长江商学院项兵:中国只有家族企业和国企,未贡献过风靡全球的管理理念

原标题:长江商学院项兵:中国只有家族企业和国企,未贡献过风靡全球的管理理念

12月8日,由亿欧公司等联合主办的WIM2019世界创新者年会在北京召开。长江商学院院长项兵阐述了他对新时代科技创新与颠覆话题的看法。他认为,相比于一些发达国家,中国缺乏风靡全国的新型管理理念。现在只有家族企业和国有企业,还没有建立起“天下英才为我所用”的先进观念。

“我关注的问题不仅是科技本身,而是科技颠覆带来的潜在社会影响。” 项兵强调,必须特别重视培养企业家的全球视野,全球价值对接能力、全球资源整合能力和全球担当。90%以上的新管理理念都是由美国人贡献,日本在上世纪崛起也贡献了一些。但是,到目前为止,中国的企业还没有贡献一个能够风靡全球的管理理念,尽管我们拥有全球第二大GDP。

此外,项兵认为,中国企业群体的体系也很值得关注。当今中国只有家族企业和国有企业,很少有西门子、通用电器这样拥有现代企业制度的企业。“家族企业具有潜在的局限性和天花板,因为再优秀很难优秀过儿子和女儿。”他指出,一批优秀的印度人能够成为微软、谷歌、百事可乐的CEO,是因为欧洲和美国有一批优秀的B类企业,它的开放性和包容性是中国目前的国企和家族企业无法相提并论的。而如果没有这么一批优秀的现代企业制度的企业,“天下英才为我所用”的梦想是比较难以实现的。

项兵表示,美国的基础科学出了287位诺贝尔奖得主,日本出了24位,中国却只出了1位。要弥补这个巨大差距不仅仅是体制机制改革的问题,不仅仅是钱的问题,更重要的是心态问题。同理心、侧隐之心、感恩之心非常重要,没有心静如水的工匠精神的培养,创新会难上加难,和谐社会的构建也将成为挑战。“创新并不仅仅是为创富,中国需要有更多的年轻人是真的为了兴趣爱好,为了好奇心,为了担当去创新。”

最后,项兵总结,中国的崛起需要,第一全球视野与全球担当,第二引领式的“大风流”创新,第三心态的调整,第四重视科技创新的同时要高度重视社会创新,第五企业应越来越重视道的制高点和道的影响。(编辑/徐小奇)返回搜狐,查看更多

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