别再考证了:证书只能锦上添花,不能雪中送炭?

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近几年关于考证的争论从来没有停止过。考证派始终坚持:多一本证书,多一份选择。毕竟技多不压身。尤其是就业大环境每况愈下,很多企业将证书列为入行门槛。考证党出于此种情况的考虑,认为考证是提高竞争力,提升专业背景的敲门砖。

持反面观点的自然是坚持“证书无用论”:综合铺天盖地的招聘信息,似乎很少有企业明确规定对证书的要求。千辛万苦考下的证书,在HR的眼里只是废纸一张。用人单位更看重实际经验和专业技能。在信息迭代如此快速的时代,与其在考证上浪费时间,不如脚踏实地在企业中积累经验。下图是网友分享自己花费大量时间考下的证书。

我们为什么要考证?相信大家都有自己的观点和理由。根据国内某财经大学的调查显示,有79.37%同学考证是为了提升自己的能力水平,有76.51%同学选择考证主要是因为就业竞争压力大,其中少部分人是因为从众而考证。

无论考证是出于哪种目的,是提升技能也好,还是为了合群也罢,最终的评判标准都掌握在自己手里。我们都需要自己做出取舍,毕竟未来的路是要一个人走下去的。船船在这里只能客观地给大家阐述目前的就业市场形势。

用人单位是否看重证书?

在调查过众多企业的HR中,当问及到他们在招聘人才时是否更喜欢有证一族时,大多数人事给出的答案是:证书只能锦上添花,不能雪中送炭。证书有没有用,主要还是看行业和岗位。有的证书是从业人员的从业标准,对于高含金量的证书如果能考下来,一定会是升职加薪的必要筹码。比如近期甘肃省人才网发布了一则中国建设银行甘肃省分行招聘2名消防从业人员的信息,招聘需求里面明确提到具有国家注册消防工程师证书(一级),其中,具有国家注册消防工程师资格(高级)的,同等条件下优先录用。

有些证书则是“鸡肋”,名头看似很大实则没有实际价值。比如人力资源等级证书,公司HR自己称从未有任何一家公司,在招聘HR时,把人力资源等级证书作为录用的必要条件。从用人单位普遍的目标职位来说,证书并非越多越好,重要的是匹配。

2020年哪些证书更值得考?

如果大家很想考证但又不知道如何抉择哪些证书有用。船船建议大家多去看看行业招聘信息,在招聘要求里的“持有xx优先”的证书,这些证书一般都是行业内部的准入门槛。

证书只是能力的一种体现形式,在考证的同时,别忘了积累知识、提高能力才更重要。与其跟风考一堆证书,不如早点规划好自己的职业方向,集中精力考取与自己目标行业、岗位相关的证书,更能让辛苦考取的证书发挥其最大的价值。2020年究竟哪些证书更有含金量,点击下方的“了解更多”立即查看。返回搜狐,查看更多

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