这些证书被列入国内紧缺人才开发目录!!FRM/CFA/CPA/ACCA等全上榜!

原标题:这些证书被列入国内紧缺人才开发目录!!FRM/CFA/CPA/ACCA等全上榜!

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上海

要打造上海国际化都市的创新优势,建立上海国际金融中心地位,必须在人才上下功夫。2017年1月13日,上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》,对于上海金融人才的培养和引进提出要求,对金融人才按能力做出分类。文件中明确指出,将取得国际权威的资格认证证书,CFA、CPA、ACCA、FRM等人才列为上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录,属于业务类金融紧缺人才。会议的内容和规划对在沪以及整个国内的金融界人士有着重要的意义!

“十三五”时期,上海金融人才发展目标是:到2020年,基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系,基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。

——金融人才规模与结构更趋合理。

  • 到2020年,
  • 上海金融从业人员达到45万人左右;
  • 金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合;
  • 新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展;
  • 紧缺急需金融人才数量显著增加;
  • 金融人才队伍梯次结构更加合理。

——金融人才国际化特征更为明显

  • 具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升;
  • 吸引和集聚一批海外顶尖金融人才;
  • 本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高;
  • 到2020年,上海金融从业人员拥有特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、英国特许注册会计师(ACCA)等国际资格认证证书达到3.5万张左右;
  • “走出去”的步伐不断加快,更为积极地参与国际合作与竞争。

——金融人才素质进一步提高。

  • 到2020年,列入中央和上海“千人计划”、上海海外金才等计划的金融人才达100名,列入上海领军人才和上海领军金才等计划的金融人才达到300名,列入上海青年英才和上海青年金才等计划的金融人才达到300名;金融从业人员中,具有本科及以上学历的比例达到85%,具有研究生学历的比例达到35%。

——金融人才体制机制更加灵活。

  • 市场在金融人才资源配置中的决定性作用充分发挥,人才供求、价格和竞争机制进一步完善; 金融机构用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用更加凸显;
  • 以权利义务责任相统一为主要内容的金融人才评价、流动、激励约束机制更加健全; 政府金融人才宏观管理、政策法规制定、公共服务等职能进一步强化。

——金融人才发展环境更具优势。

  • 金融人才的事业发展空间不断拓展,人才配置的市场化水平明显提高;
  • 户籍、税收、住房、社会保障等人才政策更加优化;
  • 人才服务的专业化、社会化水平持续提高,医疗服务、子女教育、公共交通、文化休闲设施等条件更加完善;
  • 城市的开放度和包容性进一步提升,金融人才创新创业环境更具竞争力。

金融行业紧缺这32类人才

会上还披露了《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。目录涉及金融中高层管理人才、研究类金融紧缺人才、业务类金融紧缺人才、专业服务类金融紧缺人才、风控与管理类金融紧缺人才5大类人才,细分包括高管人才、战略研究人才、基金经理、投行业务人才、科技金融人才、保险精算人才、供应链金融人才、航运金融业务人才、绿色金融人才、文化金融人才、互联网金融人才、财富管理人才、金融公关团队、金融数据分析人才、征信评估人才、金融产品研发团队、合规与反洗钱人才、风险管理人才等32个子类。

金融发展还需要大量金融人才,“十三五”的发布意味着上海金融行业在未来几年当中前景大好。也给了在读人员以激励,未来的人才服务体系将越来越健全,建设和发展离不开人才,上海将持续的对金融精英敞开大门!

