一周人力新鲜事:尽览行业动态,且观天下事!(第11期)

原标题:一周人力新鲜事:尽览行业动态,且观天下事!(第11期)

1瀚纳仕:全球73%的职场人士会在下班后查收工作邮件

近日,据瀚纳仕一项针对全球2,700多人的调查数据显示,有73%的职场人士在工作时间以外会查看他们的工作电子邮件。

在下班后检查电子邮件的受访者中,有54%的受访者表示他们这样做是为了保持工作的最佳状态,而34%的受访者则表示他们是为了在需要的时候与同事或客户保持联系。19%的受访者表示,工作和生活很难分开,另有19%的受访者表示这让他们有被需要的感觉。

瀚纳仕人才与文化部门负责人Sandra Henke表示:“很多员工常常会在闲暇时间继续工作,如果员工不能在工作和生活中找到平衡点,可能会感到劳累和无法放松,甚至最终导致员工工作倦怠。”

2.人力资源服务供应商联通人力2019年上半年营收7873.386万元,同比增长5.40%

人力资源服务供应商联通人力(835295)近日公布的2019年上半年报告显示,截至2019年6月30日,2019年上半年营业收入为7,873.386万元,较上年同期增长5.40%;归属于挂牌公司股东的净利润为-5.062万元,较上年同期增长46.51%;基本每股收益为-0.01元,上年同期为-0.02元。

2019年上半年,联通人力资产总计为1,718.383万元,较本期期初减少6.08%。经营活动产生的现金流量净额本期为-42.038万元,上年同期为-3.009万元。

资料显示,联通人力是山东省第一家在新三板挂牌的人力资源服务企业,主营业务为人力资源服务,主要为企事业机构提供全方位、多层次的人力资源服务,包括劳务派遣、劳动事务代理、代理招聘及劳务外包等人力资源业务。

3.美团大学成立,目标“十年千校一亿人”

2019年10月15日,“美团大学”宣布正式成立。美团联合创始人、美团大学校长穆荣均提出美团大学“十年千校一亿人”的发展目标,即在未来10年内,将与国内1,000所职业院校达成合作,带动1亿生活服务从业者数字化发展。

据了解,美团大学是一所生活服务领域的“综合大学”,由美酒学院、袋鼠学院、美业学院、餐饮学院、结婚学院、闪购商学院、配送学院和客服学院等八大学院共同组成,涉及餐饮、外卖、美容、美发、美甲、医美、结婚、亲子、酒店管理等多个生活服务品类。截至目前,累计培训超过3,000万人次,输出课时超500万小时,覆盖全国455座城市。

1.上海修订社保卡管理办法

修订后的《上海市社会保障卡管理办法》日前由市政府常务会议审议通过并正式公布,将自2019年12月1号起施行。《办法》规定,旧版社保卡将于2020年12月31号停止使用,持卡人应当重新申领新版社保卡。

《办法》对新版社保卡的申领对象范围作了扩展,明确上海市户籍人员以及依法参加本市社会保险的境内来沪人员,可以申领社保卡,境外人员参加上海市社会保险的,也参照该办法执行。申请人可以通过社区服务网点、银行服务网点和网上服务平台等途径申领社保卡。

2.山东发布全国首批医保地方标准,部分事项将刷脸办理

近日,山东省政府发布山东省医疗保障及经办服务五项地方标准。这是全国医疗保障领域首批地方标准。该五项标准是《医疗保障第1部分:标准体系》、《医疗保障第2部分:术语》、《医疗保障经办服务通则》、《职工医疗保障经办服务规范》、《城乡居民医疗保障经办服务规范》。该批标准将于2019年10月30日起实施。

上述标准的制定实施,将建立统一、高效、兼容、便捷、安全的医保信息化系统,进而实现医疗保障数据互认共享,进行大数据分析应用,为医保筹资、待遇保障、支付制度、药品和耗材招标采购、基金监管等政策制定提供决策支撑。

