事业单位工作人员八种情形可奖励

中组部、人社部发布《事业单位工作人员奖励规定》。《奖励规定》明确，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

《奖励规定》，事业单位工作人员奖励，主要遵循的原则包括：坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持公开公平公正、严格标准程序；坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

《奖励规定》明确，事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：

• 一是在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。
• 二是在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。
• 三是热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。
• 四是长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。
• 五是工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。

• 六是在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。
• 七是在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。
• 八是有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。 《奖励规定》规定，对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；对功绩卓著的，授予称号。