《上海金融领域“十三五”紧缺人才

开发目录》

人才大类 人才子类 能 力 需 求 经 历 业 绩 紧缺程度等级
业务类金融紧缺人才 科技金融人才 熟悉科技新兴行业的发展趋势,以及金融服务科技新兴行业的主要模式;谙熟科技新兴行业企业的生命周期特点及提供配套金融服务的能力;具备管理和服务科技项目,并推动科技项目对接资本市场的能力与资源;具有较强的投资评估、风险控制和协调沟通能力。 具有在海内外金融机构从事科技金融业务的工作经历;具有主持一项有影响力的推动科技项目获取多方位金融服务的成功案例,且获得业界认可;具有推动科技项目从创业初期获取融资服务,到推动科技项目上市或获得成功收购的全过程经历。 ☆☆☆
基金经理人才 熟悉货币市场、资本市场和基金行业发展趋势;具有财务分析、投资组合、投资估值、风险控制、资产配置等方面的技术和能力;具有较强的沟通协调、分析判断、风险控制、团队合作和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事基金经理的工作经历;具有较为丰富的证券分析、行业研究和投资管理经验,投资业绩在行业内居于前列;具有国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)等),具有国内相应的从业资格。 ☆☆☆
投资银行业务人才 熟悉经济、金融政策和金融市场;精通企业融资业务、兼并收购、资产证券化或财务顾问、银团贷款等业务;具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调、综合处理问题能力和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事投资银行的工作经历;有主持一单以上投行项目的经验,且得到业界认可;取得国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)等),具有证券承销从业人员资格,具有保荐代表人资格。 ☆☆☆
固定收益外汇大宗商品投资人才FICC 具备对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析的能力;熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场等产品的特性及定价分析方法;具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事固定收益、外汇、大宗商品投资等方面的工作经历;有独立负责固定收益、外汇、大宗商品投资等投资部门的工作经历;取得国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)等)。 ☆☆☆
保险精算人才 熟悉海内外保险市场和保险产品;具有较强的保险精算能力和相应的知识结构;能主持并开展保险精算业务;具有较强的研究分析和国际交往能力。 具有在海内外保险公司从事保险精算的工作经历及较为丰富的相关工作经验;出具的精算报告能为公司财务、资产、投资、销售和业务管理部门提供较为有效的技术支持;取得国际权威的资格认证证书(如北美准精算师(ASA)、英国精算师(FIA)、澳洲精算师(IAA))或中国精算师资格 ☆☆☆
供应链金融业务人才 熟悉供应链金融相关业务操作流程,具备相应的知识结构;对供应链金融业务的相关法律、国际规则有清晰的掌握;具有对供应链业务的产供销各环节提供全方位综合金融服务的能力。 具有在海内外金融机构从事供应链金融业务的工作经历及较为丰富的相关工作经验;有独立主导为供应链业务提供一揽子金融服务的成功案例,并得到业界认可。 ☆☆
航运金融业务人才 熟悉航运金融相关业务操作流程,具备相应的知识结构;对航运金融业务的融资、担保、结算、保险等业务有清晰的掌握;对航运金融业务的相关法律、国际规则有清晰的掌握;具备为航运行业提供一揽子金融综合服务的能力。 具有在海内外金融机构从事航运金融业务的工作经历,或在航运部门从事银行、保险等业务的工作经历;有独立主导为航运业务提供一揽子金融服务的成功案例,并得到业界认可。 ☆☆
离岸金融业务人才 熟悉离岸金融相关业务操作流程,具备相应的知识结构;对离岸金融业务的相关法律、国际规则有清晰的掌握;具备较强的国际交往能力和处理国际离岸金融业务的综合能力。 具有在海内外金融机构从事离岸金融业务的工作经历;有着丰富的在岸、离岸市场工作经验;有独立主导一单综合型的离岸金融业务的成功案例,并获业界认可。 ☆☆
再保险业务人才 熟悉海内外再保险市场和产品,具备相应的知识结构;掌握保险精算专业技能;具有主持并开展再保险业务的能力;具有较强的国际交往能力。 具有在海内外保险、再保险企业从事再保险业务的工作经历;有独立主导一项综合性较强的再保险业务经历,并取得良好的业绩;具有国际权威的资格认证证书(北美精算师(FSA)、北美财险精算师(CAS)或英国实习精算师(ALA)、英国精算师(FIA)资格) ☆☆
租赁业务人才 熟悉租赁业务的基本操作流程,具备相应的知识结构;熟悉国内外租赁业务的发展现状;具有主持并开展租赁业务的能力;具有较强的投资价值评估、风险控制、综合协调能力和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事租赁业务的工作经历及较为丰富的相关工作经验;具有主持一项重大租赁项目的成功案例;具有国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)、英国特许注册会计师(ACCA)等)或国内权威的资格认证证书(注册会计师(CPA)、司法考试证书等),符合相关金融从业人员资格。 ☆☆
