华为的狼性文化:最高境界是成为“披着羊皮的狼”!

原标题:华为的狼性文化:最高境界是成为“披着羊皮的狼”!

职场上有一句话这样讲:放眼望去个个都是龙,但是搁一块就是虫!话糙理不糙。

市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。

如果一个企业中员工素质不高,或者员工的积极性未调动起来,那么这个企业中所有的资源,比如资金、土地、原料、设备、信息等物质因素,毫无疑问,几乎都不能实现其真正的价值。

这时候,组织行为学登上了历史的舞台,以上所述,通通都是组织行为学研究的对象!

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。

总而言之,组织行为学是从“人”出发——研究人和组织,找出人性最深层的心理需求,关于激活潜能,关于学习力、变革力和竞争力的一门学科!

对标华为

——“狼性文化”的组织行为学是否百家适用?

狼性

是许多人内心所崇拜敬仰的

而打造一支所向披靡的狼性团队

也是很多管理者的终极目标

狼性团队之于企业

就如同一支所向披靡的“特种军”

想在这个优胜劣汰的世界

脱颖而出成为胜者

打造自己的狼性团队至关重要

提及“狼性文化”,大家普遍认为华为是中国企业“狼性文化”的缔造者。

任正非曾经说过,企业发展就是要发展一匹狼,他还对这批“狼”的特性做出了定义:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

狼性分析:

1、嗅觉敏锐:善于抓住任何的机会,瞬间出击。

2、强攻击性:崇尚进攻,进攻就是最好的防守,决不窝里斗。

3、团队协作:狼群是最讲究群体生存的,它们任何一次猎食都是分工合作,各司其职。

4、锁定目标:专注目标、坚守目标。狼一生80%的时间都在解决饥饿问题,目标绝不动摇。不管多么困难,也决不吃草。

继华为之后,越来越多的中国企业管理者成为“狼性文化”的追随者,奋不顾身地投入到企业“狼性文化”的建设中。这其中不乏一些我们耳熟能详的人,比如马云、李彦宏、张近东、史玉柱......当然,更多的还是中小企业的管理者。

然而,这些“一头热”的管理者根本没有深刻理解透析“狼性文化”的真正内涵,忽略实质流于形式,把自以为的“狼性”加诸于员工身上,最后发现,员工们没有变成狼,反而变成了羊,甚至变成了狗,彻彻底底学了个四不像。

1、没有“狼性”的头狼,如何领导狼群?

狼群是一个行动非常严密的组织,奉行的是团队作战原则,依据能力的不同划分出不同的等级,按照各自的特点,各司其职,分工明确。比如负责主攻、负责探路、负责警戒等等,其中担任领导指挥的一定是能力最强的头狼。

缔造华为钢铁式“狼性”团队的任正非,自己就是一个颇具“狼性”的领袖。任正非军人出身,其身上带有的浓厚军事色彩并且强调斗争性的个人色彩。最典型的一个例子是华为在初创时期对“农村包围城市”战略的运用上。

那些成功运用狼性文化的企业,其管理者一定也是能力强,对员工起到领导、指挥、训练作用。并且时刻以“狼性”来要求自身,而非先用来要求员工。

反观其他一些管理者,首先自己并不具备带领员工的能力,其次,也不要求自己先行实践“狼性文化”,而是一味地要求员工不惜一切代价和手段来完成业绩指标,到头来把企业搞得鸡飞狗跳,停摆破产。

2、成功的狼性文化背后,都有一整套高薪酬制度!

每一个成功的“狼性文化”背后,都有一个能让员工在梦中笑醒,但老板并不喜欢的高薪酬制度。

华为除了以“狼性”的加班文化著称之外,他们的薪资之高也是非常让人羡慕的。

但大部分实行“狼性文化”的企业管理者,他们正在做的只是压榨员工:加班可以,加班费免谈;工作可以,待遇免谈。

他们无休止、无限度地侵占员工的时间,把员工往死里用却还想着一毛不拔,“要马儿跑,又要马儿不吃草”。这样的企业管理者,只是用“狼性文化”来包装他们的“加班文化”而已,而且还是不给加班费的“加班文化”。

这些管理者只记住了“空手套白狼”,却忘了还有一句话:舍不得孩子,套不着狼。只给员工吃草,还想让员工变身为狼,哪有这么好的事?

3、有狼性,并不意味着要泯灭人性,要体现狼的真正特质!

去年年末有一个视频广为流传,视频中是南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场,多名女子跪在台上互相扇耳光,舞台背景板上有四个醒目的大字——狼性文化。公司的相关负责人称,这样跪着互扇耳光,是为了打造团队凝聚力。

这种打脸、下跪的“狼性”管理方式,所求的不过是员工的绝对服从,通过设立的各种各样的规矩,来实行对员工的训诫,让他们严格服从命令,恪守规则。

这种高压手段下的组织文化塑造,看了真是让人气极反笑。这种泯灭人性、罔顾员工尊严的管理方式不配称之为“狼性文化”,其管理者可以说是对“狼性文化”有一个极大的曲解,没有体现真正的狼性特质。

狼性的最高境界,并不是让你处处以冷酷、坚硬示人,而是让你成为“披着羊皮的狼”。这里, “披着羊皮的狼”,不是教你伪善,而是让你外柔内刚,在硬性的指标下,对别人留有温情、宽容和体谅。

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