延迟退休政策实行之后，70后的女性员工所面临的就不只是“到了五十岁就必须退休”的问题了。根据个人的不同情况来决定退休的时间可以分为三种方式：按照改革以后的法定年龄来退休、弹性提前退休以及单位同意下推迟到法定年龄再退休。
由于时间的不同、养老金待遇的不同以及少领取的退休金也是一笔不小的钱。
首先来看一下最大的变化。
以前男性职工一般是六十岁退休，女性职工一般是五十岁退休，女干部则是五十五岁退休。延迟退休改革之后，法定退休年龄不会一下子改变，而要分步实施。
男职工以每四个月推迟一个月的方式计算，法定退休年龄从原来的六十岁提升到了六十三岁；原来规定五十岁退休的女性职工也按此方式推进，每隔两个月增加一个月直至达到五十五岁；而原来规定五十五岁退休的女性职工则会逐渐延长至五十八岁。
即同为70后的两个人，由于出生月份的不同，所以最后所对应的退休年龄也就不一样了。除了要看到自己是哪一年出生的人之外，还需要根据自己的出生日期、原来的退休身份和当地的经办规定来确定。
第二点就是退休的时间可以灵活掌握。
过去人们到了法定退休年龄并且缴纳了15年以上的养老保险之后就可以申请退休了。现在的参保人可以按照行政规定的退休年龄来退休，也可以符合一定条件的情况下提前退休，还可以和单位商量推迟退休。
弹性提前退休不是想要早几年就早几年。从原则上讲，提前的时间不能超过改革之后的法定退休年龄三年之内，而且也不能低于原来的法定退休年龄等有关的规定。延迟退休不是个人可以随便决定的事情，要得到自己的同意并且和所在的单位达成一致意见，推迟的时间最长不能超过三年。
第三种改变就是最低缴纳年限也跟着变。
目前办理按月领取基本养老金的最低缴费年限仍然是以15年为基数。但是从2030年起，最低缴费年限将会逐年递增，每年增长六个月，直到2039年为止，总共为二十年。
这就意味着，在未来的退休人员要同时考虑两个问题：何时才能退休、到了那时是否已经缴纳了足够的养老保险费。只看退休年龄而不顾及缴费年限的话，就会影响到养老金发放的时间表了。
举个例子。
假如一个出生于1976年11月的女性员工，原来的法定退休年龄是五十周岁。根据以前的规定，她本可以于2026年11月份办理退休手续。按照延迟退休之后的新规定，她的对应改革后的法定退休年龄就是51岁，在2027年11月份就可以达到法定退休年龄了。
所以她的选择大概就是这三种了。
第一种方式就是按照法律规定的时间来退休。也就是说到五十一岁的时候，在二零二七年十一月份办理退休手续。缴费时间延长了一年，养老金计算的时候，缴费年限和个人账户积累都会有所增长。
第二种就是弹性提前退休。只要符合条件的话，在不低于原来规定的退休年龄的情况下可以提前到五十一岁退休，即在二零二六年十一月份的时候去办理手续。这样做的好处是可以早点拿到养老金，并且少交一年的养老保险费；但是它的缺点也很明显，那就是养老金的计发基数、缴费年限和个人账户储存额都会减少。
第三种是弹性延迟退休。她于51岁时达到了改革之后的法定退休年龄，在自己愿意并且单位同意的情况下，可以最多推迟三年至五十四岁退休。缴费时间越长，退休以后拿到手里的养老金就越多。
但是晚退休并不是简单的“多交几年，以后多拿一点”。
假如这位女职工到了五十岁的时候每个月的退休金是三千块钱的话。推迟一年的话，这十二个月一般不会拿到养老金，少拿的钱大约在三万六千元左右；而推迟三年，则按照每月三千元来算的话，就会少拿十点八万元左右。
但是，在延迟退休的时候继续缴纳的话，到退休时领取的养老金就会多一些。具体的可以增加多少，要根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额和当地的养老金计发办法来确定。养老金存在着“缴费时间越长、缴费水平越高，则待遇一般也越高”的特点，但是这并不意味着推迟退休就一定更加合算。
对于身体健康状况良好、收入稳定并且用人单位也愿意继续留用的人员来说，推迟退休是比较合适的。对于身体条件较差、工作压力大或者比较重视早拿养老金的人来说，提前退休是有一定道理的。还有一部分人缴纳了多年的保险费，但是缴费基数低，继续工作所增加的养老金不能很快补上之前少领取的部分退休金，因此就需要进行具体的核算。
70后的女性职工要特别注意，自己是按照原来的法定退休年龄为五十岁来计算的老职工，还是按照原来的法定退休年龄为五十五岁的老职工。两种人的退休时间不一样，并不是可以随便拿来就用的。
所以，在确定退休年龄之前，要先弄清以下三个问题：自己达到法定退休年龄的时间、预计到退休的时候已经缴纳了多少年份的养老保险费、不同的退休时间所对应的养老金数额各是多少。把“提前领取少了多少钱、推迟缴纳多了多少钱、退休之后每个月能多拿多少钱”的情况计算出来之后再做决定，看哪一种方式对自己比较好。返回搜狐，查看更多