百岁人生,百年未来 | 创创荐书

原标题:百岁人生,百年未来 | 创创荐书

阿里巴巴收购网易考拉,阻止拼多多与网易考拉的联合。二十岁的阿里巴巴遭遇了不到四岁的拼多多的攻击。百度市值跌出中国互联网前三,甚至低于拼多多。

在世纪之交的互联网大潮中,行业形势不断改变。

作为创业者,该如何在不断变更的就业形势中站稳脚跟?

本期,我们将推荐来自「創·見书单」的《百岁人生:长寿时代的生活和工作》一书。本书推荐人是长江创创社区学员新世相创始人张伟在本期「创创荐书」中,我们将通过最广的镜头对未来的就业形势进行探索,摘录本书关于就业、工作、技术以及迅速转型的劳动力市场的预测,以帮助创业者更好地制定未来人才战略。

行业之变

1.技术发展、环境问题以及人口老龄化带来就业形势的转变

图1所示为美国就业形势在过去100年间的变化。1910年,1/3的劳动力是农民或农场工人,但现在从事这些职业的人只占劳动人口的1%。再加上劳工和家政服务从业者,他们在1910年占美国就业人口的一半。

到2000年,就业形势发生了巨大变化,其中一半的美国就业岗位变成了办公室工作:专业人士、文职人员和管理人员。

图1 1910-2000年的就业结构

来源:《20世纪就业变化》,I.D.怀亚特、D.E.郝克,美国劳工统计局每月劳工报告,2006年3月

展望未来,随着信息技术兴起,机器人技术与人工智能快速发展,环境问题日益突出以及人口老龄化的影响,经济会做出反应,就业形势会发生更多的转变。

在应对原始经济供需矛盾时,一个经济体的结构会随时间演变发生巨大变化。一些行业会急剧萎缩。

例如农业部门,农业在1869年占美国GDP(国内生产总值)近40%,到2013年只有1%。这是由于技术上的改进,特别是机械和化肥方面的进步,使得农业生产力显著提高,潜在供应量也大大提高。

但是,人口虽然增加了,他们对食品的需求与收入的增长并不成比例,所以供给大于需求造成了食品价格下降。价格下降的结果是农业生产总值大幅下跌,大量农业工人失业。

与农业相比,服务业在经济中的份额从1929年的40%上升到2013年的65%左右。这是因为,随着生活越来越富裕,人们就需要更多的服务。

休闲行业的发展就很好地体现了这一点。20世纪,随着休闲时间的增加,休闲产业发展迅速,电影院、体育俱乐部和健身中心等设施的数量大大增加。

然而,与生产率大幅提高的农业部门不同,休闲行业的生产力往往不会增加—一个瑜伽教练或美发师的生产力怎么会大幅提高呢?需求不断增加,生产力却没有相应地提高,服务价格因此上涨,吸引了更多的劳动力进入该行业。价格上涨,就业和产出增加,大大提高了服务业在国内生产总值中的份额。

这种演变是历史常数,但正因为这是一个常数,新一代百岁老人会经历更多的转型和更替。未来会如何转变?我们的工作会是什么?

人口对就业的影响是我们要考虑的因素之一。随着人口增长,人口会对经济产生重大影响。老年人口更多创造的需求效应,行业和市场价格会做出回应。所以,比如说,专注于长寿和生物工程的医学研究会成为重要的增长部门,服务部门将转向医疗和服务供应。

环境和可持续问题也将对价格、资源以及不同行业的相对规模产生重大影响。我们正处于能源供应大幅度转变的节点,如果能源继续短缺,能源价格上涨,那么能源创造和资源节约方面将出现重大创新。食品供应也可能出现激进创新,特别是将基因工程和解决健康问题相结合的创新。日益加深的水资源短缺问题将改变定价,水资源丰缺、供应和循环利用的商业重要性增加。

同样,对环境可持续性和二氧化碳排放的担忧也可能导致碳税的出现。这反过来又会导致价值的大幅度转变,新产业、新企业和新技术的兴起。因为减排,计算机采集和碳替代会成为数十亿的产业。

