中投公司辟谣“萝卜招聘”,网友为什么还是不信

原标题:中投公司辟谣“萝卜招聘”,网友为什么还是不信

文丨王倩

9月17日,有网友在微博贴出《中国投资有限责任公司2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图。这份公示列出的11名应届毕业生组合是——“10个清北人大硕博研究生+1个绍兴文理学院本科生”。在普通高校毕业生求职难的现实语境下,这一充满“悬念”的搭配,自然引发了网友热烈讨论。

针对中投的招聘、针对这唯一本科生的家庭关系,甚至针对绍兴文理学院,网友展开了丰富的联想:中投,一家注册资本金2000亿美元的国有独资公司,招了一个普通院校的本科生,肯定有猫腻。不能怪网友想象力丰富,只要看看前10个清一色的清北人大硕博研究生,就可以想象要进入这家国企竞争会有多么激烈。在绍兴文理学院客观竞争力有限的情形下,网友猜测这位同学的家庭背景,也就不奇怪。

17日晚些时候,中投网更新网站信息,专门备注了该同学的录用岗位——行政文秘岗,以示区别于另外10人的岗位。显然,这是为了回应舆论质疑的被动举措。但这样的简单释疑并不能解惑,中投今天旗帜鲜明地否认“萝卜招聘”,看起来也不能说服网友。

毕竟,大家都已经被现实的社会经验“驯化”了。这些年,很多知名企业的招聘歧视已经司空见惯,211、985高校是最常见的学历门槛。非名校的毕业生,即便给这些企业投了简历,通常连面试的机会都不可能得到。不看学校看能力,只能是理论上很美的淳朴愿望。

就拿中投这次招聘来看,虽然只是行政文秘岗位,但北京众多名校的本科生、大专生,一定也是趋之若鹜地竞争上岗。那么,中投是经历了哪些环节,基于怎样的考量,最终选中了绍兴文理学院的这位同学?没有更透明翔实的招聘过程披露,很难堵住此起彼伏的质疑声。

当然,需要强调的是,大家绝不是凭空否认绍兴文理学院以及这位胜出的同学。理论上,一个非名校的毕业生,能够竞争入职一家大企业,这是非常励志的事。而一家公司在面向毕业生招聘的时候,不看学校而是唯才是举,也是非常值得赞赏的行为。舆论长久以来一直呼吁招聘不能搞各种歧视,现在看到一个反歧视的案例,却又觉得很反常,这才是耐人寻味的地方。

要有效消除大家的质疑,就个案来说,中投身为国企,应该给出更充分的解释。但在这方面,中投此前做得远远不够。在公示名单刚引发争议的时候,就有媒体去采访询问,但是公示中所示电话却始终无人接听,记者发送的采访邮件也未获回复,办公室工作人员回应态度粗暴,称没有负责媒体接待的宣传类岗位部门……这些迟缓傲慢的应对,很难不刺激人做出更多联想。

在反招聘歧视方面,归属全民的国企本应该做好示范表率。中投公司在官网声明,全球招聘程序严谨、公正、透明,为了提高招聘过程中的严谨性和公平性,还引入了多维度测试方法。但仅仅这样的表态是不够的,这些公正透明的招聘原则不应只是纸上文字,更应该是落到招聘流程和细节上的行动,是应聘者和大众看得见、能感知的程序和规则。

从更大的背景来看,网友的不信任还因为这件事太个案、太反常。即便绍兴文理学院的这位学生,真是靠个人真才实学获得岗位,放在大企业普遍歧视普通院校学生的背景下,还是容易引发疑虑。这也是提醒,只有督促更多大企业尤其是国企,消除招聘歧视,真正做到唯才是举,舆论对这样的招聘名单,才能保持平常心。返回搜狐,查看更多

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