3.河南:出台职称评审新规定

近日,河南省人社厅印发文件,对2019年度全省职称评审工作有关问题进行规定。

一是进一步畅通职称申报渠道。二是按照职称评审计划申报推荐职称评审。三是实行职称申报推荐诚信承诺制。四是加强职称申报评审信息化建设。五是完善职称评审事中事后备案制度。六是做好中小学教师高级职称评审工作。

1.京东物流称将补贴3亿给员工,每月3000万激励快递员

11.11到来之际,京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”,未来5个月补贴3亿给一线员工,以进一步激励一线员工,全方面保障员工福利。

据了解,未来5个月,京东物流将针对一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿补贴与激励。其中,额外投入1.38亿的业务高峰期补贴,对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励。同时每月新增3,000万,用于快递员多劳多得的绩效激励。

2.任正非:外籍人员当华为首席执行官可以,但有两个条件

近日,华为内部员工平台“华为心声社区”公开了2019年8月20日任正非接受美联社采访的纪要全文。

在谈到“华为为什么不聘用外籍人员做华为的首席执行官”这一问题时,任正非分析说:“第一,外籍员工必须要具备这个能力;第二,外籍员工必须在华为公司工作25年,从基层一层层升上来,才能了解整个公司的结构。有些西方公司首席执行官像‘走马灯’一样换,换几次,这个公司就没有了。因为这个首席执行官不了解基层实际情况,以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。”

3.袁隆平出任隆平高科子公司董事长,李新奇任副董事长

“杂交水稻之父”袁隆平领衔科研攻关的第三代杂交水稻遗传工程雄性不育系技术(以下简称“第三代杂交水稻技术”)迈入应用转化阶段。

2019年10月14日,隆平高科出资成立的湖南隆平高科第三代杂交水稻种业有限公司在长沙隆华国际酒店举行揭牌仪式。

新公司成立后,袁隆平科研团队主要成员与隆平高科继续展开紧密合作,并由袁隆平出任董事长,技术骨干李新奇出任副董事长,积极推动技术成果转化。

1.波音公司首席执行官因737Max危机失去主席职务

波音公司近日表示,将董事长和首席执行官的职务分开,以允许首席执行官丹尼斯·穆伦堡在737Max危机后将全职精力集中在公司运营上。

由于波音公司737Max机型两次致命事故导致346人死亡,面临多项调查并受到公众压力,所以需要集中精力做公司运营。

波音声明称,“董事会表示,将董事长和首席执行官一职分开将使穆伦堡能够全心全意经营公司,因为该公司致力于使737MAX安全开始重新服务,确保为波音公司在全球的客户提供全面支持,并做出改变以加强波音公司的工作,特别是关于产品和服务的安全”。波音表示,已选举首席董事戴维·卡尔洪担任非执行董事长。

2.微软给首席执行官纳德拉加薪66%:赞其具备“战略领导力”

根据微软在近日发布的年度代理声明,在截至2019年6月30日的2019财年内,该公司首席执行官纳德拉获得了总计4,290万美元的薪酬,其中大部分是股票奖励。这一数字比上一财年增长了66%。纳德拉的基本工资增加了100万美元,股票奖励也有所增加。

微软的独立董事在审查其股权补偿时指出:“得益于纳德拉的战略领导地位,包括他努力增强客户的信任,推动了整个公司的文化变革,并成功进入和扩展了新的技术和市场。”

3.日本711母公司将裁员3000人,关闭1000家711便利店

日本零售商Seven & i Holdings Co表示,将继续进行结构性改革,关闭1,000家无利可图的7-11便利店,并从其他部门裁撤3,000个工作岗位。

这家连锁便利店表示,将为其加盟商实施新政策,例如降低月租费。此外,它将关闭五家西武百货和崇光百货,并正在考虑关闭33家伊藤洋华堂百货商店。

日本最大的便利店运营商Seven&i在饱和的国内市场受到压力,增长仅限于从竞争对手那里夺取份额。在过去的一年中,由于在日本的劳工紧缩中,对加盟商实施24小时运营,该公司也受到了抨击。现在,它正在测试缩短营业时间的商店。

(来源:人力资源市场观察)返回搜狐,查看更多

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