2. 新的生态系统将提供更多就业

大量的行业变革会出现,人们在掌握的技能和可能的工作地点方面更灵活。

人们工作的公司类型会发生巨大变化。如图1所示,随着大型现代公司的兴起,办公室就业出现了大幅增长。

这些企业提供了具有系统结构的规模经济,并展现了经济的持久特征。有些人将这类公司视为组织时代的恐龙,并预测他们将屈服于出现在他们周边的小而灵活的公司。

有些信号表明,技术使得工人之间的协调变得容易,小规模公司具有大型企业难以具备的灵活性。

大公司虽然会继续存在,但毫无疑问,它们的结构会发生改变。在未来的企业格局中,大型企业将越来越多地被小型企业和初创企业生态系统所围绕。这些由员工更少但通常更专业的企业组成的新生态系统将成为增长点。

事实上,一些最有趣的工作可能就出现在这些生态系统中。这已是一个明显的事实,因为像三星和安谋控股(ARM)这样的公司已经建立了非常复杂的联盟生态系统,使他们能够与数百家企业合作,提供尖端的技术和先进的服务。

在制药行业,有重大意义和影响的基础研究往往来自关注点非常狭隘的小型专业公司,这些公司有时只专门研究一个特定的领域。此类公司数量增加,并且能够参与竞争,是因为技术减少了参与此类研究的障碍。

这些领导者可能是为了将其发展成未来的大公司才创立了这些小企业,也有另外的领导者是因为对要解决的挑战充满激情才创办了这些企业。

这些生态系统的兴起将提供各种各样的就业机会。大型企业的规模和管理机会仍然存在,但增长更多的,将是更小企业单位更加集中和灵活的就业。

3. 自我雇佣提供收入来源,帮助协调工作、休闲和家庭

在想到新的百岁人生中,生态系统模式的灵活性使得某些阶段的自我雇用成为可能。将个人与想要购买个人技能的公司联系起来的技术,正变得越来越全球化,越来越便宜和先进。

这些连接平台正在涌现,“零工经济”(gig economy)“共享经济”(sharingeconomy)也越来越多。技术变革降低了信息成本,使买卖双方可以更容易地找到对方,通过独立来源确定彼此的可靠性和质量也更加容易。

零工经济是指,越来越多的人不通过全职或兼职工作获得收入,而是通过完成多个连续买家的一系列具体任务获得佣金。

现在可以通过Upwork(一个在线自由职业网站)等平台销售你的技能,或者在InnoCentive(创新中心,一家开放式、创新型研究公司)或Kaggle(一个数据建模和数据分析竞赛平台)上做出创造性贡献,吸引顶尖的项目工作,获得投资或奖项。

这些平台会越来越重要,因为大型企业正日渐寻求小团队或个人洞察力和创新能力的帮助,而小团队则寻求相互联系,以建立规模和扩大影响范围。

公司会用奖金来吸引感兴趣的个人和团队,与他们在某个具体项目上进行合作或购买,就像优步公司(Uber)买走了卡内基·梅隆大学(Carnegie Mellon)的机器人团队一样。

跟零工经济类似,作为商业实体的共享经济提供了灵活的收入来源。以最高调的爱彼迎(Airbnb)为例,个人可以通过租赁闲置房间有效地获得收入。

除了提供收入来源,我们预计这些生态系统也将有助于人们更好地协调工作、休闲和家庭。

4. 智慧城市正成为拥有想法和高技能人群的交汇点

不只是工作对象会改变,工作地点也会改变。

我们目前正在目睹人类历史上最令人惊叹的移民浪潮,这是人口从农村到城市的迁移。生活在城市,尤其是生活在智慧城市,会变得越来越重要,而且这种重要性似乎会继续增加。

为什么人们会大量向城市迁移?毕竟,互联网带来的美好前景是,距离将变得不重要,人们可以生活在任何他们想要生活的地方。向城市迁移的原因是,在世界新兴市场,人们从农村和农业转向城市和工业。

但这不是人口迁移的唯一原因,在发达经济体中,人们也正在向城市转移,这反映了靠近创意和高技能越来越重要。

智慧城市(例如旧金山、西雅图和波士顿)正成为拥有想法和高技能人群的交汇点,人们希望接近其他拥有高技能的人士。他们知道,创新正在以更快的速度发展,他们希望靠近其他聪明的人来推动彼此的发展,互相挑战。