担保业务人才 熟悉担保业务的基本操作流程,具备相应的知识结构;熟悉国内外担保业务的发展现状;具有主持并开展担保业务的能力;具有较强的投资价值评估、风险控制、综合协调能力和国际交往能力。 具有在大型金融机构从事担保业务的工作经历及较为丰富的相关工作经验;具有主持一项重大担保项目的成功案例;具有国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)、英国特许注册会计师(ACCA)等)或国内权威的资格认证证书(注册会计师(CPA)、司法考试证书等),符合相关金融从业人员资格。 ☆☆
保理业务人才 熟悉保理业务的基本操作流程,具备相应的知识结构;熟悉相关政策法规乃至国际惯例、国际贸易交易规则和习惯;具有主持并开展保理业务的能力;具有较强的商业资信调查、资金期限配置、信用风险控制能力。 具有在海内外保理机构从事保理业务的工作经历及较为丰富的相关工作经验;具有主持一项重大保理业务项目的成功案例;具有国际权威的资格认证证书(保理从业人员专家资格(FCI)等),符合相关金融从业人员资格。 ☆☆
绿色金融人才 熟悉绿色产业发展趋势和市场状况;熟悉绿色信贷、绿色债券、绿色基金等产品;能够为绿色产业的发展提供定价、结算、融资、交易、保险并开发相应的创新产品,为其提供相关金融服务。 具有在大型金融机构从事绿色产业及市场研究的工作经历,或在低碳、能源等绿色行业从事生产研发、金融、财务工作经历及较为丰富的相关工作经验;研究开发工作得到市场认同,取得良好的经济效益;具有相应的国际权威的资格认证证书。 ☆☆
文化金融人才 具备文化产业经营管理能力;掌握一定的金融知识,并熟悉金融运作规律;具备对文化创意产业提供孵化服务、交易定价与结算能力;能够综合运用各种金融手段,创造并运用新的金融工具解决文化产业发展问题。 具有在海内外金融机构或文化产业机构从事文化金融业务的工作经历及较为丰富的相关工作经验;具有主持一项有影响力的推动文化产业发展获取多方位金融服务的成功案例;或具有为文化创意产品提供交易平台和定价机制,并推动该类文化产品成功交易的经历,且得到业界认可。 ☆☆
互联网金融人才团队 具备互联网行业的网站产品开发、网站技术开发能力;具备结合金融业务创新需要或金融产品创新需要,提供互联网技术支持的能力;熟悉风控、法律、金融产品、营销管理等方面知识及具备相应的经验;具有较强跨界学习能力和较强的适应能力与创新能力。 团队成员在海内外著名互联网金融、国际金融机构或电商企业有较为丰富的工作经历;团队曾成功开发一类有影响力和创造力的互联网金融业务,或创建有一定影响力的相应企业。 ☆☆☆
创业金融人才团队 熟悉行业动态,把握行业发展趋势;对某一行业的科技发展前沿具有敏锐的洞察能力;熟悉国内外支持科技创业的各项金融支持政策与金融工具;具备针对创业项目提供项目筛选与评估、项目各轮次融资服务、项目兼并收购等一揽子金融服务的能力。 团队成员在海内外创投机构有较为丰富的工作经历及人脉关系;具有在工业企业担任高层管理的工作经历或独立创办在业界有影响力企业的经历;团队结构稳定,且有共同合作开展对当前新兴行业的相关企业提供相应投资,并推动企业上市或完成并购等退出业务的经历,并获得业界好评。 ☆☆☆
财富管理人才团队 具有丰富的财税、金融会计、法律等专业知识,熟悉国内外大资管的发展趋势;具备针对不同客户的风险偏好,开展综合财富管理需求分析,制订相应资产配置方案;具有较强的执行能力与服务意识;团队合作意识强,具有较强的沟通能力。 团队成员在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的财富管理工作经历;团队结构稳定,曾合作成功实施开发有一定影响力的财富管理方案,并整体推动财富管理项目;团队成员具有相应的国际权威的资格认证证书,如特许金融分析师(CFA)、国际金融理财师(CFP)、英国特许注册会计师(ACCA)、律师资格证书等。 ☆☆☆
金融产品研发团队 团队成员熟悉金融行业发展趋势和和市场状况,通晓国内外金融产品及金融交易业务;能结合金融市场需求为金融机构设计开发诸如创新银行理财产品、固定收益产品、年金产品、场外市场(OTC)市场产品、合格境外投资者(QFII)、合格境内投资者(QDII)、ETF联接、期权期货产品、大宗商品交易及贵金属研发产品、航运金融保险产品、个人递延型税收保险产品等创新金融产品。 团队成员具有在海内外金融机构从事金融产品研究的工作经历;研究开发的创新金融产品得到市场认同,取得良好的经济效益;具有国际权威的资格认证证书(特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、金融工程师(CRFA)等),符合相关金融从业人员资格;团队结构稳定,且有共同合作在海内外开发过业内公认的金融创新产品的经历。 ☆☆☆
