最近一个月以来，记者的采访工作有些难推进。采访申请发过去，往往收到一封自动回执，“您好，我正在休假，有事请于我假期结束后再议”；电话打过去，常常是采访对象的同事代接，“很抱歉，他本人休假了，您提的这个问题不在我的工作范畴，您还是等他休假回来吧。”遇到好说话的，虽然在休假，仍然回复记者表示可以远程采访；遇到“公私分明”的，直接义正辞严一口回绝，“对不起，休假期间不谈工作”。
德国
放弃休假不给经济补偿
本报驻德国记者 冯雪珺
原本“休假月”是属于学生专用，从幼儿园到大学，学生们差不多在这时迎来暑假。不过，德国有灵活的带薪休假制度，7、8月份恰逢喜欢阳光的欧洲人去南部感受沙滩、烈日的好时节，因此，成了几乎所有德国人的“休假月”。带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》（以下简称《休假法》）中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。
世界上第一个带薪休假制度，就诞生在德国。1903年，德国酿造者总会做出规定，其会员可以享受每年3天的带薪年假。1963年，《休假法》颁布，规定在每周6天工作制下，可最少享受18天年假。该规定一直持续到1994年，后修订为现在的版本。带薪休假制度的目的是为了让员工工作之余好好休息，提高工作效率。为确保每个人切实享受休假福利，《休假法》的规定十分详细，甚至有些“霸道”。德国服务行业工会专门出了一本名为《关于带薪休假的21问》的小册子，着重介绍其中一些“霸道”规定。如：用人单位必须保证员工每年休满年假，一旦批准休假，除非员工自愿，否则不得以任何理由让员工取消休假。如果工作太多，员工自己主动放弃休年假可以吗？答案是不可以，除非自己已经休满法定最低带薪假，则可以选择放弃福利带薪假。但这种行为同样不鼓励，放弃休假的员工不会得到经济补偿。
《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。也正是由于这条规定，让德国成为“旅游大国”。今年初，德国在线旅游商“最后一秒”公司调查显示，欧洲范围内，每6个游客里就有1名来自德国。
在大学做行政工作的克里斯汀·施密特告诉记者，她每年有30天年假，只要提前足够时间向上级申请，一般都能获得批准。如果休假时间选在7、8月，恰逢学生暑假，那么有子女的员工休假请求会被优先批准。在政府政策咨询公司工作的克里斯提安·威尔克宁告诉记者：“我们公司有一个休假计划表，员工可以很早就填入计划休假时间，比如提前6个月。如果要休一周以上的长假，需要至少提前一个月申请。”威尔克宁表示，提前申请是为了能更好错峰休假，“如果同事们的休假都赶在一起，休假申请就很可能不被批准。”
休假都去哪儿？施密特告诉记者，十几年来，她的公婆每年都会在差不多同一时间去德国南部的同一个城市住同一家酒店度假，“他们甚至每年会踩在湖边同一块石头上钓鱼”。年轻人的观念则不同。记者公寓的门卫本哈德·格鲁德很兴奋：“我每次休假的地点都会比上一个远。两周后休假，我要去巴西！”说起带薪休假制度，记者问到的朋友都表示很满意。“当然假期越多越好，周五下午放假的主意也不错。我身边有些同事也是每周五都休假。” 威尔克宁表示，“工作与休闲之间的良好平衡从长远来看是非常重要的，尤其要为家庭考虑。”
英国
工作活力重于短期实惠
人民日报驻英国记者 黄培昭
“7、8月是英国人一年中最为集中休假的时间，因为这两个月天气晴好，阳光灿烂，不像其他时节尤其是冬季，阴雨绵绵，让人出不了门，哪还有休假的心情！”英国西格玛医疗公司财务总监约翰·泰勒这样告诉本报记者。
