一周人力新鲜事:尽览行业动态,且观天下事!(第13期)

原标题:一周人力新鲜事:尽览行业动态,且观天下事!(第13期)

1.猎聘发布《猎聘2019Q3中高端人才招聘与就业全景大数据报告》

猎聘大数据显示,2019年前三季度,全国全行业中高端人才的平均月薪为17,153元。分行业来看,金融、互联网行业均超过了19,000元;房地产、电子通信均超过了17,000元。这四个行业平均月薪均超过了全国中高端人才的平均水平。

在全国中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中,北京、上海、深圳位居前三,平均月薪均过2万,分别为22,184元、21,279元、20,866元。广州薪资排名第四,为19,019元。杭州薪资排名第五,为17,503元。北上广深杭的平均月薪均超过了全国中高端人才薪资的平均水平。

2.领英发布《2019年度求职体验调研》:超半数跳槽者选择裸辞

近日,全球领先的职场社交平台领英(LinkedIn)发布了《2019年度求职体验调研》。受2019年经济形势的影响,有11.4%的受访者表示因为不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。“裸辞”则成为2019年的跳槽关键词。超过半数(占比51.2%)的受访者表示自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位。

其中,外贸零售从业者裸辞比例最高,达到61.4%;金融业裸辞比例最低(占比26.3%)。多数职场人(占比46.5%)选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多(占比25.9%)。

3.韦莱韬悦:2020亚太地区及中国薪酬预期涨幅分别为5.7%及6.5%

近日,根据全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson,NASDAQ: WLTW)进行的第三季度薪资预算规划调研显示亚太地区在经济成长放缓的情况下,企业不断面临降低成本的压力,2019年亚太地区的薪资涨幅维持在稳定的5.6%,稍低于2018年预期的5.9%,2020年预期薪酬涨幅为5.7%。中国2019年实际调薪率为6.4%, 2020年预期薪酬涨幅为6.5%。

1.成都市关于进一步规范高校毕业生(青年)就业见习认定工作的通知

为贯彻落实市政府办公厅《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(成办发〔2019〕8号)精神以及国家和省、市关于促进普通高等学校毕业生、适龄失业青年[以下简称高校毕业生(青年)]部署,进一步完善成都市就业见习工作机制、规范见习管理、提高见习质量,帮助高校毕业生(青年)提升实现就业和稳定就业的能力。

依托全市各类企事业单位,建立高校毕业生(青年)就业见习基地(以下简称见习基地),组织有见习意愿的高校毕业生(青年)到见习基地参加训练和实践,促进高校毕业生(青年)积累工作经验、提高职业技能和就业能力,让见习基地成为用人单位挑选引进人才,优化人才配置的良好平台。

2.郑州放宽人才首次购房补贴范围,夫妻可累计领取

自2017年11月以来,郑州出台了一系列广纳人才新政。彼时政策规定,如果是夫妻双方均为博士、硕士或“双一流”大学本科毕业生,只能享受一次购房补贴,无法叠加申领两份补贴。

近日,郑州在“智汇郑州领创未来”人才项目及成果发布会上,面向全球发布“招才令”。此次出台的新规调整为,只要夫妻双方均符合条件,就可按各自应享受的标准累计领取购房补贴。

截至目前,郑州在人才购房政策上较为宽松,可以通过落户、缴纳社保或者个税,解决购房资格问题。

3.山东:16部门联合印发意见改革人才评价机制

近日,山东省委组织部、人社厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,破除思想观念和体制机制障碍,加快形成科学化社会化市场化人才评价机制,为山东加快实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

《意见》提出,健全新旧动能转换重大工程人才评价。针对新旧动能转换“十强”重点产业发展所需“高精尖”人才和急需紧缺人才,探索“自主评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系,重点评价对山东经济社会发展、服务新旧动能转换作出的贡献。鼓励产业内领先的科研单位和龙头企业参与人才评价标准的制定。

1.坚果手机整合进入字节跳动,罗永浩已离开团队

2019年10月31日,在坚果手机发布会现场,吴德周以新石实验室总裁的身份开场回应称,除了罗永浩以外,原锤子科技的软硬件核心团队都加入了字节跳动,原坚果品牌名称和英文品牌“Smartisan”都将保留。

吴德周曾是锤子科技首席运营官。他表示,罗永浩已经离开了坚果手机团队,并感谢他过去几年为公司的付出。他还透露,新部门即新石实验室,将负责字节跳动的智能手机和智能硬件业务,也包括教育智能硬件。

2.暴风集团高管全部辞职,深交所急发函:尽快招人

2019年10月31日,深交所在对暴风集团的关注函中表示,暴风集团披露了副总经理张鹏宇、首席财务官张丽娜和证券事务代表于兆辉辞职的公告。除已被批准逮捕的冯鑫外,该公司的高级管理人员已全部辞职,协助信息披露事务的证券事务代表也已辞职。

深圳证券交易所对此表示高度关注,敦促暴风集团尽快聘任相关高级管理人员,确保公司经营稳定,能够及时地履行信息披露义务。

3.网易严选大调整:总经理离职,初创“元老”接任

近日,网易集团人力发表全员邮件,宣布重大人事变动。邮件显示,公司副总裁、严选事业部总经理柳晓刚因个人原因,于近期向公司提出离职申请。网易初创团队的重要成员梁钧任命为严选事业部总经理,全面负责严选事业部业务及团队管理工作,向公司首席执行官丁磊汇报。

同时,在邮件事业部方面,企业邮箱业务将合并至杭州研究院的智慧企业业务部,由阮良负责,调整后,企业邮箱业务将专注于企业服务方向,发展智慧企业服务。而个人邮箱业务将合并至杭州研究院,由莫孑睿负责,调整后,个人邮箱业务将持续专注于个人信息服务领域。虽然邮件事业部一分为二,但两块业务仍同属杭州研究院,并同时向公司副总裁、杭州研究院院长陈刚汇报。

1.D&G新任命亚太地区首席执行官,或将重启中国业务

有关种族、领土不可侵犯的民族尊严问题,最近一年来一直成为奢侈品牌谨言慎行的行业红线。社交媒体的信息传播也让各大奢侈品牌无时无刻不在接受着全世界消费者的关注和审视。

2018年因“辱华事件”而被迫取消上海大秀,并遭到中国消费者强烈谴责和抵制的Dolce & Gabbana,日前宣布Carlo Gariglio为亚太地区首席执行官,并将在上海和中国香港地区之间开展业务。有分析认为,该品牌此举旨在重启在中国市场的业务。

2.美国银行连续第三年向员工派发特别奖金,几乎人人有份

美国银行将连续第三年向员工派发特别奖金,作为对2019年强劲业绩表现的奖励。

2019年大约95%的美国银行员工将能够获得特别奖金,年收入10万美元以下的员工将在2019年12月获得1,000美元现金奖励,年收入介于10万美元和35万美元之间的员工将在2020年一季度获得股票奖励。

3.巴西养老金改革法案已于2019年11月生效

巴西参议院经过2019年10月22日和23日的两次投票表决,正式通过了养老金改革法案。这项法案规定巴西男性和女性的最低退休年龄延长至65岁和62岁,高于此前的56岁和53岁。

法案规定,目前已退休的人士可继续享受之前的社保待遇,而尚未到达退休年龄的人士,私营企业的员工有五个过渡规则。对于公务员,有两个过渡规则,每人有权选择对自己最有利的过渡规则。法案还对增加个人缴纳社保金年限和限制遗属抚恤金等内容作出规定。

(来源:人力资源市场观察、成都市人力资源社会保障局)返回搜狐,查看更多

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