金融公关(PR团队 团队成员熟悉海内外金融市场和产品;掌握金融产品营销的基本规律和运作模式;熟悉新媒体,并拥有一定的媒介资源;具有较强的营销公关能力和危机化解处理能力;人际沟通能力强;客户资源丰富。 团队成员具有在海内外金融机构或其他机构从事营销与公关业务的丰富经历;策划或主持的市场营销工作取得良好的经营业绩;团队结构稳定,且有共同合作在海内外策划营销金融创新产品或处理危机解决方案的经历。 ☆☆☆
专业服务类金融紧缺人才 金融数据分析人才 熟悉金融产品数据特征及金融机构业务流程及运作,具有金融业IT系统开发、升级、维护管理的能力;具有较强经济、金融分析能力,并能对金融产品和业务的海量、高频数据进行数据挖掘和分析,提炼有投资价值和控制风险等方面的有效信息;具有较强的沟通协调能力。 具有在海内外金融机构从事信息技术和金融数据挖掘分析的工作经历;具有成功主持大型金融机构金融业务交易平台的开发与设计或大型金融机构信息系统开发和管理的经验;在金融信息技术领域和金融数据挖掘分析方面得到较广泛的认可;具有国际权威的资格认证证书(项目管理专业人员认证(PMP)等)。 ☆☆☆
金融法律人才 精通金融经济法律法规和政策;熟悉金融机构的运作和金融业务;能独立承办综合性经济金融法律业务;良好的金融从业职业素养;有较强的国际交往能力和沟通协调能力。 具有在海内外金融机构或律师事务所从事金融法律或金融仲裁业务的工作经历;具有丰富的法律实践经验,业绩良好;具有法律职业资格证书(如国家统一司法考试资格等)。 ☆☆
金融财会人才 掌握国家金融财税政策和国际会计准则;熟悉金融产品的收益风险特征,能对金融投资进行经营预算控制、成本核算、收益风险特征分析;良好的金融从业职业素养;具有较强的宏观研究、分析判断和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事财务会计的工作经历;具有丰富的财务管理、资金运作、会计核算和费用管理经验,并主持开展过企业财务运作理论的研究与实践工作;具有注册会计师资格(CPA)或国际权威的资格认证证书(英国特许注册会计师(ACCA)、美国注册管理会计师(CMA)等)。 ☆☆
金融审计人才 掌握金融财务、稽核审计方面的专业知识;熟悉金融产品的收益风险特征,熟知金融产品的监管规则、会计处理规范及信息披露要求;能对财务收支、经营管理、经济效益情况实施审计监督,指导开展金融机构内部审计活动;良好的金融从业职业素养;具有较强的分析研究、综合判断、组织协调和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事内部审计或会计事务所从事上市公司、金融行业审计的工作经历;具有丰富的内部控制审计和经济效益审计的工作经验,出具的审计报告客观真实,提出的审计建议切实有效;具有注册会计师资格(CPA)或国际注册内部审计师(CIA)或取得国际权威的资格认证证书(英国特许注册会计师(ACCA)/国际注册信息系统审计师(CISA)等)。 ☆☆
征信评估人才 熟悉征信业务的基本流程;熟悉证券评级、信用评级的运作流程及研究方法;具有较强的信息收集、分析及综合处理能力,通晓信用评估的模型、方法并熟悉相应的评估案例;良好的金融从业职业素养;具有较强的综合判断、组织协调和国际交往能力。 具有征信行业的专业背景;具有在大型金融机构从事征信工作的经历或在国内外著名评级机构从事信用评级工作的经历;具有相关主持开展征信评估业务的成功案例,且得到业界认可;具有国际权威的资格认证证书。 ☆☆☆
风险控制与管理类金融紧缺人才 金融机构监管人才 熟悉国际金融监管机构的相关监管制度;熟练掌握和运用数理统计模型对金融衍生品进行定价和开展风险评估;对国际金融监管发展趋势和各国金融监管体制有较为全面的掌握。 在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的研究经历;具有在海内外监管行业协会或中国人民银行、银监会、证监会、保监会等从事相应监管业务;对国际金融市场产品创新及监管最新发展进行跟踪研究;具有国际大型金融机构担任高级管理职务经历;具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。 ☆☆
合规与反洗钱人才 熟悉金融、经济、法律、管理学等专业知识;具备在各种金融机构从事合规管理、风险控制、开展反洗钱和反恐怖融资业务的技能和综合处理问题的能力;具有较强的谈判、沟通能力。 具有在海内外著名国际金融机构从事金融监管和反洗钱工作经历;具备在金融部门业务从事包含运营、稽核、内审、法务等一线业务的工作经历;熟悉金融机构反洗钱相关法律、规章和国际组织相关监管要求;具有相应的国际权威资格认证证书,如国际反洗钱师(ACAMS)、金融风险管理师(FRM)等证书。 ☆☆☆
风险管理人才 具有先进的风险控制理念;熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具;掌握金融政策法规;能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制;具有较强的国际交往能力。 具有在大型金融机构从事合规、风控、稽核的工作经历;熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具,具有强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力;具有相应的国际权威资格认证证书,如金融风险管理师(FRM)等,符合相关金融从业人员资格。 ☆☆☆

