降低人工成本,实现企业人才无缝对接双向服务|投融界专访王益

原标题:降低人工成本,实现企业人才无缝对接双向服务|投融界专访王益

据报道,国内劳动人口数量在2018年出现首次下降。中国过去经济的增长过多依靠劳动力数量的优势,现阶段劳动人口规模减少,人口红利逐步消退。而我国总体经济稳定发展,产业结构调整后,第三产业占比上升,企业对于劳动力的需求仍将持续增长,在此情况下,人才将出现长期短缺状态。中国劳动力市场已从供过于求转变为供不应求,企业的招聘难度增加,对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

随着各行业互联网平台的发展,消费者和用户对于专业平台的需求将进一步提高。互联网+市场将成为越来越多企业竞争的焦点。王益先生的团队方通过从业期间的项目积累和前期的市场调查,决定建设一个工程类人力资源信息管理平台。近日,王益先生接受了投融界的专访。

投融界:王总您好,请问您为什么会选择做这个项目呢?

王益:我曾在中铁二局任职,后来成立了成都铁建电子有限公司。

国内在劳动人口数量下降之后,劳动力供给将呈现长期下降趋势,而企业对劳动力的需求不减反增,双方的工序关系无法达到一个有效的平衡。

我们的人才管理信息服务平台致力于为工程方和有用工需求的企业、有求职需求的务工人员提供专业的线上招聘信息双向平台服务,为求职和劳务人员用户提供企业用工信息、用工方向、职能需求、薪资发放、社保缴纳等相关的全方位平台服务。

我们公司的愿景是,让用工企业找到专业、针对性人才,让应聘者更好的了解企业,得到工资的保障,助力农民工转型。

投融界:请介绍一下您的人才管理信息服务平台吧。

王益:成都铁建“全国人才管理服务信息平台”,是我们公司研发的一款为用工企业(建筑行业,服务行业等)打造的用工行业大数据库,为全国建筑行业、服务行业等行业人才进行全员实名注册建立数据库及按需分配工作。

在平台上,人才为怠工状态时,系统将自动为人才按照其居住地和项目经验匹配最适合工人的岗位。人才入职后,系统会将人才档案和劳务合同上传至平台,做到信息多方透明。此外,系统配套了一系列考勤打卡技术来记录人才的考勤,考勤记录将会保存不少于两年,人才和企业能随时随地在平台里查询以上记录。平台会严格按照劳动法和劳务合同,通过工资专用账户给人才按月足额发放工资。

平台沿用当前移动互联网最新的开发技术和设计理念,旨在开发出符合人才和企业使用的系统,带给工人和企业最优质的用户体验。

投融界:您认为,这样一个人才信息服务平台,它的市场前景如何?

王益:我们的平台主要针对企业用户提供全方位的人才服务,减少建筑行业中介克扣工人工资提成,提高工人直接收入,建立技术人才行业用工标准,实行按月发放工资的制度,建立起农民工向工人转型的培训平台。我们希望可以减少人才信息的不透明化,提高用工流程的效率,让农民工也能按月领薪。工程项目行业+互联网的转型是一个必然的趋势,所以我认为该产业市场前景广阔,有巨大的市场发展空间。

投融界:项目目前发展到什么阶段了?未来的发展规划是怎样的?

王益:平台1.0版本已经成型,产品的功能及内容都已准备就绪,目前还在最后的测试中,计算机软件著作权登记证书已申领,10月15日即将在各大安卓应用市场上架。未来会在上架运营1-2个月后更新新的版本,添加更多工程项目行业的相关功能,并且对现有功能进行优化。

投融界:跟行业内其他人才信息服务平台相比,您平台的竞争优势有哪些?

王益:首先,我们只专注一个领域——工程建设行业,相对其他综合类的人才信息服务平台,我们更专业。其次,公司本身有10几年做工程项目的经验,我们把对行业的了解倾注到了我们的平台设计里,能切实解决工程项目企业与人才之间沟通的问题。最后,我们平台的技术团队拥有丰富的行业经验,致力于为用户提供更优的使用体验。

投融界:您平台的主要的盈利来源是什么?

王益:我们平台的主要盈利来源有促进交易佣金、广告费用、增值费用等;后续平台积累用户达到一定量级和规模后,将开展法律服务、保险服务及资金保管服务,通过平台给入职者发放工资,在平台上开放虚拟银行,可通过虚拟货币直接提现。

投融界:对于即将合作的投资人,您有哪些期待?

王益:首先,期望投资人能够认可我们的平台模式,对建筑服务行业的人力资源市场有一定了解,我们希望找到志同道合的人一起来把这个项目做好做大。

在资源方面,第一是希望投资人能给予我们资金上的支持;第二,希望投资方有政府、建筑、服务方面的资源。希望我们可以共同打造出一个能为社会进步做出贡献、甚至可以改变底层工人和服人员生存现状的平台。返回搜狐,查看更多

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