企业薪酬绩效管理的主要目标

原标题:企业薪酬绩效管理的主要目标

在企业实际管理过程中,薪酬绩效管理的主要目标如下:

1、持续提升企业的管理水平和管理能力

2、不断提高公司与员工的业绩目标导向

3、向员工明确传达企业薪酬绩效管理价值观

4、将薪酬绩效作为业绩提升的有效手段

5、最终实现企业与员工价值上的双赢

作为企业管理者,只有深刻明确薪酬绩效管理的核心准备,管理上才不至于陷入“只见树木不见森林”的困境,才能从企业经营高度避免陷入具体薪酬绩效的复杂事务中而迷失管理方向。

薪酬绩效管理体系是企业管理系统的重要组成部分,渗透在企业管理的所有过程和各个方面,良好的薪酬绩效管理体系不仅仅是企业经营战略落地的有效抓手,还应该成为企业提升管理执行力的重要保证。

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