军队文职拟录取前夕,二次心理测试为哪般?

原标题:军队文职拟录取前夕,二次心理测试为哪般?

军队文职政审即将结束之际,小编收到学员咨询:二次心理测试是怎么回事?今天,小编就和大家说说:二次心理测试为哪般?

心理测试是在体检环节与考生相遇的,以选择题的形式呈现。它采用上机操作模式,综合考察考生的思想、生活等各方面内容。在这个测试过程中,由于部分考生对机考的形式比较陌生,又刚经历过体检的磨练,注意力不集中,会出现误选、错选、漏选这几种情况。

由于军队是一种特殊的体制单位,它会对文职人员的身体、心理、专业能力有着极高的要求。所以,在文职体检环节,高强度的心理测试必不可少。有人好奇,心理测试内容这么基础,为什么这些考生还会答得特别糟糕?

首先,题量和手速有一定的关系。思考的时间越长,题量就越大。考生的题量一般是300道,部分高达500道。题量越大,考生的心理就越紧张。

其次,心理测试成绩与考生的身体状态有关系。考生空腹体检,血糖偏低。在心理测试的过程中注意力不集中,审题不仔细,就会出现误选、错选、漏选等情况。

最后,和考生的想法也有关系。有些考生在答题的时候始终想:怎么答才好?考生不能贴近自身情况,导致前后答题的思路不一致,就会被识别出来。

那么,这些成绩低的考生是二次心理测试的对象么?

先来看看,成绩低一般会怎么处理?在答题结束之后,有引导员将低分考生带到“小黑屋”里进行复审。复审的主要内容有:

1、问清楚考生目前的生活以及工作状态。

2、和考生做一次小游戏,大致是把考生往错误的方向上去引导,观察考生的反应。

这种复审基本上不会刷人。但是二次心理测试的对象不是这类复审人员。

二次心理测试是对一些特殊岗位的人群进行录取前的心理测试。这些岗位因为工作的特殊性,经常会接触各种诱惑。为保证文职人员的心理、思想健康,经审批,组织预选对象进行二次政审。二次政审视情况,优胜劣汰。

有人会认为,这些二次心理测试的考生所报考的岗位很高大上。实则不然,文职人员在进入部队前都会组织复检,会针对文职人员的身体素质、心理素质进行岗前检查。并在岗前签订各种保密协议,以严标准来要求我们新一批文职人员们。

岗位复检的缜密流程,也凸显出用人单位对这批文职人员的重视程度。每个用人单位都希望新一批小伙伴都是有思想、有纪律、有文化、有道德的“四有”青年!返回搜狐,查看更多

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