“教师工资不低于公务员”教师:能不能把“工资”改成“收入”?

原标题:“教师工资不低于公务员”教师:能不能把“工资”改成“收入”?

从2019年新年伊始,全国各地都在进行大刀阔斧的教育改革,而各地的教育改革之中,关于“教师涨薪”永远都是教师群体关注的焦点内容之一!而从各地进行了“教师涨薪”推进中,我们可以看到,均是以“教师工资不低于公务员”为基本改革方向和目标。

但是随着“不低于公务员”的教师工资改革推进,越来越多的老师发现,自己虽然工资在上涨,有的地方的教师工资,已经达到或者超过当地公务员年的平均水平!但是,在整体收入上来看,自己的水平还是与当地的公务员相去甚远!

而产生这一现象的主要原因,就在于“工资”不等同于“收入”!

熟悉教师和公务员群体的人应该清楚,虽然各地方关于教师的涨薪都是以“不低于公务员”,但是政策的主要指向还是“工资”!但是,由于“工资”在教师和公务员的“收入”中所占比例不同,才会使教师仍达不到公务员的整体收入水平!

教师的收入来源主要就“工资”和“绩效”两部分,教师“工资”就是以工作年限、职称级别所定的月固定收入,而“绩效”指的就是教师每年年终的工作考核奖励。但是由于教师的“绩效”数额并不是很大,所以“工资”几乎就占到了教师整体收入的绝大部分!

而公务员的收入来源就有很多种,不仅有工资、补贴、年终绩效,而且单就补贴中,还含有各种车补、住房补贴、物业补贴等等,而这些都是教师群体所无法享受到的!并且一般的公务员年终绩效数额比较大,所以公务员的整体收入中,工资收入所占的比例并不是特别大!

说得更通俗易懂一点,就是教师的主要收入来源只是靠“工资”,而公务员的主要收入来源不只是考“工资”!举个很简单的例子,在笔者所在地,一个同3年工作年限的公务员和教师,分别收入如下:

教师:月工资3300元左右,年终绩效7000元左右,其余的什么都没有。

公务员:月工资3200元左右,年终绩效3万元,每月各项补贴在1000元左右。

拿一个真实的例子对比,各位读这样应该就清楚“工资”不等于“收入”的意思了!

在教育改革的推进当中,一直把公务员作为教师收入的提升标杆,教师群体也期盼着自己的收入能达到公务员的水平!但是“不低于公务员”,更多的老师期盼着是“收入”,并非单单只是“工资”!

“教师工资不低于公务员平均水平”,老师们更多的是希望能把“工资”改成“收入”!

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