女员工入职3天后怀孕,产假休完就申请离职,公司:这难道不是碰瓷?

原标题:女员工入职3天后怀孕,产假休完就申请离职,公司:这难道不是碰瓷?

或许大家对于现在的职场就业趋势都是有一定了解的,作为女性,比男性找工作的困难要大很多,主要是要考虑的因素也是要多很多的,尤其是女性需要产假,加上日后需要匀出更多的时间去照顾孩子,这样让女性朋友们在工作和生活之中是很难权衡的,同时他们在找工作的时候也会被应聘的公司问及和考虑这些因素。

浙江的一个互联网公司,一位女员工才刚入职3天就表示自己怀有身孕,于是就马上要赶着休产假了,原本这是没有办法控制的事情,但是都是情有可原,可是最让人无语的是,这名女员工等修完了产假回来之后,就立马提交了辞职信准备辞职,这让那家公司感到非常的无奈,也很是委屈。

那名女员工在休产假的时候,公司是照旧发工资的,还有也会给她买社保,一直没有间断,这让那家公司有苦难言。因为在女性孕期内和产期内,还有哺乳期内都是没有办法解除劳动合同的,但是女员工又确实是一直没有在岗。加上女员工辞职之后,岗位需要重新招人,在她休假的这段时间,这公司等于就是花钱养了一个“空工位”,这笔钱要算谁的呢?

这样的情况出现,或许大家都觉得这样做太有失道义,但是从另外一个角度来说,女性在找工作的时候就要受到比男性更多的约束。现在很多公司在面试的时候,如果是女性,一般都会问这样一些问题:您有男朋友吗?您结婚了吗?有结婚的打算吗?您最近有要小孩的打算吗?等等诸如此类的问题,为的就是确保自己公司不会招个孕妇来养着。这压根就不能怪公司苛责,毕竟人家也是要赚钱的,谁愿意花钱但是换不回业务量的提升呢?

当然也正是这种情况的出现,让很多女性朋友们都出现了“隐孕”的念头,并慢慢地发展成了她们的一种生存手段,很多公司表示:这难道不算是职场的碰瓷行为吗?的确是,这样的做法,对于公司来说是一种损失,对于其他在岗位上奋斗的女性朋友也是极大的不公平。虽说劳动法之中规定了,除开那些本身就不适合妇女的工作岗位,其他的岗位,企业方面都不能以任何借口理由拒绝录用女性,但其实作为企业肯定还是有其他办法可想的。

看到这小编想说,如果大家对于有孕在身的女性更宽容和包容,或者更加合理平等对待,相信“隐孕”的现象也会大大地减少,这样对于企业来说也是一件好事。不知道大家对于这件事情有什么想要说的没有?欢迎评论!返回搜狐,查看更多

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