养老金年年涨,有人多有人少?什么原因导致养老金差距加大?

原标题:养老金年年涨,有人多有人少?什么原因导致养老金差距加大?

从平均水平的角度讲,生活中“被平均”的事情也不在少数,城市平均工资、平均消费、平均身高等等,统计出来的数据,人人都满足平均吗?也不是这样的,所以不足平均水平的也是正常现象,所以从心态上讲,还是要积极去面对。

造成养老金差别大的原因:

(1) 双规制造成的养老金水平差距大

1992-1995年企业开始执行养老保险个人缴费制度,而机关事业单位2014年10月才开始执行养老保险个人缴费制度,期间相差19-22年。1992-2014年,企业人员要自己缴纳社保,1992-1995年按视同缴费,退休后大多数人拿不到在职薪酬50%的养老金。而同一时间段退休的机关事业单位人员,在职时不需要缴纳社保,退休时却拿到在职薪酬的70%-90%的养老金。少的也可以拿到3000多元,多的更多。2014年养老金并轨,机关事业单位人员开始缴纳养老金,和企业人员用同样的办法计算养老金,导致企业和机关事业单位养老金差距明显。

只能说一个时代拥有一个时代的特性,是我们左右不了的

(2) 用人单位社保缴纳打折扣

企业,尤其是像更多的私企来说,需要自己为员工缴纳社保,社保缴费负担较重,以前社保缴费监管力度不到位,企业单位都是按照最低缴费基数缴纳社保,或打折标准交社保,甚至不给员工交社保,这也在一定程度上造成差距,毕竟养老金按照多缴多得、长缴多得的原则,社保缴费标准低、缴费年限短,所以养老金待遇就低很多,有些地区最低养老金在800-900元左右

(3) 养老金调整方式对养老金的影响

从2015年开始,每年都会上调养老金,虽说是用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种办法结合的调整,但或多或少还是会与养老金水平挂钩,按照比例来讲,使得高的人涨的多也越高,养老金低的人涨的少,也就越低,整体来说对于低收入人员倾斜力度还是不够,差距逐渐拉开,定额调整和倾斜调整,与缴费年限挂钩调整,比较公平,但与养老金水平挂钩,也就让人觉得不公平,当然也有地区已经有在不同方法调整,比如北京2018年把养老金水平分为几档,养老金越低的,挂钩调整的越高些,也就是对低收入退休人员更多地倾斜,这样也是一个缩小差距的办法

由于种种因素,导致养老金差距逐渐增大,希望之后可以进一步完善社保制度,向低收入人群采取更多的倾斜调整,缩小退休人员养老金差距,这样让更多的人老有所依,老有所养,希望今天的内容可以帮到大家。

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