为自杀中国工程师讨公道,不肯闭嘴的清华学霸被Facebook开除了

原标题:为自杀中国工程师讨公道,不肯闭嘴的清华学霸被Facebook开除了

说好的平等、尊重和言论自由呢?

天下网商记者 黄天然

Facebook中国工程师跳楼自杀事件又起波澜。

因为参与声援死者家属,要求彻查真相的抗议活动,另一名中国工程师尹伊已被Facebook开除。

10月8日,尹伊在领英等社交平台上确认此事。他在社交媒体上写道:"目前我还好,压力稍大。领了一封最终警告信,打算裱起来、加个框,挂到卧室墙上。目前已被正式开除,恢复自由身。"

此外,还有前员工爆料称,Facebook已禁止员工在硅谷匿名社交平台Blind上讨论这起自杀事件。

中国工程师或死于职场霸凌

所有争议的起因是Facebook中国工程师陈勤之死。

9月19日,Facebook中国工程师陈勤从硅谷总部园区4楼一跃而下,结束了38岁的年轻生命。

据媒体报道,事发当日上午,陈勤在直属上级的办公室里,与主管发生了激烈争吵。有人听到主管大声说"滚出去",而陈勤说"这不公平"。几个小时之后,陈勤从办公室四楼跳下。

陈勤跳楼事发地

陈勤是浙大99级电气工程及其自动化本科毕业生,2011年来到美国,在南加州大学攻读计算机专业硕士。毕业后他选择留在美国发展,履职过多家互联网巨头,去年刚入职Facebook,隶属广告技术组。

陈勤生前照片和简历

据熟识陈勤的Facebook员工称,陈勤工作努力,经常加班到凌晨一两点,是一家人在美国的顶梁柱。

对于陈勤的死因,Facebook三缄其口,后来还是刚从Facebook离职的前日裔技术主管PatrickShyu,在Youtube上讲述了事情的来龙去脉,他的消息来源是硅谷匿名社交平台Blind。

前Facebook亚裔员工Patrick Shyu透露陈勤死亡真相

Patrick Shyu说:"最近的公司内部工作评级显示,陈勤的评级开始下滑,如果他的评级在数个季度不够理想,那么他就会被公司放入PIP(待努力)项目,下一步就有可能被开除。他想方设法寻求内部换组,并找到了一个愿意接收他的组,他的上司也同意放行。但是他的上司突然出尔反尔,先说服他在组里待到这个季度结束,并且告诉他会在季度结束时给他一个好的评级。然而,他的上司并没有信守承诺,而是在最新的季度评级中给了他一个不够理想的评级,这样的低评级让他无法换组。"

换不成组,陈勤就会被放入PIP(待努力)项目,这意味着他很可能被开除。而陈勤没有绿卡,是以工作签证留美,如果在被开除后60天内找不到新的雇主,就得和全家人离开美国。

Patrick Shyu还提到,最近陈勤的组里有一个严重的系统错误事件,问题被交给陈勤来负责,他必须在截止日期前完成这个任务。Facebook员工们查阅记录发现,就在这个项目截止时间前一个小时,他跳楼自杀了。

从这些信息,我们大致可以拼凑出陈勤生前最后这段时间内经历的巨大压力。

Facebook封口不成直接开人

由于涉嫌职场霸凌,陈勤之死引起了硅谷华人圈的同仇敌忾。

9月26日,陈勤去世的"头七"之日,数百位硅谷华人前往Facebook大楼抗议,为陈勤的家属声援,要求Facebook公平彻查陈勤组内职场凌霸和死亡真相,给予中国工程师更公平和健康的工作环境。

尹伊正是现场带头喊口号的人,而且他敢作敢当,公开戴上了自己在Facebook的工牌,还在接受记者采访时说:"我亮出Facebook的员工身份,堂堂正正地抗议。我们需要知道事件的真相与细节,中国人的生命不应该被漠视。"

然而,尹伊充满热血的实名抗议,并未让正义得到声张。恰恰相反,抗议活动后的第二天,尹伊的HR便向其发送邮件,强调不允许继续谈论陈姓工程师跳楼事件,特别是不要在公司外部谈论。

在HR邮件中,尹伊被要求不要在公司外部谈论中国工程师自杀事件。图片来源:腾讯科技

当天,HR还安排尹伊参加一场紧急会议,向尹伊提出两点要求:一是以保护陈勤隐私为由,不允许内部谈论此事,二是探望陈勤家属需要由公司安排,个人不得私自进行。

尹伊对此提出异议,他认为保护陈勤的隐私仅涉及不公开用其照片和姓名,没有额外要求;另外,探望陈勤家属属于个人行为或由死者委托律师安排,不应由公司安排。尹伊还向公司提出,不能以保护隐私为借口,不去讨论陈勤死亡真相和职场凌霸,否则他就要接受媒体采访,宣布公司压制言论。

会后第二天,尹伊便收到HR的一封最终警告信,而后几天,尹伊的辅导人与直属上级开始跟他保持距离,直到HR最终以"缺乏判断力"为由,下达了解雇尹伊的决定。

言论自由避风港就是个笑话

从尹伊的领英资料看,他本科就读于清华大学计算机系,2005年毕业之后,一直在游戏领域工作。

2016年,尹伊前往加利福尼亚大学圣克鲁斯分校攻读硕士,2019年6月,入职Facbook出任软件工程师,以OPT(专业实习临时许可签证)的身份可在美国工作至明年1月。

抗议活动前,组织者担心会受到Facebook的打压,特地提醒参加者勿穿着带有logo的工服、以免暴露身份。然而很快担心的事情就发生了。仗义执言的尹伊,成为了Facebook枪口下的"出头鸟"。

为了保住自己的职位,更多的Facebook员工只好选择迂回的方式表达诉求 。

"现在所有Facebook员工在这件事上被禁言,即使在匿名社交软件Blind上也被禁止讨论此事,许多人觉得谈论这件事很敏感。但大家都清楚,Facebook存在恶性竞争的文化,以及与之相伴的高压力的问题。"Patrick Shyu透露。

一直以来,Facebook都在标榜其与众不同的企业文化:允许员工犯错,允许员工开展创新尝试,任何人都不能用高压手段控制员工的思想和行为……

扎克伯格也曾在公开演讲中提出建立Facebook的初衷,建立一个不用惧怕暴力,自由发表言论服务的避风港。

可是,从陈勤自杀和尹伊被辞退两起接连发生的事件来看,Facebook并没有表现出容错和宽松的机制,当你的言论不利于它本身,无论真相是什么,都将变成禁忌触碰的红线。

在被解雇的消息传出后,尹伊的个人社交应用已被消息挤爆,微信上和领英上除了有对他表达敬佩和鼓励的,还有帮助推荐工作,甚至介绍女朋友的。

"如果再重新来一次,我还会做同样的事。"尹伊在接受腾讯科技采访时说,"太多认识和不认识的朋友向我提供帮助,心里非常感激。"

此外,抗议者们还在社交媒体上为陈勤注册了名为"Justice for Qin"(为勤讨公道)的帐号,呼吁海外中国社群团结起来,采取进一步行动,以防止今后再次发生类似的悲剧。返回搜狐,查看更多

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