事业编制改革,这两大就业岗位算是因祸得福,待遇很可能越变越好

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事业编在大家看来,工作较为稳定,而且薪资待遇很不错,尤其是对于女生而言。能够考入事业编,也是一种非常不错的选择。但是近几年事业编一直在改革,部分体制内与体制外的人员都觉得打破了原有工作的稳定性。在之前一直以为自己端着铁饭碗,但实际上从某种程度上来说,这种铁饭碗已经不再稳定了。事业单位的改革预计在2020年全部完成。

事业单位改革一个最大的特色就是精简机构,会根据不同事业单位的属性对编制进行改革。国家明确规定,从事生产经营类的事业单位将2020年全部转为企业制。也就是说这类事业单位工作人员原本的铁饭碗将会被打破。也就是说,转为企业的员工各项福利待遇都与企业的经营业绩有关,不再像以前那么稳定。如果企业的业绩利润较差,那么福利待遇会受直接的影响。

在这次事业编制的改革当中,国家也明确了高校教师与公立医院全部实行聘用制,也就是说要打破高校教师和医生的身份束缚让其自由流动。个人觉得改为聘用制度,对于高校老师和医院的医生来说是因祸得福。

以前高校教师与医院医生因为有编制的束缚,不能自由流动,一般选择了在哪家单位就职,就不会更改或变动。如果想要跳槽并不是一件容易的事情,会面临巨大的压力。不过如今改为了合同聘用制,那么作为高校教师与医院的医生就可以根据给出的薪资待遇情况来选择自己要去哪所高校或者医院就职。其实这是有利于高校教师与医院医生未来的发展的。

比如我国东部的高校因为地理位置和教学环境都非常好,一直以来教师给出的薪资待遇都非常不错。而且东部高校为了培养更多的学生人才,提高学校的教学实力,每年都会从西部地区的高校内挖一些教学实力非常强的教师到东部地区就职。给出的薪资和福利都很优越,凭借着给出的丰厚薪资,每年都会有西部地区的老师跳槽到东部地区就职。这其实也是一种资源的流动,会让资源价值最大化。这对于高校老师来说,也是非常不错的保障。

一般能够到高校当老师的毕业生,学历一般都很高,至少是硕士学历以上。花费了大量的时间和精力学习读书,如果毕业之后连基本的薪资都不是很符合自己的预期,那么这样的现实会毁灭很多读书人的追求和梦想。

而且医院的医生也可以自己开诊所,同样也可以让自己学习的知识价值最大化,毕竟开诊所所赚的钱,一般来说都要比医院的薪资更高。要知道学医非常苦,而且一般来说都要读研才能找到一份不错的工作。如今医院也改为聘用制,这对于医生来说其实也是一件非常有利于自己发展的事,可以让自己在短时间内的收入得到更高的提升。

无论是在医院工作的医生,还是在高校就职的教师,改为聘用制这对于他们来说其实是一件好事,反倒因祸得福,可以让自己的知识能够为自己带来更多的利益。因为他们本身实力就很强,所以发展并不会因此受到负面影响。但是这对于那些本身实力不强,总想着拿到铁饭碗混日子的人来说,那么影响就非常大了。所以这也是从另一个角度告诉我们,无论我们处在什么岗位,都不要忘记提升自己的能力,只有自己的能力提高了,这才是真正的铁饭碗。返回搜狐,查看更多

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