一旦高技能的群体成立,企业就会自然而然地向他们倾斜,因此更多这样的员工会搬到这一地区。这些集群就成了人才向往之地,规模的收益越来越大。

伦敦是集群现象的一个例子。到2014年,全市高技能人口规模达140万,到2019年,估计将达到180万。作为首都,伦敦一直对商界和政界有着吸引力,反过来又吸引了律师和金融专业人士。

这在历史上是强大的集群效应。然而,伦敦除了是主要的商业中心,还是一个吸引世界各地创意人才的全球设计中心。

这表明,不仅仅是信息技术行业有能力聚集聪明人和创意。随着创意的经济价值增加,我们可以预测,更多的集群会出现,这些集群会出现在任何人想要互相提供创意、互相支持和建立初创企业生态系统的地方。

这些创意集群的中心往往是世界级的大学。在硅谷,斯坦福大学、加州大学伯克利分校和加州理工学院是创意集群的中心;在波士顿,麻省理工学院和哈佛大学是创意集群的中心;伦敦的创意集群中心与世界上两所顶尖的设计学院—皇家艺术学院(Royal College of Art)和中央圣马丁艺术与设计学院(Central St Martin's)有着密切联系。

我们可以期待的是,这些智慧城市会在工作场所灵活化方面起到引领示范作用。

期待长寿的人必须早早下注,选择一条他们要走的路。我们对他们有什么建议?未来的工作将是什么样?

人类之策

1.机器不能取代人的独特技能

未来,人工智能和机器人可能取代人力劳动。但是人们广泛认同某些技能和能力是人类独一无二的,而且它们(目前)不能被人工智能或机器人复制或替代。戴维·奥托和他的合著者指出了人的两种独特技能。

其中一种是与解决复杂问题相关的技能,此类技能依赖于专业知识、归纳推理或沟通能力。这个技能的核心是波拉尼悖论(Polyani's Paradox),即:“我们知道的,比我们可言说的更多。”人类知识的一大部分都是隐藏的,因此不能以指令的形式写下来,所以无法被人工智能和机器人技术复制。

(波拉尼悖论:我们的很多记忆和储存是深埋在头脑当中的,只有在某个特定场景,需要你应对的时候,才自然从头脑中提取出来——你这时候才发现你头脑中竟然还储存着这个东西;如果不在特定的场景中,你可能根本不知道它竟然藏在头脑当中。

第二种独特技能与人际交往和情景适应有关,这往往更多地和人工角色有关。这个技能与莫拉维克悖论(Moravec's Paradox)有关,“要让计算机进行智力测试或执行检查程序时达到成年人的水平并不困难,但是让它们有一岁小孩般的感知和行动能力则非常困难,这几乎是不可能的。”

(莫拉维克悖论是指和传统假设不同,人类所独有的高阶智慧能力只需要非常少的计算能力,例如推理,但是无意识的技能和直觉却需要极大的运算能力。

2. 保持危机感,更加灵活地应对未来

技术发展后能够幸存的工作有两类:一类是人类拥有绝对优势的工作,一类是人类具有相对优势的工作。

拥有绝对优势,意味着人类在该任务的执行上,比机器人或人工智能的表现更优。

回到波拉尼悖论和莫拉维克悖论,我们可以想象,人类现在在创造、共情和问题解决、自由往来和大量体力劳动方面显然比机器人和人工智能更具优势。

一些技术专家认为,机器人和人工智能对这些任务的执行表现最终会超过人类。但即使是这样,人类仍然会在某些领域具有比较优势,比如需要人机配合的自动化领域。这也就是未来产生高薪岗位的领域。

例如国际象棋领域,一群象棋爱好者操控的中等水平的机器,能够战胜象棋大师和独立工作的超级计算机。我们可以期待这个领域的迅速发展。

我们粗略地指出了未来几十年劳动力市场可能的一些变化。但在职业生涯之外的时间,这些预测几乎没有任何用处。这反过来又提出了一个问题:如果你不知道会发生什么,你很难做好准备。

新的一代会经历更多的变化,也会面临更多的不确定性,所以必须更加灵活,更要意识到要在未来重新定位和重新投资。

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