海尔“午休门”背后,管理制度传统,市值净利双掉队

原标题:海尔“午休门”背后,管理制度传统,市值净利双掉队

近日,海尔集团因为开除四名午睡员工,数次登上热搜榜,网上对于其员工管理制度的质疑不断加深。

网上热传的一份海尔集团《关于中午脱岗睡觉的通报》显示,4名员工因为午餐后没有及时返回工作岗位,而是在咖啡厅趴着睡午觉,被责令一周内走完离职流程。该文件被公开后,引起网友们的热烈讨论。随后,又有媒体曝出“海尔员工日均工作15小时,员工跪求转岗”、“员工规范上百条,有人代打卡被开除”等消息,争议不断发酵。

据相关媒体报道,海尔集团前员工刘宇(化名)表示:“在海尔工作,中午不让趴桌子,晚上不让早于7点下班。周六不让休息,休息得请假,但不让打卡,默认为自愿上班。上班时间开会,下班了才能踏踏实实工作。”甚至被曝光,海尔在整治午睡时,“连停车场都要抽查”。

相比起在法律层面是否站得住脚,大众显然更加关注海尔开除4名员工的做法是否符合情理和人性。将心比心,谁也不愿把一句“社畜”的调侃应验到现实中。

回顾海尔集团的历史,1984年,海尔集团成立,历时35年才取得现在的成就。在今年6月发布的中国500强企业排行榜中,海尔排名第79位,位居家电行业第一。但是不管是营收还是市值,海尔都已开始显出疲态。

目前,美的集团营收已远远超出海尔,格力的营收与海尔也不相上下,近日公布的上半年财报显示,海尔上半年营业收入为989.8亿元,而同时期,美的集团上半年实现营收1543亿元,格力电器实现营收983.41亿元。除此之外,海尔的净利润与格力、美的相比也相距甚远。美的与格力的市值均已超过3500亿元,而海尔智家的市值却一直在千亿元左右徘徊,不及美的与格力的三分之一。

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