不仅仅是上海,全国各地的人才引进计划和人才培养计划中都把金融人才,尤其是高端金融人才CFA等当做重点引进培养的对象。其他政策文件不做详细展示,会在CFA资料包内一起发送给大家!

广州

广州将重点实施“331”金融人才工程,要新引进和培育30名金融领军人才、300名金融高级管理人才和1000名金融高级专业人才(主要以CFA持证人为评定标准),以打造华南地区金融人才高地。拟引进千余名金融高级人才,最高奖励30万。

数据显示,2015年前三季度广州金融业增加值为1163亿元人民币,同比增长14.2%,增速高居各行业首位,预计全年可以达到1600亿元人民币左右,占GDP的比重提升至9%,成为广州现代服务业的龙头支柱产业。

但与上海、北京、深圳等城市相比,广州在金融产业规模、金融创新等方面仍存在较大的差距,欧阳卫民称,其主要根源正在于金融人才队伍的差距。首先是金融从业人员偏少。2015年广州金融从业人员仅13万人,北京超过了33万人,仅北京金融街就达17.4万人;上海达35万人。

此外,金融人才结构不优、国际化金融人才缺乏也成为制约广州金融业发展的重要原因。以国际金融分析师(CFA)为例,美国约25000名会员,新加坡、香港各有1000名会员,国内约4000名会员,广州仅有约100名会员。

深圳

2017年深圳市高层次专业人才地方级领军人才认定标准:获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准,在深圳注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任公司副职以上高管人员、首席分析师者(或首席经济学家)2年以上者(每个单位5年内可申报1人;如已认定人才任期未满且离职的,该单位可在其离职1年后,另行申报1人);

2017年深圳市高层次专业人才后备级人才认定标准:获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且在经国家金融监管部门批准,在深圳注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者;

深圳市人才认定标准(2013年):经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类B类C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴(包含CFA)。后备级人才指的是获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书。

此前,华南地区和深圳市人力资源和社会保障局正式发布了《深圳市人才认定标准(2011年)》,并于2011年1月1日起正式实施。该标准认定特许金融分析师(CFA)、《新财富》“最佳分析师”、金牌董秘、中国IT年度人物奖等分别作为地方级领军人才和后备级人才,可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策;并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴

.获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且在经国家金融监管部门批准,在深圳注册的银行、证券公司、保险公司、基金管理公司、期货公司、信托投资公司、金融租赁公司等经营性总部金融企业或一级分支机构担任部门主要负责人从事相应专业工作5年以上者;

北京

中国首都北京市为吸引和鼓励金融紧缺人才,以金融街为试点,大力发展金融人才建设,推出“首都16条”政策。其中,明确指出对于拥有CFA、FRM等持证资格的,在个人所得税方面给予优惠待遇并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口,其子女可在京参加高考,录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。

