三星大裁员,可补偿3年工资;阿里新员工年薪百万美元;ofo创始人已独立创业

原标题:三星大裁员,可补偿3年工资;阿里新员工年薪百万美元;ofo创始人已独立创业

(一)三星显示器公司大裁员,员工提前退休补偿三年工资

本月初,韩国三星显示器公司业务部门开始采取措施实施该退休计划,在该公司工作五年以上的员工都可以申请。

此外,该公司还将一些LCD生产线的员工调到OLED生产线。一位内部消息人士称,提前退休补偿包括两年半或三年工资,以及为有孩子的申请人每人额外支付1000万韩元(约合人民币5.9万元)

三星显示器公司还将为申请人提供子女大学毕业前的学费,并考虑提供额外补偿。员工补偿将通过个人退休金帐户以退休金的形式发放。(via @大佬时间)

1)虽然“LCD永不为奴”口号喊得震天,但实际上LCD屏现在,已经没什么手机厂家会用了,都换成了更先进的AMOLED屏。既然产品已经不适用于时代,那三星裁员也是意料之中。时代变化太快,不再有真正稳定的工作,有些人每天上着班,会突然发现,自己掌握的技能不再被社会需要了。

2)越是好的企业,员工福利、裁员补偿就做的越好。这是因为他们需要以此吸引优秀人才,待遇差点就留不住人了。微博网友@上帝老大我第二 就称:去年三星在天津的手机工厂关门,他们的补偿金至少是N+3外加一部note9手机,有的人最多拿到了n+9的离职补偿金。现在三星在惠州的手机工厂也要关门了,工厂主动联系本地的企业安置离职员工,让他们能无缝对接不至于失业。我们国内的企业和他们差的不是一点半点,劳动法都是给外企定的。

(二)实习辞职走人,对以后工作有影响吗?

9月19日,一名微博职场博主收到了一份投稿:

看到一条评论说,有影响,以后工作会更开心。

别笑,这个问题其实是应届生的常用疑惑,包括很多入职几年的职场人也会这样,个别无良HR,甚至会利用这种职场新人的疑惑,在开除员工的时候进行威胁,说我不给你补偿,你想劳动仲裁我们的话,我们就可以给行业拉黑名单,让你找不到工作之类的。

但实际上这就是扯淡,完全是狐假虎威,HR的能量是很小的,没有任何人能让你在行业里混不下去,就算原公司想搞你,顶多也就在背调里添油加醋说几句坏话而已,但其实只要你跟新公司如实说明情况就行了(比如被威胁过什么的),新公司会给一个公允的评价的。

(三)原ofo联合创始人张巳丁独立创业做消费品牌

原ofo联合创始人张巳丁已开始独立创业。多名知情人士称,他的新项目是叫做“BLANK”的消费品牌,主要生产销售快消产品,首批产品包括沐浴露等洗化用品。

其中一名知情人士称,该项目已获得300万人民币投资。上述知情人士还表示,张巳丁的新公司注册主体名为“空无一悟(北京)商业有限公司”,注册资本为100万人民币,成立时间为今年7月19日,投资方是中金汇财。(via 36氪)

你创完业拍拍屁股就跑了,另立山头去了,我只想问我的押金能退吗?

凭什么用公众的押金为你的创业失败买单?

(四)BOSS直聘CEO不听客户语音

有客户给看准网、BOSS直聘的CEO赵鹏发语音,赵鹏表示:投资人的语音我听,其他人的我第一不发语音、第二不听语音。愿意的话文字交流,如果对方是客户,宁可全额退钱。

1)文字消息确实比语音的接收效率更高,尤其是有些人,喜欢发一大洞长语音,有时候好不容易听完了,有的地方没听清楚,又要从头回去听一遍为了礼貌和保险起见,所以职场沟通最好不要发语音。

2)也不能一棍子打死语音消息。有时候,语音其实是更有温度、人情味的消息,所以如果是特别熟的那种关系,比如兄弟或者情侣,那是可以发语音的。

3)不想听语音能理解,不过我也不能理解知乎上有些网友说,自己看到别人发语音就暴怒。我觉得跟人讲清楚,自己不听语音就行了,至于这么生气吗?当年没有微信,主要沟通方式还是,打电话的时候,怎么过来的......

(五)阿里百万美元年薪引进两科学家

9月18日消息,前高通首席工程师陈颖、加拿大西蒙弗雷泽大学终身副教授谭平入职阿里AI labs。陈颖拥有超250项美国授权专利,全球每部智能手机都要给他支付1块钱专利费。谭平教授专攻3D视觉技术,目标是打造全息世界。此次两名视觉计算领域的顶级科学家入职,或将为天猫精灵增强视觉计算能力。两位科学家年薪都超过百万美元。(via @老板联播)

1)谁再给你宣扬读书无用论,拿这个新闻打他脸。

2)AI现在是风口,热钱太多,工资溢价确实有点高......

大家好,我是Jerry同学,看完这周的HR相关新闻,感觉还行吗?

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每周推送一次,推送时间设在周五11:30

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