教师改革为何阻力重重?如何才能有效提高教师待遇?教育部:艰难

原标题:教师改革为何阻力重重?如何才能有效提高教师待遇?教育部:艰难

说起教师队伍的改革,似乎是我们在很早以前就听说过的一个话题,但是截止到现在为止似乎也没有什么太大的动作,老师的工资依旧没有上升太多,而职称晋升也是需要繁冗的考试才能够晋升,很多老师也是将精力投入到这方面而疏忽了教学。改革尚未贯彻实施这也是情有可原的,教师改革迟迟不能执行的原因是有非常多的原因的,面临的阻力和矛盾非常的多,那么下面我们也就来说一说教师改革中面临的一些阻力和矛盾,

一、涉及范围广,人数众多

教师队伍改革并不是一个城市,一个省份所能够进行的,即使这些地区能进行教师队伍的改革,但也都是一些小的改革,只是一些皮毛性的东西,还达不到伤筋动骨的地步,而想要彻底贯彻这样的一个改革的话必须由国家牵头进行,但是由于教师队伍是一个数量庞大、人数众多的队伍,涉及范围比较广,所以也就造成了教师队伍改革阻力重重。

二、改革要有一定的缓冲

改革不同于革命,教师改革也不同于经济方面的一些改革,需要有一定的缓冲作用,才能够更好的完成所有的改革,不能像原来经济改革那样大刀阔斧的进行改革,需要根据当前我们国家一个具体的情况缓慢的推行改革政策,这样才不会引起一些负面的反应,所以国家层面出于这方面的考虑也要缓慢的进行改革,只是在现在看不到很高的成效,要明白这是一个日积月累的过程,不是一朝一夕都能够完成的。

三、地区发展水平不同,不能一概而论

对于教师队伍改革来说绝对不能使用一刀切式的方法进行改革,因为我们国家国情的一个限制,很多地区的发展水平都是有所不同的。教师队伍无论是从工资待遇还是从学历水平上都是有一个非常大的区别的,所以就需要国家想出一个更好的对策来进行教师队伍改革,尽量能够想出一个比较好的对策来应对当前我们国家教师队伍复杂的一个形势,这样才能够更好的贯彻实施教师队伍的改革。

四、从某种意义上来说改革可能会造成退步

虽然国家实施教师改革的初衷是好的,但是在一些具体的细则实施方面可能会造成教师队伍的一个退步,就比如说教师改革中的取消职称晋升的限制,这一改革就可能会造成一部分老师的积极性有所下降,一旦职称不与老师的工资挂钩,肯定有相当一部分老师只等着到年限晋升职称,而不注重教学质量的提升,把教师这一岗位当成一个铁饭碗。

以上这些就是教师改革所面临的几个阻力以及可能出现的一些问题,所以教师改革也是一个任重而道远的事情,我们也不要急于看到成效,相信经过国家从宏观以及微观方面的调控所能够达到一个好的改革效果,我们所要做的就是干好自己的本职工作。返回搜狐,查看更多

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