着力加强干部经常性管理监督

原标题:着力加强干部经常性管理监督

强化教育,提升管理监督的主动性。切实把加强教育引导摆在突出位置,认真抓好《准则》《条例》等法规的学习贯彻,增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉,既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”,又要守住党的各项纪律的“底线”,确保主要内容和精神实质内化于心、外化于形。同时,把谈心谈话与党内政治生活结合起来,作为加强领导干部经常性管理监督的重要内容抓实抓牢抓出成效。

  突出重点,提升管理监督的针对性。全员覆盖全面管理,把所有干部全部纳入管理监督范畴,针对年轻干部、后备干部、“一把手”、关键岗位干部等特点,采取差别化措施,切实提高管理监督的针对性。加大对“一把手”的重点管理,科学统筹,加大经济责任任中审计比重。对选人用人、执法执纪、行政审批、资金划拨等身处关键岗位的干部,突出重点环节的过程化监督,按照任职期限的相关规定严格执行轮岗交流制度,有效防止权力寻租。

管关结合,提升管理监督的实效性。切实加强日常关怀,通过经常性交流沟通,促进干部身心健康,感受组织温暖。同时,在严格管理上狠下功夫,把日常管理监督工作纳入领导班子和干部综合分析研判重要内容。在干部“能上能下”上动真格,加大对不作为、不称职干部的处理力度,大力选拔任用那些真抓实干、实绩突出的优秀干部。积极鼓励支持干部在改革发展中勇于担当、主动作为,努力营造崇尚实干的发展环境。返回搜狐,查看更多

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