分布全国22个省!中国煤炭地质总局招聘启动!

原标题:分布全国22个省!中国煤炭地质总局招聘启动!

根据中国煤炭地质总局(以下简称“总局”)“11463”发展战略和人才队伍建设需要,总局2020年度高校毕业生招聘工作已启动,现将有关事项公告如下:

一、总局简介

中国煤炭地质总局成立于1953年,是国务院国资委管理的中央企业之一,是国内规模最大、业务范围最广、技术力量最强的综合性地质勘查企业集团,也是煤炭、化工资源勘查的行业管理机构。下辖中化地质矿山总局、专业直属局、省(区)煤炭地质局以及中心、院等二级单位20多家,三级企业168家,队伍分布在全国22个省(市、区)。

主要从事能源矿产、化工矿产及金属矿产等勘查与开发,民生地质、航测遥感、地理信息、建筑施工、地下管廊、装备制造、稀土冶炼、旅业服务,以及新能源开发、地热能在新型特色城镇的应用,产业基金及PPP项目实施,智慧城市及智慧矿山建设,地灾评估与治理及土壤修复治理等。

60多年来,总局先后完成了四次全国煤炭资源预测、两次全国化工矿产资源潜力评价,为国家能源和粮食安全作出了重要贡献。勘探了我国急需的煤炭、磷、硫、硼、钾、铁等20多种矿产资源,查明煤炭资源储量10000多亿吨,磷、硫、钾等化工矿产储量100多亿吨,提交各类地质报告10000多件。先后发现了准格尔、兖州、神府等100余个大型和特大型煤矿区,青海钾盐、云南昆阳磷矿、贵州开阳磷矿等近100个大中型化工矿山。为准格尔、潞安、平朔、晋城等几十个大型矿区提供了水源基地。先后有100多项科研成果获国家和省部级奖励,制定了20多项行业标准,有15人获李四光地质科学奖。

经过60多年的发展,总局拥有高精度数字航空测绘、雷达数据处理、高分辨率与高光谱遥感、地理空间信息图件编辑制作、卫星遥感、测量测绘核心技术;拥有二、三维地震、三维地质雷达、可视化电法、数字测井等集数据采集、处理和成果解释为一体的物探核心技术;拥有以地质导向、水平对接、多分支水平钻进、大口径钻井及绳索取芯为核心的快速精准钻进技术;拥有以煤、磷硫钾、油砂、煤层气、页岩气等沉积矿产化验测试为优势技术的四个重点实验室。

进入新世纪以来,总局创建了卫星遥感、航空测量、地面综合勘查、海洋钻探、井下精细探测、环境监测治理、化验测试等关键技术构成的空天地海一体、信息化的能源与化工矿产勘查体系,并积极参与智慧城市、地下管廊、PPP项目及基础设施建设,产业基金对接融入地方经济,培育出了“煤航”、“中煤长江”、“中煤华盛”、“中煤江南”、“中煤大地”、“中煤建工”、“金石彭源”、“中化远东”、“华辰”等一批知名品牌。

随着总局各产业的快速发展,对人才的需求越来越旺盛,“十二五”期间,总局陆续引进了一大批应届高校毕业生,在各单位的精心培养下,目前大部分人员都成为重要骨干,一大批非常优秀的人才已经走上了各级领导岗位。“十三五”期间总局将进一步加大引才育才的力度,为年轻员工提供良好的成长环境和广阔的发展舞台。

当前,总局正按照“11463”总体发展战略,服务于国家能源矿产战略,立足于为国家寻找矿产资源、新能源,以改革创新为动力,以转型发展为重点,以党的建设为保障,全力推动经济跨越式发展,努力打造具有核心竞争力的世界一流的地质与生态文明建设企业集团。

真诚欢迎2020年应届高校毕业生加盟,共创美好未来!

二、报名条件

(一)热爱祖国,思想进步,遵纪守法,品行端正,勤奋敬业。有良好的职业素质,较强的责任心、团队意识和沟通协作能力。

(二)具备扎实的专业理论知识、较强的实践能力。优先录用学习成绩优异、优秀学生干部以及获得过省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项的毕业生。

(三)在校成绩优良,没有违规记录,身体素质好,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

(四)满足用人单位的招聘岗位要求。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2019年9月30日-2019年12月31日。

2.报名方式:有意应聘者请将自荐书,《中国煤炭地质总局高校毕业生应聘简历》(见附件1),学校就业推荐表(扫描件,学校尚未下发可省略),在校期间学习成绩单(扫描件),各类获奖证书、资格证书(扫描件)及其他应聘材料以压缩文件的形式发送至《中国煤炭地质总局2020年度高校毕业生招聘计划》(附件2)中拟应聘单位的指定电子邮箱,压缩文件大小控制在10M以内,主题请务必按(应聘单位+岗位+学校+专业+学历+姓名)的方式填写。如果是研究生以上学历人员,请提供本科及之后的学历证书和在校期间学习成绩单扫描件。

(二)资格审查

根据招聘岗位条件,各招聘单位及时对应聘毕业生所学专业、基本条件、在校表现等情况进行资格审查和初步甄选。

(三)面试

根据资格审查和初步甄选的情况,及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的毕业生,未进入面试环节的毕业生不再另行通知。

(四)确定拟录用人员

面试结束后,根据应聘者的综合表现,确定录用名单。以电话方式通知拟录用毕业生,未录用毕业生也将以电话、邮件等形式进行告知。

(五)正式录用

拟录用毕业生接到通知后,在规定时间内到具体用人单位办理相关手续。

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