南京

2017年《南京市人才安居办法(试行)》里写出:获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书且正受聘我市经国家金融监管部门批准,此C类人才可在本市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。申请共有产权房的,面积为120平方米左右,与公有产权人分别持房屋所有权50%份额,在本市工作5年后,仍符合条件的,每年可以原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的,补贴标准为实际购房金额50%,最高170万元;申请人才公寓的,面积为120平方米左右;申请租赁补贴的,租赁补贴金额为每月6000元

杭州

杭州对高层次留学人才,在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目,经评审分别给予100万元、50万元和3-20万元资助,特别项目给予100-500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划,人才团队项目给予60-2000万元资助,对顶尖金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”,最高可获得1亿元项目资助;对入选省领军型创新创业团队的,在首个资助期内,按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。

山东

山东印发《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》,分层次引进培养高端紧缺金融人才:金融高级经营管理人才、金融专业技术人才、金融骨干技能人才,从而加快汇聚高端人才,符合条件的人才给予200万元-300万元项目支持。

青岛

为吸引优秀金融机构和人才扎根青岛,对在青岛市新设立和新迁入的法人金融机构,给予一次性补助。青岛目前正在打造金家岭金融中心,早在2015年,青岛就提出口号,计划培养3000名CFA持证人,2016年再增加1000人,达到4000人,2017年初,随着建设青岛金家岭金融中心的计划浮出水面,青岛对金融人才不只有数量要求,质量要求也在提高。金融内部人士推算,即便全国的CFA持证人都来青岛发展,也无法填补上海的人才空缺。金融人才奖励:有周转住房需求的,由机构注册地所在区(市)政府为其提供人才公寓,并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。

厦门

厦门市是中国东南沿海重要的中心城市,现代化国际性港口风景旅游城市,位于台湾海峡西岸中部、福建省东南沿海、闽南金三角的中心。厦门将金融人才氛围三档,领军型金融人才、重点紧缺型金融人才、紧缺型金融人才分别给予一次性安家补贴50万元、40万元、25万元。在相关行业有5年以上工作经验,业绩突出,且取得以下资格之一的:证券发行保荐代表人、特许金融分析师(CFA)、国际注册会计师(ICPA)、国际注册投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、国际注册内部审计师(CIA)、美国财产保险核保师(CPCU)、经中国保监会认可的保险精算师资格,属于领军型金融人才。

成都

成都出台了《关于加快我市金融服务外包业发展的若干意见》,提出将采取引导金融服务业外包企业聚集发展、鼓励金融业务外包与承接、加大财税扶持奖励力度、加强人才引进与培训等一系列具体措施,金融服务外包企业员工持有CFA(特许金融分析师)、CIMA(特许管理会计师公会)、ACCA(特许公认会计师公会)、FSA(北美精算师)、FIA(英国精算师)等证书,凭3年以上用工合同等证明文件,同样享受5万元安家费奖励。

天津

天津金融高端人才奖励包括落户天津、就业、住房、子女入学、科研经费、法律援助、人才培训等方面给予一系列支持政策。领军人才每人一次性补助30万元,高级人才每人一次性补助20万元。

宁波

宁波市金融人才认定专家委员会认证,属于航运金融、物流金融、离岸金融等紧缺金融专业人才,与用人单位签订3年以上服务协议,给予其当年在宁波市金融机构个人所得形成的市级地方财力40%的补贴,最高补贴30万元,补贴期为3年。

温州

针对“海外高层次人才引进计划”,温州政府将给予一次性100万元的科学技术人才奖励。优秀人才本人给予就地落户,办理配偶及子女户口问题;配偶工作单位,可以按同性质予以落户,子女就学由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室予以落实。在住房上,每月给予县级2000元(在当地能租到1室1厅的房子)、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。

与此同时,CFA协会陆续收到全球知名高校的合作邀请,建立教学和课程合作,并开设有CFA方向班。人民日报也多次将CFA证书排在最值得拥有的十大证书前三位。

这就是CFA可以挑战高学历的原因。如果你是一位有志于在金融行业发展的朋友,参加CFA培训将是最理智的选择。作为金融领域的黄金证书,CFA目前人才缺口较大,而考试门槛相对于其他证书来说比较低。在大四通过CFA一级,求职时能够增添砝码;对于上班族来说,学习CFA知识,将其运用到工作当中,对自己的职业发展也非常有帮助。可在全国多个重点城市落户,享受福利待遇,职业发展路径也将更宽阔,从业更有保障,未来金融,由你开创。

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