专访吴悠:揭秘《中国新说唱》背后的“神秘”选管组

原标题:专访吴悠:揭秘《中国新说唱》背后的“神秘”选管组

传媒内参导读近两年偶像类节目兴起,带火了选管一职,诸如选手与选管同框、吃饭、看电影等话题将选管推上了粉丝圈的风口浪尖。选管的工作是什么、与选手的关系如何、如何界定职责范围,也从行业问题升级成了大众好奇的问题。

传媒内参导读近两年偶像类节目兴起,带火了选管一职,诸如选手与选管同框、吃饭、看电影等话题将选管推上了粉丝圈的风口浪尖。选管的工作是什么、与选手的关系如何、如何界定职责范围,也从行业问题升级成了大众好奇的问题。

来源:传媒内参—主编温静

文/迟迟

粉圈女孩最向往的职业,站在离选手最近也最易被忽视的地方,是吴悠做了十年的工作——选管。

大众包括很多行业人对“选管”的理解简单直接:选手管理,但管理什么、如何管理其实是门学问,少有人真正理解。在《中国新说唱》2019总决赛后,传媒内参见到了节目选管组负责人吴悠,爽朗明艳的外表下,是选管工作中强硬又细致的作风,这个入行十年,历经《中国达人秀》《中国好声音》《中国新说唱》三大现象级节目的女孩,对“选管”一职显然更有发言权。除了对选手镜头背后的那一面守口如瓶,吴悠把选管的工作、专业、发展都剖开说透了。

“不会做朋友”

选管和选手要保持安全距离

近两年偶像类节目兴起,带火了选管一职,诸如选手与选管同框、吃饭、看电影等话题将选管推上了粉丝圈的风口浪尖。选管的工作是什么、与选手的关系如何、如何界定职责范围,也从行业问题升级成了大众好奇的问题。

但所谓“神秘”、“界限模糊”,很大程度上是由于部分选管的不专业行为导致的外界对于选管工作的过度解读。大到工作生活安排,小到拿包拿衣服同行等细节,吴悠都有一套自己的标准和要求:一名合格的选管,首先要摆正位置,选管组是节目制作团队的一部分,而不是选手的个人助理;然后要摆正态度,做好选管本职工作,而不是以“为了选手好”为出发点做出个人判断。

十年选管经历,让吴悠习惯对大小事都多想一步,以给选手拿包这件小事为例,非工作期间,拿包是助理的工作而不是选管的工作,工作期间,选管则可以帮忙拿包、解决问题,这不只是明确职责、养成习惯,更重要的是让选手把选管作为工作人员正视对待。

“我一直强调,选管给选手打第一个电话的时候,就代表了这个节目组,那你的专业、表现和态度就尤为重要。”在吴悠看来,选管组是节目面向选手的门面,选管和选手之间最理想的关系是相爱相杀、若即若离,以成年人的方式相处,保持安全距离。

与大众想象中选管与选手朝夕相处、关系亲近不同,吴悠坦言,“人情多了,很难保持中立的态度”,选管首先是一份工作,在一档具有比赛性质的节目中维持公平性、一视同仁是选管的必备素养,如果真合得来会在节目结束后考虑交朋友,但是在节目录制期间绝不会,关键还是摆正自己的位置。

带着导演思维工作

选管也可以成为节目的加分项

“神秘”是大众对选管的印象,但在行业中,选管在很长一段时间属于边缘岗位,新导演做选管、制片兼选管是大多数节目的惯例,管好吃住行,把选手交接给导演就是主要工作。

“虽然叫‘选管’,但在我看来,专业选管不是管理选手,而是管理选手成本,管理各工种因为选手相关执行环节所浪费的时间,也是管理选手所在的环境。”“专业”是吴悠在采访中频繁提及的核心词,在她看来,选管组作为节目内容相关的职务性部门,除了选手基础的吃住行和相关工作的安排外,更要站在节目组大立场去考虑平衡,这就考验选管组的专业度了。

一方面,选管组需要对选手时间进行合理分配,了解具体工作安排,尽量缩短选手等待的时间,提高效率。比如根据选手习惯进行工作、生活管理,分批次妆发造型、拍摄等,提前规划好选手与其他部门的时间安排。

另一方面,选管组也有遵行的“距离法则”,为了照顾选手的生活起居、录制宣传等各类琐事,面对选手既是在生活上的朋友,也需要在工作上有原则。同时,为了更好地做好“导演”与“选手”之间的桥梁,要不断在导演角度和选手角度做思维切换,配合双方有更好的理解与交流。选管不是导演与选手的隔断,而是情绪缓冲、事物解析与进一步沟通的桥梁。吴悠希望选管组不仅仅只是一个工种团队,而能具备更多的导演素质,在导演与选手面前真正担当成专业的“选手导演”。

“选管的专业性,其实可以为节目组做特别好的内容输出和内容配合”,在吴悠看来,真人秀不是去策划要发生什么,而是让镜头最快速地记录到发生的事情,选管组虽与内容生产没有直接关联,但作为团队中对选手生活、情绪最熟悉的人,可以根据情况判断,第一时间与导演组进行反馈沟通,不留遗憾。

各工种细分明确

幕后工作走向专业化、工业化

提及选管,大多数人首先想到的是偶像类节目中漂亮小哥哥小姐姐身后的工作人员,但放眼整个综艺市场,选管工作远比想象中繁杂、琐碎。2010年入行即是《中国达人秀》项目,彼时选管还划分在制片组下边,吴悠接触过各种意外情况,带几十年没有出山的老人到上海参加录制,超重、活物等道具的特殊运输等等,不仅需要耐心、细心,还需要研究各种不熟悉的领域、学习各种技能。

这份“最累选管”的入行经历,也让吴悠得到了快速学习成长的机会,与选手高效沟通,与团队各部门磨合,成为节目“后勤服务”的一员。等到了《中国好声音》,吴悠开始面临选手心态从素人到艺人转变的新问题,“转变不可避免,选管组能做的就是尽量隔绝一些会影响到选手的事情。”由此也引发了吴悠关于选管组专业化的更多思考。

创业后接下的首个项目——《中国新说唱》2019,对于吴悠而言又是一次全新的体验,吴悠笑言,rapper是她见过的最有个性和表达欲的年轻人,喜欢在社交平台发状态,不喜欢就diss,这种直接让吴悠感到既新鲜又紧张。

于是在进入新节目组前,吴悠先跟导演组达成共识,就是缩小选手接触口、信息口,然后从总导演角度来了解选手特性,根据节目需要的内容走向和选手特性来制定方案。对于这些个性rapper,选管组做的第一件事就是给予尊重,认可对方在专业领域的能力和建树,让rapper放心把其他事交给节目组的专业团队,并通过高效的规划和对接,与rapper建立起彼此信任、彼此尊重的关系。这些幕后工作不会在节目中有具体表现,但就像机器零件的润滑,一定程度上保障了机器的高效运转。

选管工作在综艺制作中的作用越来越专业明晰,“对于选管这份工作,我觉得职业化心态和职业化素养很重要,就是你一定要有原则和标准,并在此基础上找到与选手合适的交流方式。”从业十年,创业独立,吴悠深知专业选管团队的稀缺性和重要性,随着综艺制作加快工业流程化制作,优秀团队强强组合将成为未来大型综艺制作的必然趋势,她希望行业能够重视专业选管组的能力和作用,各环节部门紧密合作,方能达到工业化高效的目标。返回搜狐,查看更多

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