打好干部管理“组合拳”

原标题:打好干部管理“组合拳”

党的干部在整个党的事业中居于重要地位。他们素质的高低,能力的强弱,工作的优劣,作风的好坏,直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作面貌,关系到党的形象。围绕好干部标准,深入挖掘优秀干部,从严监督管理干部,充分激发干部工作活力,让干部在严管厚爱中健康成长。

建立机制精准分析研判。搭建信息平台,全方位收集干部信息。结合干部选用考察、民主测评结果、年度考核等次等,全方位、多角度为干部“画像”。对干部“学历、专业、特长、工作实绩”等方面潜质进行预判分析,把好干部储备关;动态掌握干部日常工作表现,及时收集信息并记录整理,进一步深度研判干部。

强化“细微管理”从严约束监督。坚持抓早抓小抓预防,强化干部日常监督管理。结合群众信访举报、纪委四种形态执纪监督等多方面信息收集渠道,对有苗头性、倾向性问题的干部进行提醒、函询,情节严重的予以诫勉或其他组织处理,将处理结果作为干部考核、提拔任用、奖惩培训的重要参考。落实谈心谈话制度,全面了解干部思想动态、工作进展、生活状况,既强化时时监督、警醒教育,又体现关心关爱、鼓励激励。

树立“实绩导向”激发整体活力。采取评先评优、考核奖励、关心关爱等多种方式对干部进行鼓励激励,充分调动干部干事创业积极性。突出实绩导向,建立领导干部“实绩档案”,以“实绩”论“英雄”。对重点工作表现突出的干部,重点培养、重点选拔、重点使用,让“有为”者“有位”。返回搜狐,查看更多

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