及期权激励的公告,迅速引发了国内外各大媒体的热议。公告显示,长城汽车将发布权益总计18,509.13 万份的股票与股权期权激励计划,用以激励包括董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。

可以看到,不论是从激励的内容还是从受益人数来看,在长城汽车尚属首次,激励力度在中国的上市公司中属罕见。

方面因为激励力度之大、范围之广,在长城汽车的发展史上实属空前,更重要的是,长城汽车在目前整体车市下行的环境下,依旧表现出上扬态势,在此时推出股权激励额计划,是顺势而为,体现的是长城汽车以人才展战略布局未来的前瞻意识。

业界普遍认为,长城汽车此番激励计划的目的不单纯是当下,更多的是未来。

唯有掌握了核心的人才,才能掌握未来核心竞争力。作为中国汽车企业的佼佼者,长城汽车深知人才对于未来发展的重要性。伴随着全球化战略的不断推进,接下来的市场竞争势必会更加严峻,这不仅需要企业凭借过硬的企力吸引更多优秀人才的加入,与此同时,还需要借助完善的人才培养和激励体系,留住人才,充分发挥人才作用。

事实上,近年来,长城汽车通过不断引进各类技术专家和高级管理人才,实现了企业的快速发展,而及时公布股权及期权激励机制, 不仅可以有效留住优秀人才并绑定利益,与此同时,更加健全的激励机制,也将有助于公司未来吸引更多优秀人才。

我们也注意到,本次激励计划中,首次授予的限制性股票及股票期权的业绩指标,从未来三年的销量与净利润进行双重考核。其中,2019-2021年销量考核目标分别为107万辆、115万辆、125万辆,净利润考核目标分别为42亿元、45亿元、50亿元,销量与利润权重分别占65%与35%。这一目标的设定,既遵循了近年来汽车市场发展的基本规律,也符合长城汽车作为一家市场化运营公稳步前行的趋势。

过去三年间,长城汽车年度销量连续突破百万,特别是在去年整车车市不容乐观的前提下,长城汽车的百万销量显得尤为难能可贵。而今年1-7月,长城汽车累计销量已突破55万,接下来,随着车市的逐渐复苏以及“金九银十”的到来,相信达成107万的销量目标并非难事。

极具诚意的权益激励,不仅是长城汽车人才战略全面升级的重要表现,而伴随着人才机制的进一步完善,员工也将对企业的发展更具信心,马太效应之下,长城汽车也对未来的全球化战略,更具信心。返回搜狐,查看更多

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