“我今年大四,我实习期想要3000块的工资,这算过分吗?”

原标题:“我今年大四,我实习期想要3000块的工资,这算过分吗?”

又到了大四学生到处面试,找实习单位的时候了,最近,一名大四学生在微博发出了一段话“我只是想有实习工资而已,3000而已,这很过分吗?好歹我也将是本科毕业的啊?”

其实他跟大多数的实习生一样,觉得实习期的工资不应该很少,并且好多已经得到正式工作的,工资至少4500,所以,作为一名实习生,又不是兼职,才得到2000不到的工资,真的会很让人觉得不公,但话又说回来,在你还没有得到正式工作前,最好还是不要跟老板提这个要求,因为你还处于实习期,一个考察阶段,3000的工资差不多是你转正的起步,所以,小编想从3个方面来说这还是有点过分的。

1、实习时间不定,3000块很过分

因为你还是一名实习生,而且还是大学生,有的时候上班时间会因为学校突发事件而去不了,那么我们来算一算,假如一个月内,你每个星期都有3天去不了,公司准予你的请假了,到月底的时候,开始结算工资,你会发现和你一样的同事实习生得到的比你多,这时候你就不要很纳闷,不要去抱怨公司,而是看看自己的出勤,这个时候,你就会觉得要3000的工资是很过分的,别人出勤比你高,而你还比别人少,有什么理由提要求呢?所以对于开头的那位同学,小编想说,在你提这个要求前,最好先了解自己每个月的出勤次数,假如每天都有到场,提一下不算是很过分的,但如果有一两天是休息的话,那你最好收住,别提这个过分的要求,如果我是老板,我是一定不会给你加工资的。

2、做事不认真,马马虎虎不细心

如果你进入了实习公司,你很积极上进,有任务的时候,总是很有效率,做得很出色的话,那你提这个要求不过分。可是你就只是为了一个实习证明而去坐办公室,不关心任务该怎么做,怎样做才好,甚至做完之后还被领导发现了错误的,小的只是字数,大了会牵扯到公司的经济问题,这个时候谁还敢用你?不仅自己的要求提不出来,而且还很有可能丢掉实习生的饭碗。所以啊,你要想提这要求,就打起一万分精神,不管任务的大小,用心去做,用心去学做,把它做到最好,这样你收获的不只只是它怎么做,你收获的还有提要求的底气和能力。

3、学历没必要提

要知道,随着时代的发展,越来越多的公司开始走向技术化,招聘的人员也都需要研究生,而你一个本科还没毕业的学生,怎么好意思在实习期加工资到3000呢?现在的本科生一抓一大把,别人毕业了可能工资都还没到1500的会有,也一直在踏实的做,但你要记得,你是实习生啊,你都还没有完成学业,获得学士学位证书,就想获得那么高的工资,真的是很过分了哦。因此,你既然是在校期间去实习,就老老实实地实习,不要想着加工资的事情,而是想着怎样做的出色,怎么留下来转正,当你毕业了,或许在你的要求基础上又增加了一倍呢?何乐而不为啊,实习期就好好做事,别用学历来提过分而又不现实的要求。

作为实习生,认清自己的地位,不要抬高自己,我知道3000的工资不应很过分,但是你没有做好实习工作的本分的话,没有资格去提,就算有资格也好,也不应该在实习期内提。返回搜狐,查看更多

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