竞争压力远低于公职类考试 军队文职或成就业新热门

原标题:竞争压力远低于公职类考试 军队文职或成就业新热门

社会职场就业形势严峻,竞争压力巨大

2019年9月10日,初秋。

北京中关村某公司,职员小李趁着短暂的午休时间,打开手机上的几个招聘求职类APP,搜索着是否有更合适的工作--去年大学毕业的他,选择“北漂”,一年的时间,已经换了两家公司,巨大的生活压力让他的房子也越租越偏。

四川成都某小区,“待业青年”小陈正在家里紧张复习--今年7月份刚刚大学毕业的他,上半年参加四川省公务员考试不幸折戟,又报名了事业单位考试,9月28号即将再次走进考场。根据有关部门的数据统计,2019年上半年四川省公务员考试计划招录2953人,共有近17万人参加考试,参加考试人数与录用计划数比例约为57:1,竞争压力非常大。

军队文职前两年“试水”,热度没有达到预期

就在私企员工受就业大环境影响工作压力大、公职类考生“一家欢喜多家愁”的同时,位于成都双流区的武警部队警官学院内,刚通过试用期的文职教员小张,迎来了属于自己的第一个教师节--去年3月,临近大学毕业的他看到全军首次面向社会公开招考文职人员后,就报了名,经历了笔试、面试、体检、资格审查等环节后,最终如愿,加入“孔雀蓝”方阵。

“其实当初报名时对军队文职也不是特别了解,就是抱着圆自己部队梦的想法去试试的,之后就是一个多月紧张的复习。”谈到自己的考试动机,小张坦言有些误打误撞。

事实上,像小张这样,对军队文职这一“新兴职业”了解不多,抱着“试考”心态的考生,占了很大比例。这一心态直接体现在招录工作的各项数据上:

2019年军队文职计划招录19523人,其中2326个岗位无人报考,占到了计划招录人数的11.9%。33.8万人报名,24.9万人实际参加考试,参加考试人数与录用计划数比例约为14:1,竞争压力远低于公职类考试。

截止目前,2019年军队文职第一批面试招录工作基本结束,仅有个别单位未公示拟录用人员名单,实际招录人数与录用计划数比例仅为百分之六十多,有的军种甚至不到一半。

军队文职招录考试为何“热度”不足?不少考生和家长表示,主要是对军队文职的身份定位、工作性质、待遇保障等方面存在困惑和顾虑。“部队的条件是不是都很艰苦?”“文职人员是不是‘临时工’?”“文职在部队是不是低人一等?”……这些问题导致不少考生不敢尝试,或者报了名又弃考。

军队文职各个方面日益规范,成为就业新热门

有着近20年军旅生涯的华图教育军队文职考试辅导专家李顺表示,由于长期以来部队的保密性要求,加上2018年全军才首次面向社会公开招考文职人员,大家存在这些困惑和顾虑是可以理解的,但实际上不必过于担心。

2017年9月27日新修订颁布的《中国人民解放军文职人员条例》中明确指出,文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。而且,文职人员是在军民通用、不参与一线作战行动的岗位工作。“比如,军队院校的教员、军队医院的医护人员,这些单位基本都是在市区,工作性质和社会同岗位是一样的, 2019年这两个类别岗位拟招录人数占到了岗位计划的50%左右,也是文职招录考试中最热门的。” 李顺说。

《文职人员条例》还从工资待遇、住房保障、社会保险、福利抚恤四个方面,对文职人员的待遇保障进行了明确和规范。“文职人员的待遇保障政策是按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计的。以工资待遇为例,在没有全军统一招考之前,各单位文职人员的工资标准是根据当地工资水平自行确定,差异性较大;现在,明确了军队建立统一的文职人员工资制度,并且以现役军官为参照系,本科生考上文职并通过试用期后,工资达到9000+,加上住房补贴和住房补助,月薪轻松过万。”

为了规范文职人员管理,2019年初,经中央军委批准,有关部门印发了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》、《军队文职人员管理若干规定(试行)》等一系列和文职人员相关的文件。这些文件在对文职人员提出管理要求的同时,详细写明了文职人员从入职到退休贯穿全程享有的各项权利,也对用人单位的义务进行了明确,比如用人单位不得解除聘用合同的情形,以及应当向文职人员支付经济补偿的情形和标准,这些从根本上保障了文职人员的权利。“培养一个合格的文职人员需要时间、人力、经济等各方面成本,只要你工作合格,部队为什么要解聘你这个熟手,再重新耗费这些成本招一个新人呢?”李顺给出自己的解读。

同时,对比去年,2019年的军队文职招录在考情考务上出现了一些变化:一是招考范围扩大,招考人数是去年的2倍多,并增加了管理岗位的招考,近七成岗位本科学历的考生都可以报考;二是招考条件放宽,不作全日制本科学历或资格条件要求的岗位对比去年都有所增加,特定岗位和考生甚至可以放宽至大学专科;三是录取机率增大,进面比例统一为1:5,并增加了补充录用环节。这些变化对学员来说都是利好消息。

文职人员是现代化军队的重要组成部分,据有关部门统计,美军现役军人和文职人员比例是1.75:1,俄罗斯军队比例是1.3:1,而我军改革前的比例近100:1,文职人员缺口非常大。“未来三到五年,全军要编配20万左右文职人员。在社会职场就业形势严峻、公职类考试竞争压力巨大的情况下,文职人员或许成为就业热门选择之一。今年军队文职的补录环节还没开始,就已经有不少考生在咨询2020年文职招考的相关信息了。如果有这方面考虑的话,最好早学习早备考,机会是留给有准备的人的。”李顺为广大毕业学子给出了自己的建议。

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