讲规矩 有纪律
编前：2019年1月1日开始实施新修订的《职工处分规定》，修订后的《职工处分规定》共六章、55条，比2014版增加一章8条，优化调整42条，删除5条。选择列举了具有普遍性和典型的违纪违规行为，并在每条违纪违规行为之后设置兜底条款，进一步体现制度的周延性、针对性、适用性。
各县市区公司、油库、机关各部门要加强纪律教育，抓好《职工处分规定》的学习宣贯和贯彻落实，进一步增强广大职工的纪律意识、规矩意识，使遵规守纪成为全体职工的自觉意识和行为习惯。
从今天起，公众号将连载修订后的《职工处分规定》内容，请大家认真学习并贯彻执行。
《职工处分规定》
第一章 总则
第一条 为落实全面依法依规治企，规范职工行为和违规违纪违法行为处理，维护国家、企业利益和职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及国家有关公职人员政务处分规定等法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于违规违纪违法应当受到政纪处分的职工。本规定所称职工，是指与中国石油化工股份有限公司（以下简称股份公司）及其所属分（子）公司、控股子公司签订劳动合同的人员，包括委派到具有实际控制力的参股公司、国（境）外单位或者其他单位工作的人员。
第三条 职工违反法律法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。股份公司及其所属分（子）公司、控股子公司有关职工处分的制度与本规定不一致的，按照本规定执行。
第四条 给予职工处分，应当坚持实事求是、公平公正，惩前毖后、治病救人的原则。给予职工处分，应当与其违规违纪行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。
第二章 处分的种类和适用
第五条 处分的种类及期间：
一、警告，6个月；
二、记过，12个月；
三、记大过，18个月；
四、降级，24个月；
五、撤职，24个月；
六、留用察看，12个月或者24个月；
七、开除。
降级，应当在相应职务薪酬等级范围内降低一个及以上薪酬等级。无薪酬等级可降的，降低一个及以上薪酬档次。无薪酬档次可降的，给予记大过处分。
撤职，应当撤销现任所有职务。撤职时应当降低一个及以上职级另行确定职务，一般不得安排领导职务。无职务可撤销的，给予降级处分。
本规定所称职务，包括管理序列职务、专业技术序列职位和技能操作序列职位。
第六条 职工受到处分，涉及职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，由组织人事部门按照规定办理。
第七条 职工受到留用察看处分的，其所担任的职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按照不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违规违纪行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬待遇，但二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；又发生其他应当受到处分的违规违纪行为的，予以开除。
第八条 职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、列为后备干部，不得晋升职务、职级、岗位级别、职称。在受处分期间有悔改表现，且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后自动解除，晋升职务、职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。受到降级、撤职或者留用察看处分的，处分解除不视为恢复原职务、原职级、原岗位级别、原薪酬待遇。
第九条 给予职工开除处分，用人单位应当先征求工会意见，再办理解除劳动合同等手续，并依法依规追回有关利益。
第十条 职工因违规违纪所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔，所获得的职务、职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当予以纠正；给企业造成经济损失的，应当按照有关规定追究经济赔偿责任。
第十一条 一人有两种及以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分尚未执行的期限与新处分期限之和。
第十二条 二人及以上共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。
第十三条 违规违纪行为有关责任人员的区分：
（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。
（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的人员。
（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。本规定所称领导责任者，包括主要领导责任者和重要领导责任者。
第十四条 对职工中的中共党员给予政纪处分，一般应当与党纪处分的轻重程度相匹配。
第十五条 单位经监察机关、司法机关、行政机关认定有违法行为或者经上级认定有违规违纪行为，需要追究政纪责任的，对直接责任者和领导责任者给予处分。
第十六条 有违规违纪行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，应当给予降级及以上处分的，按照有关规定降低或者取消企业给予的待遇。
第十七条 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违规违纪问题的；
（二）在初步核实、立案调查过程中，能够配合核实调查工作，如实说明本人违规违纪事实的；
（三）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；
（四）主动检举他人违规违纪问题，经查证属实的；
（五）主动上交违规违纪所得的；
（六）有其他立功表现的。
从轻处分，是指在应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分；减轻处分，是指在应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
第十八条 违规违纪行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。
第十九条 有下列情形之一的，应当从重处分：
（一）强迫、唆使他人违规违纪的；
（二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（四）包庇同案人员的；
（五）提供虚假情况，掩盖事实的；
（六）拒不上交或者退赔违纪所得的。
从重处分，是指在应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
第二十条 职工违规违纪，可以按照有关规定给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，或者给予调离岗位、责令辞职、免职（解聘）、降职等组织处理。
职工违规违纪，可以按照有关规定扣减薪酬。
职工违规违纪，可以按照有关规定实行禁入限制。
组织处理、扣减薪酬、禁入限制等方式可以单独使用，也可以与政纪处分合并使用。返回搜狐，查看更多