南通的先天条件优越，是黄海、东海、长江交汇之处，坐拥约220公里的江岸线。1895年，清末状元张謇在家乡创办大生纱厂，开启了中国近代民族工业的先河。以大生纱厂为母本，他陆续创办了油脂厂、面粉厂、铁冶厂，南通由此成为中国近代民族工业发祥地之一。

然而一百多年后，这个曾经的“工业摇篮”正在变成“养老之都”。2024年，南通百岁老人达到1595人，每百万人中拥有百岁老人206人。

长寿是福，但当一个城市只剩下长寿，年轻人却不断流失时，就变成了一道难题。

南通是最早进入老龄化的城市之一，比全国足足早了17年。2024年底，南通60周岁及以上户籍老年人口达266.8万，意味着每3个人里就有1个年过花甲。

2025年，全市死亡人口约7.5万，出生人口不到3万，自然增长根本无法填补缺口。

外来人口流入，曾是南通过去十几年维持人口微增的最后一根稻草。但到了现在，人口净流入已不足以补位人口自然减少与外流的双重缺口。

经济面依然亮眼，人口面却已亮起红灯。万亿GDP的光环后面，南通面临着更深层的问题。

南通为什么留不住人？

万亿GDP的背后，是昼夜运转的庞大工业机器。

翻开南通的产业版图，答案清晰可见。以船舶、纺织、机械、化工为代表的传统产业，在南通工业体量的占比超过半壁江山，贡献了60%的产值和利润。

南通人有个形象的说法：小时同学家里，不是盖房子的，就是卖被子的。即便到了电商时代，只要是买床单、被褥、窗帘等家纺，发货地十有八九是南通。

这种产业基因，一度成就了这座城市的财富积累，也塑造了它的就业底色。虽然近年来第三产业产值逐渐反超，南通的工业和建筑业仍贡献了超过四成的就业岗位。而全国同期的数据已低于三成。

但创造财富的同时，问题也在发酵。制造业的工作环境并不轻松，一线岗位劳动强度大，工作条件相对艰苦，而新一代求职者对“进厂”的接受度已明显降低。

南通本地论坛上流传着一句无奈的调侃：在南通，双休“犯法”。背后折射的，是当地不少中小制造业企业普遍存在的“单休、低五险一金、管理不规范”等问题。

“南通没有夜生活，晚上10点多还亮着灯的地方，除了工厂就是高中。”这种城市生活的节奏感和多样性欠缺，进一步削弱了对年轻人的吸引力。

南通的高技术制造体量，不仅与周边城市相比存在差距，甚至低于全省平均水平。

高铁一小时的通勤半径，原本让南通成为承接上海、苏州产业溢出的有利地带，却成了人才流失的推手。

产业结构偏传统，意味着收入天花板偏低；收入偏低，意味着留不住年轻人；留不住年轻人，意味着人才流失；人才流失，又反过来拖慢新兴产业的发展。这是一个完整的负循环。

传统产业占比高、劳动密集、利润薄，这三点加在一起，决定的不仅仅是什么行业在赚钱，更直接影响了这座城市的就业结构与收入天花板。

2025年南通的居民人均可支配收入为57242元，把这个数字放到长三角的万亿GDP城市里比一比，它是最低的。苏州人的同期收入是80796元，南通和苏州之间，隔了2.3万元的收入差距。

GDP穿上了“万亿”的光鲜外衣，人口却在默默流出。南通的处境，也是全国许多城市面临的困境。

一大批城市正在冲击万亿门槛，但对这些准万亿城市来说，真正的挑战不光是把GDP做到1万亿，而是在做到之后，如何让人留下来。

过去城市之间比的是招商引资规模、工业园区面积、土地出让金总量，谁跑得快、建得多、占得大，谁就是赢家。但当城市设施基本建成、建设用地也趋于饱和，真正的胜负手，变成了谁能持续产出高质量的就业岗位，谁能吸引并留住年轻人，谁能把产业结构从“旧”变“新”。

南通并非没有动作。比如，人才补贴力度不断加码，享受补贴的毕业生留通率保持在90%以上；东南大学南通校区已启动建设，南通即将迎来第一所985高校；产业转型上，2025年高技术制造业增加值增速达10.6%。

但要扭转人口流失的趋势，还需要一场从产业结构到城市气质的系统性升级。到那时，万亿GDP的数字才会变得更加具体，它才会真正意味着，这里有年轻人要的生活，也有他们盼望的未来。返回搜狐，查看更多