基层教师:再不涨工资就活不下去了,只能改行,这几个理由很充分

原标题:基层教师:再不涨工资就活不下去了,只能改行,这几个理由很充分

社会上总有各种呼声要求涨工资,尤其是教师群体,呼声一年高过一年,包括我的一位朋友,在老家乡镇上的一所中学里教书,每个月拿着不到4000元的工资,每天还起早贪黑,上次一起吃饭跟我抱怨:“再不涨工资就活不下去了,只能改行做其它的工作”。

尽管工作确实很辛苦,但教师的这种呼声却很难得到大多数人的支持和理解,这是为什么呢?

一、为什么出现反对的声音

1、教师有寒暑假两个假期,并且所有的法定节假日基本都是照常休息,一年中真正上班的时间,相比其它行业要少很多,所以工作比较轻松,不应该涨工资。

2、部分教师在课后办补习班,或者变相向学生收取不必要的费用,产生了不良的社会影响,普遍认为老师并不缺钱。

3、老师虽然拿到手的工资不高,但是作为公职人员,享受很多隐形福利,包括公积金、养老金、高额社保等等,没有生活的后顾之忧。

4、现在老师的准入门槛太低,很多专科或者普通本科的人,在大城市混不下去了,考个教师资格证,就能去老家的幼儿园、小学、甚至中学当老师。

这些都是网上的反对声音,但是在很大程度上误导了大众对老师群体的看法,实际情况还有待验证,就拿我身边当老师的朋友来说,她们的待遇并不好。

二、其实老师的待遇并不高

首先,正常来说,学生每年确实有寒暑假、各种法定节假日,在这期间虽说老师也不用上课,但是在这期间老师需要开会、总结、计划、备课,以及参加各种培训和学习,真正可以休息的时间也只有不到假期的30%。

其次,老师私自收费补课,或者额外收取学生费用的现象只是个例,现实中确实不多,毕竟一旦曝光,老师饭碗也保不住了。

最后,关于老师的待遇,我的这位朋友,怀揣着教书育人的梦想,刚毕业就去当了老师,试用期的时候工资才2000多,经过几个月的辛苦付出,转正之后工资也才4000不到,还要进行各种绩效考核。

尽管慢慢的有了社保,房补、餐补等等福利,但是相比老师的付出,确实显得有些微不足道,并且如此待遇,成家之后,生活都难以维持。

朋友带的是中学,学生每天7:00上早自习,朋友就得更早到教室盯着学生,晚自习结束以后大概21:30,学生放学回家休息,朋友还要回宿舍继续备课,经常熬到转钟,别说朝九晚五了,连996都显得有点奢侈。

一天到晚操碎了心,为了学生,电话24小时开机,随时待命,最怕的就是半夜接到家长的电话,而自己的孩子、家庭却难以给到更好的关心和照顾,平时也是能省就省。

三、给老师涨工资的3个理由

朋友的情况可以说在一定程度上代表了目前教师行业的现状,所以才会有越来越多的教师呼吁涨工资,社会其他行业和个体更应该具备同理心,理解这一诉求,给老师更好的待遇,有以下3个理由:

1、无后顾之忧,安心教书

既然如此多的教师都在呼吁涨工资,那说明教师工资整体确实不高,教师也是普通人,也有追求更好生活的权利,如果一个人连最基本的物质需求都难以满足,还谈什么精神上的追求?

教师待遇不高,基本的家庭生活需求难以满足,确实无法让教师安心工作,也更不可能让教师有职业自豪感,在工作上状态不佳,最终会毁掉新一代的教育。

2、吸引优秀人才,造福国民

如今有一个奇怪的现象,因为待遇的问题,公办的小学初中学校比不过民办学校,将来高中会不会也如此呢,教育的主阵地应该是公办,它应该是全民福利的一部分才对!

可现在恰恰是应该占主导地位的公办学校,福利待遇要远远低于民办学校,更多的优秀人才流失到民办学校,要知道民办学校的学费不是每个学生家庭都负担得起,绝大多数的学生还是会选择公办学校,但是又得不到最好的教育资源,这也是教育体系的失败。

另外,占主导地位的公办学校教师待遇差,也会导致很多优秀的人才直接离开教师行业,这也是教育行业的一大损失,国民教育的失败。

3、政策规定教师工资高于公务员平均工资

教师的工资要高于公务员的平均工资,这是很多大大小小文件多年来的规定,但一直没有真正的落实到位。

很多教师说,每年年底教师绩效考核用的是自己的30%工资,更过分的是,工作干的再好也基本上拿不回来。

反观其他事业单位和公务员不拿自己的30%去绩效考核,还要发2到3万元的目标考核奖。

政策确实在支持教师涨工资,但是一直没落实到位,这也是教师们一直呼吁涨工资的缘由。

“百年大计,教育为本”,从根本上说,经济的振兴,科技的发展,以及整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。

所以,有必要提高广大教师的工资待遇,当然也要提高行业准入规则,来保证教师行业的高水平、高素质,培养出一代又一代合格人才。

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