泰勒介绍说，在英国，享有带薪休假的对象包括所有行业、全日制和非全日制的雇员。根据2000年颁布的《非全日制工人规定》以及后来颁布的《工作和家庭法》等一系列法案，职工有享受带薪休假的权利，假期长短由工作年限而定，少则一星期，多则长达一个月。相关条文规定，英国的季节工等非全日制员工的休假待遇按比例对照全日制员工待遇实行。还有条款规定，在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下，新雇主须补偿雇员未使用的休假时间。制定这些政策的主要目的是让员工得到充分的休息和放松，以更好的精神状态投入工作和生产，这对国家、公司和个人都有益。
记者在采访中了解到，英国早在1938年就通过了《带薪休假条例》，二战爆发前，1200万名工人就享受了带薪休假权利，这一数字超过英国产业工人的50%。事实上，带薪休假是劳动者为捍卫自身利益千方百计争夺来的结果，殊为不易。18世纪，欧洲主要国家的工人每天工作长达12小时，英国劳工运动首先提出10小时工作制的要求。到19世纪中叶，欧美国家大多实现了10小时工作日制。在马克思、恩格斯思想的影响下，1866年第一国际在日内瓦开会，要求各国实施8小时工作制。8小时劳动、8小时睡眠、8小时休息的“三八制”成为工人阶级共同的意愿。1936年6月，法国众议院通过法律规定，所有职工只要在一家企业连续工作满1年以上，即可享受每年半个月的带薪假期，第一次从法律上确定了职工带薪休假权的模式。如今，带薪休假制度已成为一种国际惯例和流行做法。
泰勒告诉记者，英国的法定公共假日，主要包括圣诞节、复活节、银行春假和暑假等，不少人会把休假时间和这些公共假日或周末安排在一起，集中过一个长假。英国人带薪休假，方式和目的地比较多元化，一般会选择有阳光的地方，比如去海边晒太阳，或去南欧、中东等地区。但也有人到乡下欣赏田园风光，度过一个安静闲适的浪漫假期。出行的方式也多种多样，自驾游，乘飞机，坐轮船，甚至还有人骑自行车做“绿色环保游”。无论如何，英国人的休假很少出现“一窝蜂”现象。
英国《卫报》撰文指出，带薪休假好处多，它能给经济发展带来诸多裨益，比如刺激消费增长，拉动服务业，助推旅游业，从而促进整体经济的发展。有英国媒体评论说，在中国，带薪休假普及程度较低，因此，中国带薪休假的潜力和市场都很大，可能成为一个新的经济增长点。
记者在采访中得知，英国的白领阶层中，不少人休不完自己的假期。据英国罗伯特·沃尔特招聘公司最近公布的研究报告，约有四成的白领每年用不完带薪假，其中20%的人是因为工作量太大，不敢请假；1/3的人表示不断接到的工作任务让他们无法请假；6%的人是担心自己会因为休假而在工作上落后，甚至丢掉饭碗；5%的人担心如果将带薪假全部用完，可能会影响他们的升职和加薪前景；也有4%的人表示如果自己休假，同事们就不得不接手自己的工作，因此觉得愧疚而不愿请假。还有不少人表示，他们囊中羞涩，无法负担外出度假的花销，因此不愿休假花钱。
英国人力资源协会的公共政策负责人本·威尔莫特强调说，公司的领导层应鼓励员工带薪休假，尤其是领导自己要带头休完所有假期，这将会成为企业文化的组成部分。在威尔莫特看来，长期超负荷工作和在强大压力下坚守，会让员工患上疾病，生病后会导致员工离开工作岗位时间更长，反而得不偿失。罗伯特·沃尔特招聘公司的董事柯林·罗斯也认为，尽管雇员不休带薪假会给雇主和公司带来一些短期实惠，但长此以往，对员工身心健康和工作效率的负面影响将完全抵消这一切短期实惠，甚至会令公司蒙受的损失更大。而那些鼓励员工休假的公司才会从中受益，更加充满活力。
