热议丨桂林教师拖病体上课令全城感动!背后心酸却无人知晓!

原标题:热议丨桂林教师拖病体上课令全城感动!背后心酸却无人知晓!

坚守乡村23年,桂林这位老师让人敬佩,也让人无奈......

据桂林晚报消息,桂林资源县资源镇完小有一位名叫莫锦辉的老师,从1996年桂林地区教育学院毕业后,为山区的教育事业服务至今已有23年。

尽管年少时患上了强直性脊柱炎,且近年来病情越来越重,但莫锦辉仍旧坚持为孩子们上课。这样的一份坚持的确是让人动容和感动的,但同时也折射出现在山区教育人才的稀缺。

坚守的无奈

任何一个行业,如果被一个人长期的主宰,一方面说明了这个人的能力的确是突出,另一方面也说明了这个行业的人才凋零的现实。而很不幸,我们的莫锦辉老师所在的山区教育事业属于后者。

倘若山区教育的人才鼎盛,我们的莫老师就不会像新闻报道中写的那样,23年来从内务到教学,再到督促学生就寝,什么活都要会干。因为没有专门的老师对学生负责。

倘若山区教育人才鼎盛,我们的莫老师也不会在近年来强直性脊柱炎发作愈加频繁的情况下,仍旧忍痛上课,为了缓解书写压力,拖着病体站在长凳上为学生讲课,因为没有老师可以帮他代课,让他好好休息。

虽然莫老师称自己23年面对孩子们,每天都过得很开心,但莫老师也有老去的一天。在他退休之后,这群孩子怎么办,山区的教育事业又当如何,这也是莫老师面对镜头没有说出的话。

山区教育人才稀缺,这样的现实单凭莫老师一人之力不能解决,没有年轻人愿意来山区从事教育工作,这也就意味着,倘若自己退休,完小孩子们的教育问题会变得捉襟见肘,所以莫老师不能请假,脊椎再疼,也只要咬牙上!

一个行业的健康与否,后备力量的充裕是重要的衡量标准。就拿计算机行业来说,为什么都说程序员过了35岁在求职时就不受欢迎了。

因为那些计算机行业有着大量的年轻后备人才可供公司选择。同样的能力,企业家们为什么不选择年轻、有活力的人来做呢,这个道理是显而易见的。

提高待遇才能吸引人才

问题发现容易,最重要的是解决它。吸引人才投身到山区的教育事业,最重要的还是提高老师们的待遇。

只有大幅度提高教师行业的整体福利待遇,使教师在与其他行业比较中具有较高的社会地位了,才能缓解山区教育人才凋零的问题。

再者,就是职称评定及奖励政策向乡村学校倾斜。目前出台的政策是连续工作30年就可以评高级,笔者觉得这个时间太长了,几乎是一辈子在乡村学校了,牺牲得也较多.毕竟教师也是别人家的父母或子女,自己的小家庭也需要兼顾。

莫老师的坚守值得我们敬佩,但这坚守背后的问题,有些东西却值得我们去思考,不要被单纯的感动蒙蔽了双眼,这才是一个有良知社会人该做的事!

愿更多的人能投身到山区教育事业中,让莫老师不再孤军奋战!列位,你觉得如何?

▍内容来源:桂林晚报

▍图片来源:桂林晚报、见标注(其余源于网络)

▍图文编辑:五月的人字拖返回搜狐,查看更多

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