一介书生乔致庸逆袭商王之道

原标题:一介书生乔致庸逆袭商王之道

让天下没有难做的生意,听到这一句话很多人想到的是马云的阿里巴巴,让员工持股很多人想到的是任正非,其实这些事上百年前一介书生乔致庸都已经做的很好了,而且是战火四起信息严重阻塞的年代!

乔致庸很小时候没有爸妈,长兄如父,长嫂如母把他拉扯大。这也就养成了乔致庸很小时候感恩的心怀,本来只想安心读书谋取一份功名,两袖清风造福一方相邻,奈何长兄因为做霸盘生意差点把乔家拉下万丈深渊。连如父如兄的大哥最后一面都没见到,家也没了,他勇敢的站出来挽救了乔家,从此一介书生开启了他长达几十年商场征战的传奇故事!

是时势造英雄还是英雄造势时势,在乔致庸身上体现的淋漓尽致, 一个人能否成功取决很多方面,有很多天然未知的运气因素,更多的还是人本身自己,下面这些可以说是乔致庸成功的必然因素!

1.学会感恩,心怀天下

乔致庸从小没父母,所以他很小时候就很感恩兄嫂,这个情怀后来进一步放大到造福更多的商人更多的黎民百姓,汇通天下,让天下没有难做的生意,为更多的人寻求生路,心有大的格局,就不会迷失自己,优秀人才也会大量向你奔来!

2.珍惜人才,重用人才

天下的事都是人做出来的,所以人才是最核心的因素,一个企业想做大必须重视人才,善待人才,如果事事亲为,固执己见,听不进其他声音的话,这就是提前埋葬自己的征兆,乔致庸可以说这点做得非常好,乔致庸觉得人才最重要的是人本质要好,要有心怀天下的胸怀,有了这点后唯才是用,不管你出身如何。有句话说的好:不是孙茂才成就了乔家而是乔家成就了孙茂才,危难时刻落魄的孙茂才投奔乔家,乔致庸以礼相待,甚至弯下身来为其穿鞋,礼贤下士,这在当时社会风气下尤为难得,从此乔孙两人共赴商场厮杀,取得一次又一次商场大捷,乔有独特的眼光,发现并培养人才,成功的背后是一批又一批杰出的优秀人才长久不离不弃的跟随,除了孙茂才,还有潘为严、马荀、高瑞、曹掌柜……,很多都是年轻优秀的一辈,大胆重用,而且充分授权。

3.敢于创新.勇敢创新,持续创新

在当时战火四起,信息严重阻塞的情况下,可以说生意是很难做的,东西运不出去,也拉不进来,就不可能有大的交易,没有交易就没有生意,很多人的想法就是在有限的圈子挤兑人,越是这个时候商场恶性竞争越严重,乔致庸首个敢于跳出来并走出去,首个开通了武夷山到恰克图茶路,到后来的丝绸路……高收入后面必定是高风险,好的企业家要敢于创新,勇于冒险。 很多企业做不长久很大因素就是满足现状,不再去用心做,不持久创新。面对大的辞号风波,乔致庸力改行规,给普通员工干股,千百年来从来没有的事情他顶着压力做起来,也正是因为这点很多优秀的人才得以留住没有流失,比如马荀,乔致庸更难人可贵的是他重用年轻的马荀任大掌柜,这些改变了真个行规,也暖了人心!

4.几十年长久做一件事

世上最难的事情就是常年持续做一件事情,坚持一个月一年两年还行,但是长久几十年去做,99%的人做不到,这也就是你不成功的原因,水滴石穿是因为他持久的感动,现在很多年轻人很浮躁,静不下心来去沉淀,工作换了又换,也没什么一技之长,忙到最后还是碌碌无为,当今社会不缺高学历人才,但缺在一行坚持做下去的人,坚持十年、二十年、三十年你就是这行的专家,又怎能不成功呢?

5.重视教育,重视培养

乔致庸为乔家的下一代聘请一位好老师,当然请动这位老师的不是银子,是诚心,可以说乔致庸是喜欢学习而且会学习的人,他不像当时很多的学子学些没用的东西,这些优质的学习经过长时间的累积沉淀到他的骨子里,表现在他的容颜上,好的教育才能让一个人才快速成长,而且是越长越好,没有人天生下来就会的,必须经过后天的努力,所以要重视学习重视教育重视对人才的培养。

6.好的健康的企业文化

一个好的健康的氛围是留人的基础,这个氛围其实就是企业文化,他对企业有多重要就无需做多解释,乔致庸严禁员工赌博、嫖妓、重视学习,有才可以提升,各方面薪资待遇自然高出许多,当一个员工经常赌博、嫖妓……的时候自然身上就没什么钱,下一步就是偷、抢和骗,这哪有心思做事,就算做事也是坑蒙拐骗,公司的信誉就一步步枯萎,立身的根本都没了那就什么都没了。当一个企业都是健康积极向上的,每个人想到的都是奋发图强,人才强了,长久与你共同进步,企业何愁做不大。

大成功者必定是大梦想者,也必定是大磨难者,成功的人先做人再做事,穷则独善其身.达则兼济天下!

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