广州黄埔深化机构改革聚焦“湾区+”战略

原标题:广州黄埔深化机构改革聚焦“湾区+”战略

  9月11日,黄埔区、广州开发区召开深化机构改革总结会议,在加强党的全面领导、优化营商环境、激励干部担当作为、彰显开发区特色体制机制方面总结全区深化机构改革成果。“推进粤港澳大湾区合作机制创新”被列为“经济体制改革”的首项工作。

自今年3月启动机构改革工作以来,黄埔区、广州开发区机构改革聚焦“湾区+”战略,系统完备、科学规范、结构优化、运行高效、特色鲜明的机构职能体系加速形成。

“推进粤港澳大湾区合作机制创新”被列为“经济体制改革”的首项工作。黄埔把机构改革与“放管服”改革和“湾区+”战略蓝图相结合,在加快推进政府职能方面出“新招”。其中包括率先成立区营商环境改革局,持续深化“来了就办、一次搞掂”“承诺制信任审批”“定制式审批服务”“秒批”“一门式政策兑现”等改革;在全省首设民营经济和企业服务局专职统筹民营及中小企业落地筹建全流程服务。还将扫除妨碍市场发展的各种障碍;坚决破除“九龙治水”,完善规划建设征拆机制。

在开发区特色体制机制方面,黄埔充分发挥行政区与开发区高度融合、优势互补的体制机制优势。如围绕贯彻落实推进粤港澳大湾区规划发展纲要,抢抓发展机遇,设立区推进粤港澳大湾区建设工作领导小组,办公室设在区发展改革局,统筹该区推进大湾区建设与协调、落实工作;建设知识城“四个走在全国前列”先行先试区,全省首创单独设置广州开发区知识产权局,推进国家级知识产权综改试验区建设。

黄埔率先在全市出台《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,营造支持改革、宽容失误、鼓励担当、奋勇争先的干事创业氛围。改革后,一批“80后”干部走上领导岗位,该区处级干部具有大学以上学历的占96%,研究生以上学历或硕士以上学位的占34.4%,有街镇基层工作经历的占44.1%。该区还逐步建立起在基层一线培养锻炼干部、在基层一线识别发现干部、从基层一线选拔使用干部的培养选拔机制。机构改革以来,该区从街镇提拔使用干部26名,从机关安排到街镇任职20名。

黄埔始终把加强党的全面领导作为机构改革的首要任务,确保“两个维护”更加落实到位。在凸显党的领导核心地位、加强党委机构和职能配置、深化纪检监察体制改革等方面拿出“大招”,包括健全党委对重大工作的领导,凸显党的领导核心地位;更好发挥党委职能,党委部门加挂牌子;推进纪委监察合署,执纪执法更有力。

采写:南都记者 张伊欣 通讯员 肖昆华返回搜狐,查看更多

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