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高端招聘平台100offer完成B轮2500万元融资

原标题:高端招聘平台100offer完成B轮2500万元融资

100offer创始人兼CEO贾智凡

高端招聘平台100offer于3月2日在北京召开B轮融资暨战略沟通会,正式宣布完成2500万元人民币B轮融资及下一阶段的战略规划。本次沟通会以“改变”为题,旨在通过100offer的融资升级及战略扩张,改变传统的招聘模式与市场格局,实现“帮互联网人发现更好的offer”这一企业使命。

产品上线后100offer交出的成绩单

专注于高端招聘市场的100offer于2014年7月上线,并于2015年3月获得2000万元A轮融资,估值达千万美金级别。截至目前,平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业,是一年前的2.5倍,大量的明星公司及巨头企业合力铸就了100offer在行业中的差异化竞争优势;同时,卓越的平台优势及高端的候选人服务也吸引了35万互联网中高端人才注册使用,这一数据是一年前的3倍,并仍以每季度30%的速度快速增长。年轻、高端的用户定位也为创业公司搭建团队提供了简单高效的新方式,在100offer上,创业公司CEO亲自上阵招聘创始员工的案例不在少数。

高效沟通是“改变”行业传统的核心价值

自2014年上线以来,100offer已帮助数万名互联网中高端人才实现了职业“改变”。

传统招聘形式仅仅为求职者提供职位和企业信息,重信息轻服务的平台模式在沟通层面往往缺乏效率甚至是不作为。100offer希望通过产品和服务的综合作用,大幅提升沟通效率进而明显改善用户求职结果,帮互联网人发现更好的offer。在100offer上,求职者只需申请一次,就可在2天内收到5-15个面试邀请,进而选择心仪的公司进行面试。同传统招聘中的费时费力相比,高端的用户与高端的雇主在100offer的平台服务之下实现了高效的沟通,“用户的每一次简历投递将收获多份工作邀请”不再是梦想。

很多程序员在使用100offer后都会有相同的感受:当自己的简历通过审核进行拍卖后,同时呈现在后台的是多个优质企业发来的面试邀请,这样粗暴简朴的用户体验是其他任何招聘模式所无法比拟的。简单高效的沟通模式准确地满足了中高端人才的求职需求,一个有意思的现象是,不少BAT技术负责人在100offer招聘员工后,也变成了100offer的求职用户。

无论对于求职者、雇主还是各个互联网招聘平台而言,更为简单高效的沟通形式正在迫使行业传统发生改变。以高端招聘平台100offer为代表的新型招聘模式,正在改变以往信息不对称、不真实、不流动的局面,通过搭建简单高效的沟通体系,100offer可以准确对接高端人才的求职需求与高端岗位的用人需求,以自身对招聘行业的深刻理解,成为推动传统招聘“改变”的中坚力量。

100offer创始人兼CEO贾智凡在谈到“改变”时这样表示:“100offer希望改变找工作的方式;改变选择工作的标准;改变招聘双方的沟通;改变这个行业的信息流动;改变服务的目标与深度。这些改变都还在进行中,我们做了一部分,没做的还很多,需要持续的改变。融资,对于100offer,本身也是一种改变。”

100offer决定在原有业务城市北京、上海、广州、深圳、杭州的基础上,新增扩展至南京、苏州、厦门、珠海、成都、武汉、西安等七大新兴互联网招聘市场;同时,100offer会将资金持续投入到产品的创新及服务的深化上,借助产品和技术的力量实现更好的信息对称及匹配;另一方面,组建更专业的招聘体验师团队也将是重点投入领域,深入了解用户求职中遇到的问题,提供更好的人性化专业化服务,提升用户的入职效率及使用体验。

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