“校企对接”增强人才实践能力

原标题:“校企对接”增强人才实践能力

近年来,辽宁省人社厅党组坚决贯彻党中央决策部署和人社部关于脱贫攻坚工作安排,从讲政治的高度,狠抓脱贫攻坚任务落实,深刻领会开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的重大政治意义,落实开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动各项要求。(9月23日 中国组织人事报)

校园是培养人才的地方,而企业是需求人才的地方,让“校企对接”才能够更好地达到人才需求和供给的平衡,也才能够更好地发挥出人才的巨大作用,为企业注入更强大的动力,也让人才对自己的人生有更心的认识。而通过“校企对接”的方式,也能够增强人才锻炼自己的能力,让他们在企业的具体过程中,把知识转化为劳动力,要更好地实现“校企对接”还需要在制度上加码。

在制度上进行倾斜,让“校企对接”更方便。“校企对接”也是解决贫困难题的一种方式,为切实做好深度贫困县就业扶贫工作,研究出台《关于深入推进深度贫困县就业扶贫工作的通知》,明确在深度贫困县举办专场招聘活动、打造劳务品牌、依托人力资源服务机构精准对接高校毕业生、开发公益性岗位安置就业困难群体。显然,在制度上的倾斜,能够更好地让扶贫的工作不断地推向深入。

以项目为依托,更好地实现人才与企业的对接。企业和人才的对接,需要依托“国家项目”更好地实现,通过积极争取“西部和东北地区人力资源市场建设援助计划”项目,连续三年组织辽西地区专业技术人员高级研修项目和“百校千企”人才对接系列活动。这样的方式,不但增加了宣传力度,也是通过这样的方式,把企业人才需求库和人才求职更有效地衔接起来,才能够让人才寻找到更合适的位置。

开展就业服务,“量身定制”岗位信息。校园是人才最集中的地方,也是企业选拔人才的“主阵地”,要更好地让企业招到人,让人才更好地找到自己成长的平台,就需要在“精准”上下功夫。结合高校办学层次、专业设置、生源构成等情况,为每所高校“量身定制”岗位信息,确保岗位推送“一校一信息”,实现精准匹配。这样的“量身定制”,才能够提升就业服务的成效。返回搜狐,查看更多

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