临时工比正式工多的原因,尤其在事业单位里,同工不同酬正常吗?

原标题:临时工比正式工多的原因,尤其在事业单位里,同工不同酬正常吗?

为什么临时工总是拿着比正式工低很多的工资,却要干更多的活儿?

如今有一个让人很无奈的社会现象,那就是很多人都在呼吁同工同酬,但是为什么临时工们总是拿着比正式工低很多的工资,却要干更多的活儿?并且临时工还比正式工多?

以上这些问题,笔者结合自己的看法,说说到底什么原因导致的。

首先我们要知道,企业为什么要招临时工,且临时工还比正式工多的原因。

只要业务越来越多,人手短缺的问题肯定是会出现的,这种情况在一些市场监管、公安等一线执法部门尤其突出,例如某个区的公安部门,原本辖区人口10万人,10年后这个人口变成了15万,如果还是原先那点警察,很可能会忙不过来。而编制、财政拨款之类的东西,被人社局、财政部门严格控制住,想争取多一点的编制以及多一点的拨款是一件很困难的事情。工作量以及人数的这种矛盾愈发突出,怎么解决呢?有一种办法就是招聘一些临时工,用花钱买服务的方式来解决这种矛盾。所以说正式工没临时工多的这种现象还是正常的。

说破了还是因为工作量太大,但做事的人又太少,况且很多事业单位里面,关系户就占了3成,再加上很多年纪稍微大点的,或者有点资历的,等退休的老员工又不做事,上面的人无奈就只能把工作全部安排给年轻人来做。

但年轻人哪里做的完,没办法,就只有对外招人,而每个单位每年都是有收纳人员的限额,要是遇到上面有紧急任务下来,比较重的任务,单位处理不完,就只有对外招收一部分临时工,而且对于临时工自己又不用考虑社会责任,奖金福利,对于企业来说也是一种开源节流,减少支出。

所以大多数临时工甚至是体制外的人都想进入编制内,然而毕竟编制数量有限,再加上事业单位一直以来不断地改革,首要就是取消高校以及公立医院的编制,编制就显得更“稀缺”,其结果就是今年事业单位招聘大幅减少,甚至2019年国考公告招录人数都减少了1半,真的就是一“编”难求,考试难度翻几番。

现在事业单位、国企公务员单位竞争压力空前巨大,没有背景若还想加入编制,特别是大城市,几乎千里挑一,你说你一个临时工想要“脱颖而出”?简直是异想天开。

机关事业单位的编制可以理解,但国企也有编制吗?当然有!

国企一般都有严格的定岗定编,然后按照岗位编制,测算年度工资工资总额,报上级主管部门(或集团公司)批准。每增加一个正式员工,工资,社保,福利都是一块很大的支出。所以,企业轻易不会招录正式工。

那既然正式工挣得多,待遇好,理应就该多劳些。那为什么正式工没有临时工做得多呢?

换句话说,同工不同酬正常吗?笔者觉得太正常了。

同样的工作,同样的岗位,为什么一定要是同样的工资呢?在财政拨款以及人员编制无法得到满足的前提下,通过购买服务等方式来缓解这一矛盾,出发点肯定是想花更少的钱办更多的事,所以临时工收入不及正式工一半也是可以理解的。

不过,在事业单位中,有一类临时工是可以获得转正编制,我们来看看怎么回事。

根据以往的招聘公告来看,有7个省份江西省、安徽省、河南省、吉林省、山东省、甘肃省、湖南省符合条件服务期满可以安排编制,这类临时工就是三支一扶,报名条件不高,很多人以此作为跳板,其实也是不错的选择,服务期满,一般为期两年,考核合格就可占事业编制,这比单独考有希望多了。

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