《令人心动的offer》:能否还原真实职场?

原标题:《令人心动的offer》:能否还原真实职场?

近几年的职场类综艺已经逐渐走出演播室,用真人秀的形式揭开了职场的神秘面纱。2019年,腾讯视频《我和我的经纪人》首次聚焦经纪公司,西瓜视频微综艺《别人家的公司》用一日职场体验传授职场宝典,而韩国Channel A的《新职员诞生记:Good People》借用职场观察的形式走近了律政行业。

真人秀纪实与演播室观察的双重叙事并不少见,但以职场生存为切口,以观察推理为逻辑,还是首次创新了职场综艺的节目形态。主要围绕八名法学院学生共同经历为期一个月的律所实习生活,争夺两个转正offer的情节讲述故事。

10月30日,腾讯视频推出《令人心动的offer》,节目模式引自韩国,邀请何炅、郭京飞、周震南 、蓝盈莹、papi、岳屾山组成offer加油团,通过观察推理为8位实习生争夺另一个offer名额。

职场生活的一次真实体验

职场作为节目内容创作的刚需,通过真人秀的形式能够放大真实体验,更易引起共鸣。也使得这档《令人心动的offer》在策划初期就引起观众关注和热议。

一是年轻化的语态让受众更加精准。偶像剧式的故事情节让职场类的节目模式不再单一,职场生存不再是反复的竞赛比拼,而是深入体验真实进阶。真人秀带来的直观感受,让观众能够以观察的视角审视职场环境。

二是课题与社会议题的关联性。节目目前播完两期,选择的两项课题都与实际生活有较强的相关性。首期节目提及的网络暴力、第二期节目选取的主播打赏案例,节目在法律案件的选取上注重了社会性,话题度高且有关注和讨论的意义。

三是细节还原到位。在人物的选择上,实习生性格各异,涵盖了职场中的各类角色。从节目的画面构图,到可升降的办公桌、破冰用的糖果等道具,制作的细节上也最大程度的还原了原版内容。

尽管制作精细,但还是不得不承认,此类节目还是会给人一种“伪职场”的感受,原因是在于整个场景的真实性欠佳。节目无法找到符合拍摄需求的真实律所,也无法将职场的激烈竞争还原,这是原版节目节目也无法解决的问题。从现实执行角度完全可以理解。

但只有还原了律所原来的空间,展现出律师原本的工作节奏,才会给实习生带来更真实的职场体验。律师的日常工作是完成自己的业务,而并非节目中呈现的以实习生的工作为核心。始终观察和推测实习生的能力,研究和讨论实习生的问题,这本身就离真实的职场环境很远,这也是让观众无法信服的原因之一。

职场生存的共情不是观察室里的几句“好心疼”“好辛苦”“竞争特别好”的评价,而是真正通过节目内容让观众看到实习生在一个月的实习期间完成职场蜕变,而真实的职场环境也不是只有格子间、办公室,还有不同人物之间的交流分享,这一点其实需要人物关系的构建。

怎么才能更“心动”?

同样的创意、相似的人物个性、一致的画面构图,但是国内的两期节目,还是觉得少了些什么。对比了韩版的《good people》,终于找到了答案。原来在这些元素的设计上还不够让人心动。

一、观察员角色的确定。观察室里的Offer加油团没有提供多元化的观察视角。除了律师岳屾山的专业评判、主持人何炅的控场,其他四位担当的几乎是同样角色,功能相似,没有太明显差异。

尽管Papi有一个老板身份,周震南也是一位公司员工,但他们同其他两位演员都同样属于娱乐行业,职业本身具有特殊性。所以在谈到工作间的日常时,他们没法用经自身经历来感同深受。这种理解上的差异会在节目前期带来一些笑料,但长期非专业的观察无法在后期的职场解读中引起共鸣。

回看韩版节目,除了姜虎东、李寿根两位综艺人把握节奏之外,其他的四位嘉宾均是名校高材生,身在演艺圈也都获得了心理学、法学等专业学位,有过丰富的实习和工作经验。所以在推理和观察中,能辅助专业律师提供多元视角。

除了嘉宾本人的身份差异,演播室观察推理的侧重点也稍有差别。国内的明星嘉宾在演播室内,大多是借助实习生的表现来谈论自己在演艺圈的经历;而韩版的观察讨论是根据自己的经历来重点讨论实习生。

二、人物形象应当丰富细腻。其实不只是《good people》,韩国真人秀节目最大的优势在于能够通过节目内容立住人物。仅在前面两期,实习生与律师生活化的内容就基本占据了四分之一的篇幅。比如日常工作间隙的聚餐,实习生会和上级一起吃午饭,合伙律师、代表律师也会频繁出镜。除了工作场景之外,聚餐中的交流最能展现人物个性。

另外,通过带领实习生参观办公室的方式,不仅简单的呈现了空间布局,更重要的是面对面的交流和介绍能够直接展现出几位前辈的反转魅力。既有潜水狂热爱好者,也有喜爱绘画的“美术家”。简单的几个镜头充分展现了四位带教律师的有趣个性。

而国内的这档节目基本都是实习工作的展现,缺少了更多生活化的内容,省略了日常吃饭和交流的环节,所以显得整体信息量较为单一。首期节目里出现的西餐厅奠定了“高端”的基调,让观众无法感受到接地气的环境。

对实习生来说,他们每日的工作只是律师布置的课题任务,他们真实的职场感悟和生活状态没有展现太多。虽然每天拍摄vlog、偶尔出现挤地铁的画面,但是少了更多的真情流露。而带教律师每一个都是行业大牛,是包装后的都市精英,缺少了烟火气息。观众也就不会有“可成为”的预判和期待,缺少共情和共鸣。

三、人物关系的紧密联系。韩版节目在第二期就确立了导师制,每两位实习生有一位对应导师。这就让人物关系更近一步,也更贴近职场环境。带教律师可以直接一对一的指导,但实习生并不会直接获取得高分的诀窍。

一对二的组合构建了更紧密的人物关系,八位实习生和四位律师分组吃饭,在工作餐中相互交流增进了解。实习生与上级吃饭的局促和紧张,以及作为后辈对职场生活的和工作内容的好奇,都在节目中展露无遗。

律师分享律所内相互支撑的朋友关系、自己过往的工作经历、走上这条路的初衷、日常工作中的压力等等,将琐碎的日常和真挚的热情袒露给实习生和观众,成为了节目靠近真实的核心原因。

国版的节目将会在第三期出现这样的人物关系。在人物众多的节目里,如果能提早建立这种紧密关系,可能会让重点人物的塑造变得更清晰。

所以,真实的职场环境究竟是什么样的呢?其实并不只是课题任务的发布与完成,更重要的还是贴近生活的成长。一档综艺节目,想要呈现真实的职场确实存在不少困难,但还是希望国内综艺市场的竞争不会削减好内容的质量,优质的节目内容也确实需要更多的制作周期。返回搜狐,查看更多

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