前两天一位客户的HR升职负责亚太区招聘总监，去祝贺时聊到一直服务这位客户的顾问V离职要更换顾问了。
她说，我们换掉V实在太好了，V服务一直不太精细，虽然经验很丰富，但合作一直不算特别好。她还吐槽了一句，业务倒很熟练，但看V的样子就知道对自己没什么要求，她走了我们双方合作可能会更好呢。
V很热情，但是比较粗，给人层次不是很高的感觉。而他也确实一直不修边幅，常常穿着很旧很不合身的衣服，让人感觉很不干练，她资历颇深，但和要求比较高的客户合作一直不很深入，去年底因为业绩不佳离开公司了。在猎头和各类资询类行业中，从来没有见过一个外表邋遢，不修边幅的人能做得好猎头或任何顾问行业的工作的。
多年猎头生涯，深感形象在一个人职业生涯中非常重要，形象管理是贯穿自我管理的，因为形象就是最重要的自我的展现方式。随着不同的情境和文化转换适当的展示方式与风格，是一个人综合能力的表现。
一个职业化的人应该有能力根据职业的场景要求展示自己的形象，不断强化自己的稳定形象，从而成为自己的标志一部分。当我们赞美一个人职业化的时候并不代表仅穿得漂亮长得漂亮，而是和Ta的职业契合。
这其实是一种认同，所以形象管理很大程度上也是认同管理。
自我应验预言一般有四个步骤：
1，拥有某种期待（对自己或别人）
2，表现出与期望一致的行为
3，期待果然如愿
4，强化真实的期待
一个形象管理良好的人，往往行为也会趋于一致，可见“以貌取人”还是有一定道理的。
一，现实形象管理
☞ 1，穿着外形
外貌、着装是在传递与我们相关的信息。
外貌虽然天生，但对外貌的管理却是成年人要做的。无论男女，外貌整洁，皮肤发型的基本定期养护，都是必要的。
在职场上还要特别注意自己的表情管理，尽量减少一些过度夸张、愁苦、颓废的表情。保持积极，明朗、舒展的表情。正式场合，女士淡妆，男士适当修容，男女注意体味口气，处理多余毛发。
“先穿对，后穿贵”，知乎某时尚大V有个口号，职场着装从来不求最漂亮，但求最得体，不求最时尚，但求最和谐。
你的穿着就是你无声的语言。无论男女，现代职场保持清洁，每日换衣是基本原则，有能出席各类场合的衣服也是基本原则。
你的职业形象和你日常形象不完全是一回事，一定要注意与环境和谐统一。在日常非工作时间，当然你想怎么穿就怎么穿 。每个人个性不同，气质各异，无法完全一致，总体扬长避短，无需用力过猛，尽量“得体”。
职场着装应该注重与职业身份相符，越正式场合越保守。
从事设计、IT、互联网、销售、咨询….各类工作都有不同的要求，一般越涉及面对客户的商务人士越应该正式。
相对来说，越到高层，穿衣自由度越高，但对场合驾驭能力相对也越强，基本不出格。大家都知道互联网行业平时穿衣很随便，但你如果看到互联网大佬们参加大会时的照片，全部都会穿西装或正式套装。
即使如乔布斯、扎克伯格这种羁傲不逊的大牛，在政要接见时都是西装。而他们平时都有自己标志性的Ｎ件同样的高领衫和灰T恤。因为这样减少选择，节约时间。
女人自然不能就这么“简约”，其实仔细观察很多成功的职业女性，也是以职业套装套裙为主，除了一些政要，商界自己要干活的远不是什么时尚icon。
在美剧《国务卿女士》中就有过一个场景，女国务卿忙得四脚朝天，焦头烂额要出席发布会，她的助理提醒她换衣服，她无奈的说，我是国务卿，人们不关心我的工作，却来指摘我的衣服……据说这部剧影射希拉里的，其实真正政坛上的主角，出镜大多是制作精良，但款式相对保守的套装，平时更是乏善可陈。
似乎德国总理默克尔就说过，“我又不是第一夫人，为什么要花那么多时间在打扮上。”得体专一是王道。
如果这些大佬都花那么多时间管穿衣，哪有时间改变世界呢。
符合自己的职业身份最重要。但越是普通，越要需要形象的打造，根据自己的身份和资历，在职场上找准风格，在风格穿衣能力还不固定时，每年都应该有收入固定的20%-30%做为着装费用，在能力范围内穿质量好的，能买得起最好的，根据场合进行预算分配。比如你70%日常职场，20%休闲，10%高级场合，应该根据场合安排预算支出，将有限的预算用在刀刃上。
收入比较高的阶层则应该相对强化稳定自己的风格，强化制作精良，各种场合都能体现风格匹配。
身材管理，身材往往意味着自律，也标志着健康。这个时代，没有好身体，就不要指望能在职场上有大成就，职场拼到高层肥胖油腻虚弱比例越来越少。其实创业也多如此，很多优秀企业家多长寿，因为成大事者必心志坚定，克己自律，这才经得起万般折腾。
☞ 2，言行举止
一个人的气场是由言行举止带出来的，有些人相貌平凡但举手投足气场十足。
语言和非语言行为组成一个人的整体气场。态度举止会对别人如何看待你产生很大的影响 。
进入职场最好将你有些好的行为特征固化，比如早到单位五分钟，工作邮件必及时回复，任何事都有个交待。这些行为虽然小，但给人留下你个人的印象就会比较正面。而相反，如果你的行为不固定下来，不稳定，就会让别人没有期待，也不会成为你的特征。
问题的关键不是你的举止是否传达了信息，而是它传达出了什么信息。一个态度积极的人是职场里受欢迎的人，尽量用积极正面的语言表达观点。
同样，体态仪态也很重要，我们看到越是高阶人士越是舒展大方，平时就要尽量昂首挺胸，注意不要太多小动作。
☞ 3，装备和配置
大到住的房，开的车，小到首饰，用的笔记本，名片卡无一不在展示你是谁，你的公司是谁，你可以忠于你心，不过也最好考虑你的身份职业的匹配。
北大陈春花老师说过一件小事，她的学生让她换手机，她本来不想换，后来很赞同她学生说的，现在还有什么比手机之个装备显示你的现代化呢？
手机见仁见智，但一个人的所用装备尤其是随身装备很曝露Ta的个人特征是肯定的。建议职场人士从身边的小东西换起，将庸俗的随身用的笔记本、名片卡、纸巾、雨伞等小物一个个换成精良之物，固定摆放，出入商务场合一定要从容不迫。
你想让别人留下什么印象，就要做印象管理，想要做一个不断增值的人，就要利用印象管理让自证预言生效。
职场上，你与别人的任何一次交流，哪怕是没有交谈，都会是一次形象的展示，形象管理也是印象管理，成功的印象管理会让你个人品牌价值不断增值。返回搜狐，查看更多