管理学定律——彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。有时也被称为“向上爬”原理。
在中国，在60%的职场中都有类似的现象，如：在某个公司做开发的小A，月薪1万，因为常年的努力工作，经验资历丰富，老板对其十分看重，并提拔他为技术总监，月薪翻翻到4、5万，而初来公司没多久的新员工，见了却分外眼红，他眼红的不是小A的工作经验与阅历，而是翻翻的工资与技术总监这么一个位置，从而私底下做一些与自己工作不相干的事儿，以为很快就能达到人家的高度，最后适得其反，工作不仅丢了，钱也没赚着。
在家庭方面，丈夫见朋友做某个生意赚了一大笔钱羡慕不已，与妻子商量效仿那位朋友，贷款投资，殊不知朋友是在行情最好的那几年进行的投资，而自己投资时这行早已不再景气，到头来钱没捞着，还欠了一屁股债......（参考今年的网贷整顿，多数P2P投资人拿不回资金）
”向上爬“这一观念，已然城为了中国现代职场生活中普遍的现象，大到工作，小到孩子学习，几乎无处不在，做自己做不到的事，这不是努力，是“病”！
强行事勿举，勉趋者弗为！职业事业的选择是因人而异的，打工也好，做生意也罢，在自己已有的经验基础上学习、发展、再扩展才是正确的方法！
鱼不为苹果学爬树！做适合自己的事才是最重要的，将目标定在未来，眼光放在当下，脚踏实地的做好自己的本职工作，朝适合自己的职业方向“向上爬”才是正确之选。返回搜狐，查看更多