找准着力点 加强对体制外人才的政治引领和吸纳

原标题:找准着力点 加强对体制外人才的政治引领和吸纳

习近平总书记强调,“要加强对人才的政治引领”“实现增人数和得人心的有机统一。”人心是最大的政治,志同则心同,心同则力同。体制外人才是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中不起主导作用或者边缘的部分的一部分人才。由于成长环境不同,人才自身的世界观、人生观、价值观必然存在差异,加强对体制外人才的政治引领,对于巩固党的执政地位、保持社会繁荣稳定具有重要的意义。

培养政治认同感。加强对体制外人才的政治引领和政治吸纳,思想凝聚、情感认同是关键所在。一方面,充分发挥党委的政治优势,加强思想联系和感情交流,努力创造条件和机会,邀请体制外人才列席党委、人大等有关会议,积极宣传中央精神和地方党委要求。另一方面,进行党史教育,充分发挥各级党校、行政学院的主渠道作用,有针对性地组织体制外人才到各类红色教育培训阵地开设专题培训班,加强党情国情研修、革命传统教育,增强政治意识、增进政治认同。

增强组织归属感。体制外人才往往思路眼界开阔、思维层次较高,对经济社会发展常有建设性的意见建议。发挥得好,既有利于党委政府科学决策,也有助于凝聚人才干事创业的强大合力。要搭建平台让体制外人才充分施展才华、赢得广泛关注。组织形式多样的调研考察、献计献策活动,充分发挥“外脑”和“智囊”作用。特别是要加强政治上的吸纳和关心。加大在人才中发展党员力度,积极引导他们向党组织靠拢,提升各类优秀人才对党组织的认同感和归属感。

增添身份自豪感。人才竞争从某种意义上讲也是人才环境的竞争。体制外人才为经济社会发展作出了重大贡献,渴望被尊重、希望受认可。要营造重才爱才的浓厚氛围,建立人才荣誉表彰体系,探索开展各类杰出人士、突出贡献人才评选表彰活动,提高社会各界对体制外高层次人才的重视度。同时,在各行各业选树一批先进典型,树立模范标杆,政治上享荣誉、经济上得实惠、社会上有地位,在全社会营造爱才敬才惜才容才的浓厚氛围,增强人才获得感、归属感和责任感。返回搜狐,查看更多

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