给员工一亿美元分红,全球福利最好的私企竟是这两中国人开的!

原标题:给员工一亿美元分红,全球福利最好的私企竟是这两中国人开的!

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丨作者:王莹

在美国,有这么一家公司,几乎所有部门没有KPI、没有绩效、也从不打卡,上不上班一切全靠两个字——自觉。

一人工作全家人都可以上医疗保险,一个新人刚工作一个月说小孩生病,直接批准回家6个月薪水照发,孕妇请假6个月产假薪水照发,连续5年被评定为100家最好工作环境的公司,成为了美国科技界人人向往的“乌托邦的理想国”。

这家公司就是金士顿,一家每年营收超过60亿美金,员工人均创造收入高达100万美元,在坚持不融资、不贷款的情况下,早就闯进世界500强阵营!

尽管外界一直不看好这种“无为而治”的管理方式,还预测这家公司迟早要倒闭,但是人家就这样好好地活了30年,不仅没死,还活得比谁都好。

但这还不够奇葩,重点是有项福利待遇气到让人跳脚——20年前就给员工1亿美金分红,这意味着,除基本工资外,每位员工至少分得25万美元。

 全球最大内存企业

人们不禁好奇,到底是怎样的老总会给员工这么好的福利待遇?

这里隆重介绍金士顿的两位创始人:一个叫杜纪川,1972年移民美国后,在美国做房地产销售。一个叫孙大卫,是硬件工程师。

两人相识于球场。有一次,孙大卫自言自语说到:“销售一块主机板要2000美元,成本只有200美元,获利实在惊人呀!”杜纪川听了,立即脱口而出:“你设计板子,我负责销售,怎样?”

当时的杜纪川连什么是储存卡都不清楚,就敢刊登广告招揽客户,当别人问起来的时候他就把专业名词一股脑讲出来,就这样靠着“忽悠”起了家。

没想到这家名叫Camintonn公司发展迅速,三年后,就被美商AST以600万美元的价码收购。

这意味着,32年前的杜纪川和孙大卫各自就挣了300万美元,本以为能过上安逸富足的生活,却没想到碰到了股灾。

一天之内,两人从百万富翁变成了穷光蛋。

最后还是杜纪川从车库翻箱倒柜找出2000美元,充当了新公司的启动资金。他们为公司取名“金士顿科技”,谁也未曾想到,今天的金士顿已成为全球最大的独立内存产品制造商。

 人心都是肉长的

比1亿美元分红还要传奇的是,当年孙正义以14.5亿美元买下金士顿,支付了11.7亿美元,后来因运营资金紧张,希望对剩下的3.3亿美元延期支付时,公司创始人杜纪川、孙大卫告诉孙正义:这3.3亿美元,我们不要了。

事情还没结束。

1997年,对硬件企业不再有兴趣的软银,决定把金士顿卖掉,最终又主动找到杜纪川、孙大卫,让他们以4.5亿美元买回了金士顿。14.5亿美元卖出, 4.5亿美元买回,因为孙正义的自己这一通折腾,杜纪川、孙大卫净賺了6亿多美元。

“尊敬、忠贞、公平、弹性与适应性、对员工投资、工作乐趣”是杜纪川和孙大卫的管理理念。他们把公司和员工之间的关系塑造成家庭和家人关系,他们相信良心,相信人心都是肉长的,老板这么对员工,员工才能创造良好业绩回馈给公司。

但他们也时不时自夸下:“有时候觉得自己是资本主义下的共产主义人”。

图片来源于网络

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