应届生最怕的是什么，就是好不容易进了个大厂，没干几个月，被裁员了！
因为这样一来，不仅错过了招聘的黄金期，实习生身份也没了！意味着考公、考编、国企校招，那些只面向应届生的通道，一夜之间全关了。
然而，这几年，关于应届生被招进去，然后批量裁员的新闻屡见不鲜，而今天的热搜上，又一个话题，刷新了大众的认知，一公司裁员应届生，还上二选一了！
更离谱的是，这公司还是一家上市公司。
据多家媒体报道，多位打工人爆料，自己去年秋季校招拿到该公司的offer，今年7月入职，以为可以在这里开始职业生涯了。
但万万没想到，仅上班一个月，就被约谈了，要么离职，要么去打螺丝。
其中，有个985硕士说，我本硕读了七年，不是来打螺丝的。
据了解，该公司这一批共招了400名应届生，多数应届生签约的是研发、技术岗，不少为985/211硕士。
具体细节是，HR以「市场大环境不好」「公司经营出现状况」为由，给出两个选项——签「个人原因离职」，拿半个月工资补偿走人；或拒绝后调岗至一线车间做操作工，薪资按普工标准重新核定。
据媒体报道，多数应届生因担心背调压力、仲裁成本及已丧失应届生身份，当天被迫签字。原400多人的应届生群聊仅剩约120人，近七成已离开。
看到这一幕，有打工人表示：「现在的孩子们比我们那个时候难多了，我们那时毕业拿个派遣证到单位报名。哪像现在真招聘假招聘都分不清楚，太难了。」
还有人表示：「这种上市公司够恶心的，什么鬼操作？既然不需要，为啥一次性招么多人？为了领政府补贴？把大学毕业生当牺牲品？」
该事件之所以冲上热搜，有多个原因，一是，作为一家上市公司，竟然可以这么离谱的进行暴力裁员。
二是，该公司并不差钱，截至2026年一季度末，现金及现金等价物约20.80亿元，一季度营收34.299亿元，净利润3.55亿元。
三是，裁员节点正好卡在其二次向港交所递交上市申请仅一周之后。被质疑为上市前优化人力成本、美化报表，也存在套取地方应届生就业补贴的可能。
此外，值得注意的是，部分入职4至7年的老员工也被同步约谈，有消息称该公司部分厂区调整比例约40%。截至2025年底，员工总数已从10426人降至7532人，一年减员近三成。
值得注意的是，像这样的事情，这些经常发生，而且大部分都是「大厂」，这样应届生找工作的风险越来越大。
柴狗夫斯基
作者 | 小柴叁号
编辑｜谭松返回搜狐，查看更多